Umožnění a poskytování stravování zaměstnancům a zákon
Zaměstnanci, kteří po určitou dobu podávají pracovní výkony, musí také pravidelně dostat možnost se najíst i napít. Stravování musí ze zákona umožnit každý zaměstnavatel všem svým zaměstnancům, kteří určitou dobu plní na pracovišti pracovní činnost. Přímé poskytování stravy zaměstnavatelem na pracovišti už zákon striktně nenařizuje, ale pokud strava takto poskytována je, musí to probíhat také podle přesně určených pravidel.
Stravování na pracovišti musí být umožněno, jak bude probíhat, určují kolektivní smlouvy, vnitřní předpisy či vyhlášky
Zákoník práce v § 236 nařizuje zaměstnavatelům povinnost umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. Uvedené znamená, že zaměstnanci ve všech směnách musí dostat možnost se najíst a napít. Jakým způsobem se bude toto stravování konkrétně odvíjet, zda si budou zaměstnanci jídlo donášet, či jim bude poskytováno přímo na pracovišti, už zákon jednoznačně neurčuje.
Co však uvedený zákon říká hned ve svém dalším odstavci je to, že pokud se zaměstnavatel rozhodne, že stravu bude zaměstnancům na pracovišti poskytovat například formou závodního stravování, musí tomuto jednání dát jednoznačná pravidla určená vnitřním předpisem firmy či příslušnou vyhláškou o stravování.
Je zásadní jednoznačně vymezit, jakým způsobem bude uvedené stravování probíhat. Jak bude financováno, kolik na ně případně bude zaměstnavatel přispívat, a kterých zaměstnanců se bude týkat. Možnost závodního stravování se totiž nemusí týkat jen aktuálních zaměstnanců v pracovním procesu, ale může se vztahovat i na bývalé zaměstnance důchodce či může být umožněno zaměstnancům, kteří jsou aktuálně v pracovní neschopnosti či na dovolené nebo i zaměstnancům pracujícím na dohody.
Jak je řečeno výše, vše musí být stanoveno buď vnitřními předpisy firmy či konkrétní vyhláškou o závodním stravování konkrétního typu zaměstnanců například, vyhláškou o závodním stravování zaměstnanců organizačních složek státu či vyhláškou pro závodní stravování zaměstnanců příspěvkových organizací řízených samosprávnými územními celky. Více zde.
Podobné články
Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími…
Více informací
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění zaměstnanců
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění se může pro zaměstnance i nepříjemně protáhnout…
Více informací
