V eNeschopence se nově v případě potřeby bude objevovat i slovo izolace
Z eNeschopenek svých zaměstnanců musí zaměstnavatel dostávat všechny zásadní informace i proto, aby mohl dotčenému zaměstnanci řádně vyplácet peníze, které mu v nemoci patří včetně nově schváleného příspěvku při karanténě a izolaci takzvané izolačky, a proto se slovo izolace bude psát i do eNeschopenek, když zaměstnanci bude izolace nařízena.
Kromě karantény bude v eNeschopenkách pro zaměstnavatele už jednoznačně uvedeno i to, že se jedná o izolaci, pokud bude izolace nařízena
I eNeschopenka zaměstnance je pro zaměstnavatele důležitým dokladem, podle jehož informací se řídí zejména v mzdových vztazích k zaměstnanci. Z uvedeného důvodu i v době covidové zvláště důležité, aby uvedený dokument obsahoval jednoznačně všechny klíčové informace. Takovou informací je v současné době i slovo izolace. Uvedený záznam zaměstnavateli totiž jednoznačně říká, že zaměstnanci, který v eNeschopence uvedený údaj má náleží k náhradě mzdy v nemoci i mimořádný příspěvek nazývaný též „Izolačka“.
Slovo „karanténa“ se do eNeschpenek do kolonky profese zapisuje už od loňského března, pokud je zaměstnanec posílán do neschopnosti z důvodů možného nakažení nemocí Covid-19. Do karantény se totiž většinou dostává i osoba, která nejeví známky onemocnění, ale z důvodů kontaktu s nakaženou jinou osobou u ní riziko výskytu nemoci hrozí.
Slovo „izolace“ se v eNeschopenkách jako takové zatím neobjevovalo i když v daném případě už jde o zaměstnance nakaženého, u něhož se neschopenka standardně vystavovat tak jako tak musí. Při zpracovávání mezd za březen už zaměstnavatelé začnou vyplácet výše uvedený příspěvek zaměstnancům s nařízenou karanténou či izolací a musí mít z neschopenky všechny zásadní informace tedy i informaci o izolaci. Proto byl dohodnut postup, že pokud bude lékař vystavovat neschopenku z důvodu izolace uvede dané slovo do kolonky profese stejně, jako tam v případě karantény uvádí slovo karanténa.
Podobné články
Třinácté platy a odměny se budou ve firmách rozdávat i v roce 2023
Jak se blíží konec roku, je zvykem, že společnosti obdarovávají své zaměstnance. Mezi nejoblíbenější formy odměn…
Více informací
Firemní školky se zřejmě od roku 2024 stanou daňově nevýhodným benefitem pro zaměstnance
Firemní mateřské školky byly dosud pro zaměstnance výhodné nejen z podstaty svého účelu samotného, ale také…
Více informací
Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími…
Více informací
Optimalizaci daně z příjmů v podnikání je nejlépe vyřešit do konce roku 2023
Podnikatelé, kteří usilují o efektivní snížení své daňové povinnosti z příjmů pro rok 2023, mají nyní…
Více informací
