Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Ukončení pracovního poměru dohodou by mělo jít ruku v ruce s odstupným

Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je pro zaměstnance většinou nepříjemnou a stresující záležitostí. I v uvedené situaci by se měl zaměstnanec snažit zachovat si co největší rozvahu, a uvažovat o obraně svých práv. Odchod dohodou by si měl zaměstnanec promyslet.

Ukončení pracovního poměru dohodou 2.jpg
Datum článku: 05. 09. 2017

I při ukončení pracovního poměru dohodou se zaměstnanci vyplatí nahlížet do zákona

Pokud vám zaměstnavatel oznámí, že s vámi hodlá ukončit pracovní poměr dohodou, není dobré jen pokorně přijmout verdikt a vyklidit pole. Každý zaměstnanec má svá práva daná zákoníkem práce a tato práva má možnost si hájit a každý zaměstnavatel musí i v případě ukončení pracovního poměru postupovat v souladu s literou daného zákoníku.

V okamžiku, kdy zaměstnavatel rozvazuje se zaměstnancem pracovní poměr, může tak učinit pouze z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce jinak je výpověď neplatná. Zaměstnavatel je taktéž povinen ve výpovědi uvést tak jednoznačný a srozumitelný důvod ukončení pracovního poměru, aby nešel zaměnit s jinou situací.

I v případě rozvázání pracovního poměru záleží vždy na individuální situaci. Zaměstnavatel může rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením pracovního poměru ve zkušební době. V případech rozvázání pracovního poměru dohodou je pro zaměstnance důležité vědět, že i tento postup má podmínky jasně stanovené zákonem zaměstnavatel musí mít i pro tento způsob ukončení pracovního poměru zákonný důvod a zaměstnanec má i v tomto případě nárok na odstupné.

Odstupné k rozvázání pracovního poměru dohodou patří stejně jako k výpovědi

Jak vyplývá z výše uvedených řádků, dohoda o rozvázání pracovního poměru je pro zaměstnavatele stejně zavazující právní akt, jako výpověď a ostatní způsoby propouštění zaměstnance. Uvedená dohoda má zákonem dané náležitosti a postupy, které zaměstnavatel musí dodržet. Mnozí zaměstnavatelé spoléhají na neznalost práva svých zaměstnanců a zkouší právě u dohod o rozvázání pracovního poměru uplatňovat i jiné důvody, než ty, které pro daný postup určuje zákon a záležitost odstupného se často také neřeší, jak náleží.

Paragraf 52 zákoníku práce je určující i pro rozvázání pracovního poměru dohodou a stejně klíčovým je v dané situaci i § 67 téhož zákoníku, který jednoznačně uvádí, že pokud dochází k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem ze zákonných důvodů formou výpovědi nebo dohodou přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru od zaměstnavatele odstupné v odpovídající výši.

Výše odstupného záleží na výši průměrného výdělku i době, po kterou byl zaměstnanec u daného zaměstnavatele zaměstnán.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Český právní řád potřebuje zjednodušit a pročistit

Český právní řád potřebuje zjednodušit a pročistit

Datum článku: 21. 06. 2019

Právní řád je uspořádaný systém pramenů práva. Je tvořen zákony, pravidly a smlouvami, které jsou pro danou…

Více informací
Podnikatelé se možná budou moci rychleji zbavit dluhů díky nové směrnici EU

Podnikatelé se možná budou moci rychleji zbavit dluhů díky nové směrnici EU

Datum článku: 19. 06. 2019

Směrnic EU ovlivňujících i pravidla v naší zemi přibývá a ne vždy je přijímáme s nadšením. Před několika…

Více informací
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Datum článku: 18. 06. 2019

Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…

Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací