Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Umožnění a poskytování stravování zaměstnancům a zákon

Zaměstnanci, kteří po určitou dobu podávají pracovní výkony, musí také pravidelně dostat možnost se najíst i napít. Stravování musí ze zákona umožnit každý zaměstnavatel všem svým zaměstnancům, kteří určitou dobu plní na pracovišti pracovní činnost. Přímé poskytování stravy zaměstnavatelem na pracovišti už zákon striktně nenařizuje, ale pokud strava takto poskytována je, musí to probíhat také podle přesně určených pravidel.

Umožnění a poskytování stravování zaměs 2.jpg
Datum článku: 03. 10. 2019

Stravování na pracovišti musí být umožněno, jak bude probíhat, určují kolektivní smlouvy, vnitřní předpisy či vyhlášky

Zákoník práce v § 236 nařizuje zaměstnavatelům povinnost umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. Uvedené znamená, že zaměstnanci ve všech směnách musí dostat možnost se najíst a napít. Jakým způsobem se bude toto stravování konkrétně odvíjet, zda si budou zaměstnanci jídlo donášet, či jim bude poskytováno přímo na pracovišti, už zákon jednoznačně neurčuje.

Co však uvedený zákon říká hned ve svém dalším odstavci je to, že pokud se zaměstnavatel rozhodne, že stravu bude zaměstnancům na pracovišti poskytovat například formou závodního stravování, musí tomuto jednání dát jednoznačná pravidla určená vnitřním předpisem firmy či příslušnou vyhláškou o stravování.

Je zásadní jednoznačně vymezit, jakým způsobem bude uvedené stravování probíhat. Jak bude financováno, kolik na ně případně bude zaměstnavatel přispívat, a kterých zaměstnanců se bude týkat. Možnost závodního stravování se totiž nemusí týkat jen aktuálních zaměstnanců v pracovním procesu, ale může se vztahovat i na bývalé zaměstnance důchodce či může být umožněno zaměstnancům, kteří jsou aktuálně v pracovní neschopnosti či na dovolené nebo i zaměstnancům pracujícím na dohody.

Jak je řečeno výše, vše musí být stanoveno buď vnitřními předpisy firmy či konkrétní vyhláškou o závodním stravování konkrétního typu zaměstnanců například, vyhláškou o závodním stravování zaměstnanců organizačních složek státu či vyhláškou pro závodní stravování zaměstnanců příspěvkových organizací řízených samosprávnými územními celky. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zdravotní pojištění musí většinou zaměstnavatel řešit i v případě členů statutárních orgánů, likvidátorů či členů spolků nebo komisí

Zdravotní pojištění musí většinou zaměstnavatel řešit i v případě členů statutárních orgánů, likvidátorů či členů spolků nebo komisí

Datum článku: 05. 08. 2020

Správně a včas splnit všechny záležitosti ohledně zdravotního pojištění patří mezi nejzásadnější povinnosti…

Více informací
Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Datum článku: 31. 07. 2020

Koronavirová krize probudila ze spánku strašáka nezaměstnanosti. Po několika letech, kdy naše země měla…

Více informací
Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Datum článku: 31. 07. 2020

Pokud se chce občan domáhat svých práv s pomocí soudu, musí být ve většině případů připraven na to, že bude…

Více informací
Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikovat jako pracovní úraz

Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikovat jako pracovní úraz

Datum článku: 30. 07. 2020

Množí se případy, kdy zaměstnavatelé a taktéž zaměstnanci v rámci záležitostí spojených…

Více informací