Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Pojmy stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům znějí velmi podobně, slouží skoro stejnému účelu, ale nelze je zaměňovat. Z hlediska právního je mezi nimi velký rozdíl.

Stravné a příspěvek na stravová 2.jpg
Datum článku: 13. 06. 2018

Stravné se poskytovat musí a příspěvek na stravování je dobrovolná záležitost

Zásadní rozdíl mezi oběma uvedenými pojmy je v tom, že stravné se v určitých situacích a při splnění konkrétních podmínek zaměstnancům ze zákona poskytovat musí, kdežto příspěvek na stravování je dobrovolná činnost zaměstnavatele, kterou konat může i nemusí.

Stravné musí zaměstnavatel ze zákona poskytnout zaměstnanci, kterého vysílá plnit pracovní úkoly mimo běžné pracoviště a plnění těchto úkolů zabere zaměstnanci déle než pět hodin. V uvedeném případě se jedná o pracovní cestu a zaměstnanci za ni náleží cestovní náhrady, kde právě stravné je jednou z klíčových položek. Je to výdaj, který zaměstnanci vznikl při plnění pracovních úkolů v tuzemsku či v zahraničí a musí být řádně vyúčtován a v příslušné výši uhrazen. Výše stravného pro tuzemské i zahraniční pracovní cesty je určena příslušnou vyhláškou pro konkrétní rok. Neuhrazení stravného zaměstnanci za vykonanou pracovní cestu je pro zaměstnavatele porušením zákonných povinností a za takové jednání následuje citelná pokuta.

Příspěvek na stravování je záležitostí nepovinnou a jeho poskytování vychází z rozhodnutí zaměstnavatele. Jde o příspěvek na stravu zaměstnance během pracovní směny a žádný zákon poskytování daného příspěvku nenařizuje. Jde v podstatě o poskytnutí benefitu. K povinnosti zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci přestávky na jídlo a oddech se příspěvek na stravování neváže.

Pokud se však zaměstnavatel rozhodne poskytovat zaměstnancům příspěvek na stravování, měl by mít vnitřní směrnicí podniku stanovena jasná pravidla, jak, kdy, za jakých podmínek a komu bude příspěvek poskytován. Určitá jasná pravidla v daném případě být stanovena musí, aby byl zachován rovný přístup ke všem zaměstnancům, protože právě takový přístup je také hlídán paragrafem 16 zákoníku práce.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Antivirus bude zatím pokračovat do konce května 2021

Antivirus bude zatím pokračovat do konce května 2021

Datum článku: 21. 04. 2021

Program Antivirus, který v těžké době Covidu pomáhá udržovat pracovní místa zaměstnanců, bude fungovat dále…

Více informací
Zjednodušení odvodu v uplatňování DPH při prodeji zboží zákazníkovi do zahraničí online se chystá od července 2021

Zjednodušení odvodu v uplatňování DPH při prodeji zboží zákazníkovi do zahraničí online se chystá od července 2021

Datum článku: 20. 04. 2021

Správný postup při odvodu a uplatňování klíčový i pro obchodníky podnikající na internetu prostřednictvím…

Více informací
Při placení záloh na paušální daň stále dochází stále k chybám omylům a nedoplatkům

Při placení záloh na paušální daň stále dochází stále k chybám omylům a nedoplatkům

Datum článku: 19. 04. 2021

Finanční správa znovu již po několikáté upozorňuje drobné podnikatele a živnostníky, kteří se od roku 2021…

Více informací
OSVČ mohou také žádat o příspěvek na testy na Covid a v získání příspěvku nebrání  dokonce ani dluh na zdravotním pojistném

OSVČ mohou také žádat o příspěvek na testy na Covid a v získání příspěvku nebrání dokonce ani dluh na zdravotním pojistném

Datum článku: 16. 04. 2021

Co nejrozsáhlejší testování na přítomnost nemoci Covid-19 je v celospolečenském zájmu, aby se podařilo porazit…

Více informací