Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Umožnění a poskytování stravování zaměstnancům a zákon

Zaměstnanci, kteří po určitou dobu podávají pracovní výkony, musí také pravidelně dostat možnost se najíst i napít. Stravování musí ze zákona umožnit každý zaměstnavatel všem svým zaměstnancům, kteří určitou dobu plní na pracovišti pracovní činnost. Přímé poskytování stravy zaměstnavatelem na pracovišti už zákon striktně nenařizuje, ale pokud strava takto poskytována je, musí to probíhat také podle přesně určených pravidel.

Umožnění a poskytování stravování zaměs 2.jpg
Datum článku: 03. 10. 2019

Stravování na pracovišti musí být umožněno, jak bude probíhat, určují kolektivní smlouvy, vnitřní předpisy či vyhlášky

Zákoník práce v § 236 nařizuje zaměstnavatelům povinnost umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. Uvedené znamená, že zaměstnanci ve všech směnách musí dostat možnost se najíst a napít. Jakým způsobem se bude toto stravování konkrétně odvíjet, zda si budou zaměstnanci jídlo donášet, či jim bude poskytováno přímo na pracovišti, už zákon jednoznačně neurčuje.

Co však uvedený zákon říká hned ve svém dalším odstavci je to, že pokud se zaměstnavatel rozhodne, že stravu bude zaměstnancům na pracovišti poskytovat například formou závodního stravování, musí tomuto jednání dát jednoznačná pravidla určená vnitřním předpisem firmy či příslušnou vyhláškou o stravování.

Je zásadní jednoznačně vymezit, jakým způsobem bude uvedené stravování probíhat. Jak bude financováno, kolik na ně případně bude zaměstnavatel přispívat, a kterých zaměstnanců se bude týkat. Možnost závodního stravování se totiž nemusí týkat jen aktuálních zaměstnanců v pracovním procesu, ale může se vztahovat i na bývalé zaměstnance důchodce či může být umožněno zaměstnancům, kteří jsou aktuálně v pracovní neschopnosti či na dovolené nebo i zaměstnancům pracujícím na dohody.

Jak je řečeno výše, vše musí být stanoveno buď vnitřními předpisy firmy či konkrétní vyhláškou o závodním stravování konkrétního typu zaměstnanců například, vyhláškou o závodním stravování zaměstnanců organizačních složek státu či vyhláškou pro závodní stravování zaměstnanců příspěvkových organizací řízených samosprávnými územními celky. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Ošetřovné čerpané v souvislosti s Koronavirem a nárok na řádnou dovolenou

Ošetřovné čerpané v souvislosti s Koronavirem a nárok na řádnou dovolenou

Datum článku: 03. 06. 2020

Léto a prázdniny se kvapem blíží i v době Koronavirové a mnoho zaměstnanců, zvláště těch, kteří byli…

Více informací
Letní brigády, nezletilí brigádníci a ustanovení zákona

Letní brigády, nezletilí brigádníci a ustanovení zákona

Datum článku: 03. 06. 2020

Kalendářní léto již začalo a to správné prázdninové a žákovské už je také za dveřmi. I letos si spousta…

Více informací
Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Datum článku: 02. 06. 2020

Zákoník práce si také žádá aktualizaci a přizpůsobení svých ustanovení měnícím se potřebám doby. Uvedená…

Více informací
Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Datum článku: 28. 05. 2020

Nemoc si nevybírá místo, situaci ani čas a na člověka může zaútočit kdekoli a kdykoli i na pracovní cestě. Co…

Více informací