Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Uvolnění ze zaměstnání a svatba

Chystáte se vstoupit do manželství nebo tento krok plánuje někdo z vašich blízkých? Na co máte v zaměstnání nárok v souvislosti se svatebním obřadem?

Uvolnění ze zaměstnání a svatba.jpg
Datum článku: 23. 01. 2017

Snoubenci mají v zaměstnání nárok na dva dny svatebního volna

Zákoník práce považuje svatbu za velmi klíčový okamžik života a pamatuje na tento významný den i ve svých ustanoveních.

Vlastní svatba zaměstnance je považována za překážku v práci na straně zaměstnance, kdy se tento zaměstnanec z důležitých osobních důvodů nemůže účastnit pracovního procesu. Zaměstnanec má v uvedené souvislosti nárok na dva dny pracovního volna. Na den svatebního obřadu náleží zaměstnanci volno placené, druhý den volna už je neplacený.

Jeden den volna s náhradou mzdy náleží podle zákoníku práce i rodičům, kteří žení syna či vdávají dceru. Nárok na jeden den neplaceného volna k účasti na svatebním obřadu má zaměstnanec, který jde na svatbu svých rodičů. Sourozenci a další příslušníci rodiny nárok na pracovní volno z důvodů svatby svých blízkých nemají, a budou muset čerpat dovolenou.

Při dohodě o provedení práce volno na svatbu nedostanete

Nárok na uvolnění ze zaměstnání a náhradu mzdy v souvislosti se svatebním obřadem, ale nevzniká při všech pracovně-právních vztazích. Zákon uvedené výhody zaručuje zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáváni na pracovní poměr. Zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti dostanou uvedené svatební volno jen v případě, že je takový postup ukotven ve vnitřních předpisech zaměstnavatele, nebo byl tento postup mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednán v okamžiku vzniku uvedené dohody. Na zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce se uplatnění uvedených nároků nevztahuje.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Datum článku: 02. 06. 2020

Zákoník práce si také žádá aktualizaci a přizpůsobení svých ustanovení měnícím se potřebám doby. Uvedená…

Více informací
Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Datum článku: 28. 05. 2020

Nemoc si nevybírá místo, situaci ani čas a na člověka může zaútočit kdekoli a kdykoli i na pracovní cestě. Co…

Více informací
Nejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále

Nejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále

Datum článku: 27. 05. 2020

I když se přísné zákazy a nařízení bránící šíření Koronaviru uvolňují v naší zemi stále rychleji mnoho…

Více informací
Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den

Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den

Datum článku: 27. 05. 2020

Na proces přihlášení nových zaměstnanců či naopak odhlášení zaměstnanců na ČSSZ mají zaměstnavatelé…

Více informací