Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Umožnění a poskytování stravování zaměstnancům a zákon

Zaměstnanci, kteří po určitou dobu podávají pracovní výkony, musí také pravidelně dostat možnost se najíst i napít. Stravování musí ze zákona umožnit každý zaměstnavatel všem svým zaměstnancům, kteří určitou dobu plní na pracovišti pracovní činnost. Přímé poskytování stravy zaměstnavatelem na pracovišti už zákon striktně nenařizuje, ale pokud strava takto poskytována je, musí to probíhat také podle přesně určených pravidel.

Umožnění a poskytování stravování zaměs 2.jpg
Datum článku: 03. 10. 2019

Stravování na pracovišti musí být umožněno, jak bude probíhat, určují kolektivní smlouvy, vnitřní předpisy či vyhlášky

Zákoník práce v § 236 nařizuje zaměstnavatelům povinnost umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. Uvedené znamená, že zaměstnanci ve všech směnách musí dostat možnost se najíst a napít. Jakým způsobem se bude toto stravování konkrétně odvíjet, zda si budou zaměstnanci jídlo donášet, či jim bude poskytováno přímo na pracovišti, už zákon jednoznačně neurčuje.

Co však uvedený zákon říká hned ve svém dalším odstavci je to, že pokud se zaměstnavatel rozhodne, že stravu bude zaměstnancům na pracovišti poskytovat například formou závodního stravování, musí tomuto jednání dát jednoznačná pravidla určená vnitřním předpisem firmy či příslušnou vyhláškou o stravování.

Je zásadní jednoznačně vymezit, jakým způsobem bude uvedené stravování probíhat. Jak bude financováno, kolik na ně případně bude zaměstnavatel přispívat, a kterých zaměstnanců se bude týkat. Možnost závodního stravování se totiž nemusí týkat jen aktuálních zaměstnanců v pracovním procesu, ale může se vztahovat i na bývalé zaměstnance důchodce či může být umožněno zaměstnancům, kteří jsou aktuálně v pracovní neschopnosti či na dovolené nebo i zaměstnancům pracujícím na dohody.

Jak je řečeno výše, vše musí být stanoveno buď vnitřními předpisy firmy či konkrétní vyhláškou o závodním stravování konkrétního typu zaměstnanců například, vyhláškou o závodním stravování zaměstnanců organizačních složek státu či vyhláškou pro závodní stravování zaměstnanců příspěvkových organizací řízených samosprávnými územními celky. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Datum článku: 01. 12. 2022

Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…

Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací
Poškození dobré pověsti právnické osoby se zhrzenému zaměstnanci hodně nevyplatí

Poškození dobré pověsti právnické osoby se zhrzenému zaměstnanci hodně nevyplatí

Datum článku: 29. 11. 2022

Z obdržení výpovědi v zaměstnání se obvykle žádný zaměstnanec neraduje, ale právě naopak většinou přichází…

Více informací