Systém investičních pobídek se mění, zelenou dostanou rekvalifikační projekty na zvýšení kvalifikace a projekty zvyšující životní úroveň
Peníze je třeba investovat do podpory vzdělanosti a celkového zvyšování životní úrovně. Uvedeným potřebám se nyní přizpůsobí i nová koncepce investičních pobídek Ministerstva průmyslu a obchodu ČR, pro malé a střední firmy.
Ministerstvo bude více podporovat malé a střední firmy, které vytváří celospolečensky prospěšné novinky a mají vysoce kvalifikované pracovníky
Jak už bylo na těchto stránkách zmiňováno Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR věnovalo v poslední době hodně času změně systému investiční podpory firem. Aby se tahle země po všech stránkách rozvíjela a dařilo se jí obstát v konkurenci, držet krok s okolním světem a být mezinárodně uznávaným partnerem, je třeba poskytnout státní podporu firmám, které takovýto rozvoj zajistí a budou udržovat. Jde o firmy, které nepatří ke gigantům, ale přesto se nebojí inovací, moderní technologie jsou jim nepostradatelnými parťáky a kladou důraz na to, aby si kvalifikace jejich pracovníků držela krok s potřebami podniku.
Novela zákona č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách, která právě nabyla účinnost, přizpůsobuje legislativu ohledně investičních pobídek výše uvedeným prioritám. Šanci na podporu tak dostanou právě projekty malých a středních firem, které si vytvářejí pracovní místa a vzdělávají pracovníky s všestranně vysokou specializací. Vytváření pracovních míst pro málo kvalifikované pracovníky, kde nebude jednoznačně patrná snaha o zajištění kvalifikačního rozvoje, naopak podporu nezíská.
O výše uvedených změnách v zákoně a o tom co znamenají pro žadatele o investiční pobídky a jak podle nich postupovat, aby se podařilo podporu získat, se podnikatelé mohou informovat na seminářích. Semináře se budou konat během října 2019 v různých termínech na několika místech republiky.
Účast na seminářích je bezplatná, ale je třeba se předem registrovat. Více zde.
Podobné články
Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021
Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…
Více informacíDát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny
Okamžitě zrušit se zaměstnancem pracovní poměr za neomluvenou absenci či spíše několik absencí v zaměstnání…
Více informací
Pracovní cesta zaměstnance a doba mimo vlastní výkon pracovního úkolu a kdy náleží či nenáleží mzda
Je jasné, že na pracovní cestě plní zaměstnanec úkoly, kvůli nimž byl zaměstnavatelem na pracovní cestu vyslán.…
Více informací
Zápis skutečných majitelů firem je vhodné provést opravdu až po prvním červnu 2021, i když právě od tohoto data platí nová pravidla
Od června nabývá účinnosti nový zákon o evidenci skutečných majitelů firem. Nový zákon bude mít přísnější…
Více informací
