Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Účetní knihy si na začátku a konci roku žádají více práce a pozornosti

Pravidelnou profesionální a precizní péči je třeba, pokud má podnik správně fungovat, věnovat účetním knihám během celého roku. Na konci jednoho roku a počátku roku následujícího je však důležité se uvedené administrativě věnovat ještě více a pro rok 2019 to platí také.

Účetní knihy si na začátku a konci roku ž 2.jpg
Datum článku: 14. 01. 2019

Kapitolu minulého účetního roku je třeba rozvážně uzavřít a kapitolu roku 2019 rozvážně otevřít

Firmy, kterým vedení účetnictví nařizuje zákon o účetnictví, se musí smířit s tím, že na konci jednoho roku a začátku roku jiného je potřeba se účetní administrativě věnovat ještě intenzivněji než jindy.

Účetní operace roku předchozího musí být ukončeny a uzavřeny. Musí se zkontrolovat, jestli si časově a hospodářsky odpovídají všechny provedené úkony, opravit k tomu případné poslední chyby a sestavit o tom závěrečnou zprávu v podobě účetní závěrky. Účetní závěrka se samozřejmě musí sestavit podle všech pravidel a náležitostí, které pro ni stanoví zákon.

Jak je předesláno výše po ukončení závěrečných účetních operací, však rozhodně není čas otálet a je nutné učinit návazný účetní krok, otevřít účetní knihu na nové účetní období. Následně je důležité věnovat se klíčovému počátečnímu rozvážnému účtu a s precizní pečlivostí na něj zaznamenat výsledky předchozích období opět přesně podle pravidel stanovených pro daný proces.

Na co si dávat při uvedených klíčových operacích s účetními knihami pozor a kdy je při otevření nutná i zahajovací rozvaha? Více je možné zjistit zde nebo se poradit i s dalšími odborníky na účetnictví a daňovou problematiku.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Přechod OSVČ na paušální daň je nutné do 11 ledna 2021 oznámit úřadu a také vypořádat zálohy na pojistném za rok 2020

Přechod OSVČ na paušální daň je nutné do 11 ledna 2021 oznámit úřadu a také vypořádat zálohy na pojistném za rok 2020

Datum článku: 06. 01. 2021

OSVČ s ročními příjmy do jednoho milionu korun si mohou od ledna 2021 odlehčit od administrativních povinností…

Více informací
Povinnosti elektronického podání identifikovaných osob v oblasti DPH od 1. 1. 2021

Povinnosti elektronického podání identifikovaných osob v oblasti DPH od 1. 1. 2021

Datum článku: 05. 01. 2021

Generální finanční ředitelství připomíná podnikatelům a zejména těm registrovaným k DPH, aby se od ledna 2021…

Více informací