Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Pojmy stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům znějí velmi podobně, slouží skoro stejnému účelu, ale nelze je zaměňovat. Z hlediska právního je mezi nimi velký rozdíl.

Stravné a příspěvek na stravová 2.jpg
Datum článku: 13. 06. 2018

Stravné se poskytovat musí a příspěvek na stravování je dobrovolná záležitost

Zásadní rozdíl mezi oběma uvedenými pojmy je v tom, že stravné se v určitých situacích a při splnění konkrétních podmínek zaměstnancům ze zákona poskytovat musí, kdežto příspěvek na stravování je dobrovolná činnost zaměstnavatele, kterou konat může i nemusí.

Stravné musí zaměstnavatel ze zákona poskytnout zaměstnanci, kterého vysílá plnit pracovní úkoly mimo běžné pracoviště a plnění těchto úkolů zabere zaměstnanci déle než pět hodin. V uvedeném případě se jedná o pracovní cestu a zaměstnanci za ni náleží cestovní náhrady, kde právě stravné je jednou z klíčových položek. Je to výdaj, který zaměstnanci vznikl při plnění pracovních úkolů v tuzemsku či v zahraničí a musí být řádně vyúčtován a v příslušné výši uhrazen. Výše stravného pro tuzemské i zahraniční pracovní cesty je určena příslušnou vyhláškou pro konkrétní rok. Neuhrazení stravného zaměstnanci za vykonanou pracovní cestu je pro zaměstnavatele porušením zákonných povinností a za takové jednání následuje citelná pokuta.

Příspěvek na stravování je záležitostí nepovinnou a jeho poskytování vychází z rozhodnutí zaměstnavatele. Jde o příspěvek na stravu zaměstnance během pracovní směny a žádný zákon poskytování daného příspěvku nenařizuje. Jde v podstatě o poskytnutí benefitu. K povinnosti zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci přestávky na jídlo a oddech se příspěvek na stravování neváže.

Pokud se však zaměstnavatel rozhodne poskytovat zaměstnancům příspěvek na stravování, měl by mít vnitřní směrnicí podniku stanovena jasná pravidla, jak, kdy, za jakých podmínek a komu bude příspěvek poskytován. Určitá jasná pravidla v daném případě být stanovena musí, aby byl zachován rovný přístup ke všem zaměstnancům, protože právě takový přístup je také hlídán paragrafem 16 zákoníku práce.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Příprava na eNeschopenky běží podle plánu a od listopadu bude možné napojit do systému lékařské softwary

Příprava na eNeschopenky běží podle plánu a od listopadu bude možné napojit do systému lékařské softwary

Datum článku: 11. 10. 2019

Testování a spouštění systému eNeschopenek se už měsíce věnuje tým expertů a vše zatím nasvědčuje tomu, že…

Více informací
Finanční správa připomíná, přepravcům typu Uber, plnění daňových povinností

Finanční správa připomíná, přepravcům typu Uber, plnění daňových povinností

Datum článku: 07. 10. 2019

Daňové povinnosti mají i dopravci poskytující přepravu osob přes internetové platformy. Finanční správa upozorňuje…

Více informací
Umožnění a poskytování stravování zaměstnancům a zákon

Umožnění a poskytování stravování zaměstnancům a zákon

Datum článku: 03. 10. 2019

Zaměstnanci, kteří po určitou dobu podávají pracovní výkony, musí také pravidelně dostat možnost se najíst…

Více informací
Zaměstnanec na pracovní cestě a povinné poskytnutí stravného, stravenky

Zaměstnanec na pracovní cestě a povinné poskytnutí stravného, stravenky

Datum článku: 03. 10. 2019

Zaměstnanec, který je zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu, má ze zákona nárok na cestovní náhrady placené…

Více informací