Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Ukončení pracovního poměru dohodou by mělo jít ruku v ruce s odstupným

Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je pro zaměstnance většinou nepříjemnou a stresující záležitostí. I v uvedené situaci by se měl zaměstnanec snažit zachovat si co největší rozvahu, a uvažovat o obraně svých práv. Odchod dohodou by si měl zaměstnanec promyslet.

Ukončení pracovního poměru dohodou 2.jpg
Datum článku: 05. 09. 2017

I při ukončení pracovního poměru dohodou se zaměstnanci vyplatí nahlížet do zákona

Pokud vám zaměstnavatel oznámí, že s vámi hodlá ukončit pracovní poměr dohodou, není dobré jen pokorně přijmout verdikt a vyklidit pole. Každý zaměstnanec má svá práva daná zákoníkem práce a tato práva má možnost si hájit a každý zaměstnavatel musí i v případě ukončení pracovního poměru postupovat v souladu s literou daného zákoníku.

V okamžiku, kdy zaměstnavatel rozvazuje se zaměstnancem pracovní poměr, může tak učinit pouze z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce jinak je výpověď neplatná. Zaměstnavatel je taktéž povinen ve výpovědi uvést tak jednoznačný a srozumitelný důvod ukončení pracovního poměru, aby nešel zaměnit s jinou situací.

I v případě rozvázání pracovního poměru záleží vždy na individuální situaci. Zaměstnavatel může rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením pracovního poměru ve zkušební době. V případech rozvázání pracovního poměru dohodou je pro zaměstnance důležité vědět, že i tento postup má podmínky jasně stanovené zákonem zaměstnavatel musí mít i pro tento způsob ukončení pracovního poměru zákonný důvod a zaměstnanec má i v tomto případě nárok na odstupné.

Odstupné k rozvázání pracovního poměru dohodou patří stejně jako k výpovědi

Jak vyplývá z výše uvedených řádků, dohoda o rozvázání pracovního poměru je pro zaměstnavatele stejně zavazující právní akt, jako výpověď a ostatní způsoby propouštění zaměstnance. Uvedená dohoda má zákonem dané náležitosti a postupy, které zaměstnavatel musí dodržet. Mnozí zaměstnavatelé spoléhají na neznalost práva svých zaměstnanců a zkouší právě u dohod o rozvázání pracovního poměru uplatňovat i jiné důvody, než ty, které pro daný postup určuje zákon a záležitost odstupného se často také neřeší, jak náleží.

Paragraf 52 zákoníku práce je určující i pro rozvázání pracovního poměru dohodou a stejně klíčovým je v dané situaci i § 67 téhož zákoníku, který jednoznačně uvádí, že pokud dochází k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem ze zákonných důvodů formou výpovědi nebo dohodou přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru od zaměstnavatele odstupné v odpovídající výši.

Výše odstupného záleží na výši průměrného výdělku i době, po kterou byl zaměstnanec u daného zaměstnavatele zaměstnán.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Předpoklady a požadavky pro výkon práce jsou v zaměstnání velmi zásadní pojmy, a pokud jedno či druhé schází, nejsou to pro zaměstnance dobré vyhlídky

Předpoklady a požadavky pro výkon práce jsou v zaměstnání velmi zásadní pojmy, a pokud jedno či druhé schází, nejsou to pro zaměstnance dobré vyhlídky

Datum článku: 22. 04. 2021

Předpoklady a požadavky pro výkon zaměstnání jsou v pracovněprávních vztazích zaměstnavatele a zaměstnance velmi…

Více informací
Přestupek nelze vždy jednoduše smést ze stolu, protože za určitých podmínek se může projednávat bez přítomnosti obviněného

Přestupek nelze vždy jednoduše smést ze stolu, protože za určitých podmínek se může projednávat bez přítomnosti obviněného

Datum článku: 20. 04. 2021

Přestupek je sice společensky škodlivé jednání, které má však nižší míru závažnosti než trestný čin a proto…

Více informací
Ošetřovné při zavřené škole bude moci nově čerpat širší okruh příbuzných dítěte třeba i zletilý starší sourozenec či bratranec

Ošetřovné při zavřené škole bude moci nově čerpat širší okruh příbuzných dítěte třeba i zletilý starší sourozenec či bratranec

Datum článku: 19. 04. 2021

Krizové ošetřovné na děti či osoby s postižením, které je poskytováno při zavřených školách a školských…

Více informací
Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Datum článku: 15. 04. 2021

Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…

Více informací