Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Pojmy stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům znějí velmi podobně, slouží skoro stejnému účelu, ale nelze je zaměňovat. Z hlediska právního je mezi nimi velký rozdíl.

Stravné a příspěvek na stravová 2.jpg
Datum článku: 13. 06. 2018

Stravné se poskytovat musí a příspěvek na stravování je dobrovolná záležitost

Zásadní rozdíl mezi oběma uvedenými pojmy je v tom, že stravné se v určitých situacích a při splnění konkrétních podmínek zaměstnancům ze zákona poskytovat musí, kdežto příspěvek na stravování je dobrovolná činnost zaměstnavatele, kterou konat může i nemusí.

Stravné musí zaměstnavatel ze zákona poskytnout zaměstnanci, kterého vysílá plnit pracovní úkoly mimo běžné pracoviště a plnění těchto úkolů zabere zaměstnanci déle než pět hodin. V uvedeném případě se jedná o pracovní cestu a zaměstnanci za ni náleží cestovní náhrady, kde právě stravné je jednou z klíčových položek. Je to výdaj, který zaměstnanci vznikl při plnění pracovních úkolů v tuzemsku či v zahraničí a musí být řádně vyúčtován a v příslušné výši uhrazen. Výše stravného pro tuzemské i zahraniční pracovní cesty je určena příslušnou vyhláškou pro konkrétní rok. Neuhrazení stravného zaměstnanci za vykonanou pracovní cestu je pro zaměstnavatele porušením zákonných povinností a za takové jednání následuje citelná pokuta.

Příspěvek na stravování je záležitostí nepovinnou a jeho poskytování vychází z rozhodnutí zaměstnavatele. Jde o příspěvek na stravu zaměstnance během pracovní směny a žádný zákon poskytování daného příspěvku nenařizuje. Jde v podstatě o poskytnutí benefitu. K povinnosti zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci přestávky na jídlo a oddech se příspěvek na stravování neváže.

Pokud se však zaměstnavatel rozhodne poskytovat zaměstnancům příspěvek na stravování, měl by mít vnitřní směrnicí podniku stanovena jasná pravidla, jak, kdy, za jakých podmínek a komu bude příspěvek poskytován. Určitá jasná pravidla v daném případě být stanovena musí, aby byl zachován rovný přístup ke všem zaměstnancům, protože právě takový přístup je také hlídán paragrafem 16 zákoníku práce.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Od poloviny roku 2019 se dovolená bude zřejmě vyjadřovat v hodinách

Od poloviny roku 2019 se dovolená bude zřejmě vyjadřovat v hodinách

Datum článku: 12. 11. 2018

Na změny týkající se výpočtu dovolené v roce 2019 by se měli pozvolna chystat zaměstnavatelé i zaměstnanci.…

Více informací
Mzdové účtárny musí mít zaměstnavatel vždy evidovány v registru zaměstnavatelů

Mzdové účtárny musí mít zaměstnavatel vždy evidovány v registru zaměstnavatelů

Datum článku: 05. 11. 2018

Osoba, která vůči svým podřízeným i úřadům a institucím hodlá vystupovat a jednat z pozice zaměstnavatele…

Více informací
Firmám, které nezveřejní účetní závěrku dvakrát za sebou, hrozí ukončení existence

Firmám, které nezveřejní účetní závěrku dvakrát za sebou, hrozí ukončení existence

Datum článku: 01. 11. 2018

Pokuty na firmy, které neplní zákonem uloženou povinnost zveřejňování účetní závěrky, dlouhodobě nezabírají…

Více informací
Stravenky v papírové i elektronické podobě mají většinou limitovanou platnost

Stravenky v papírové i elektronické podobě mají většinou limitovanou platnost

Datum článku: 08. 10. 2018

Stravenky jsou stále oblíbeným a hojně žádaným i využívaným benefitem pro mnoho zaměstnanců. Jenže i tyto…

Více informací