V horkých dnech musíte zaměstnancům zajistit pitný režim a poskytnout ochranné nápoje
Příjem tekutin je pro fungování živých organizmů velmi zásadní a v případě vysokých teplot toto platí v ještě větší míře. Nedostatek tekutin může způsobit závažné zdravotní problémy. Zajištění a umožnění dodržování pitného režimu zaměstnanců na pracovišti je neodvratnou povinností zaměstnavatele. U mnohých profesí je navíc nutné zajistit přísun ochranných nápojů.
Ochranný nápoj
Ochranným nápojem je v uvedeném případě takový nápoj jehož minerální látky doplní tělu potní ztráty. Obsah cukru nemá být vyšší než 2,5% z celkového objemu. Důležitý je přísun vápníku a hořčíku. Za minimální množství ochranného nápoje za pracovní směnu je považováno 1,5 litru na osobu. V případě extrémních veder se minimum zvyšuje na 2,5 litru.
Ochrannými nápoji jsou
- balené přírodní minerální vody
- balené slabě mineralizované pramenité vody,
- balené kojenecké a další vody splňující mikrobiologické, fyzikální a chemické požadavky ochranného nápoje.
Podmínky při kterých musí zaměstnavatel zajistit ochranné nápoje
Povinnost zajištění ochranného nápoje zaměstnancům stanoví zaměstnavateli nařízení vlády č 361/2007. Tato vyhláška ukládá zajištění uvedených nápojů jednak pro zaměstnance těžce pracující při teplotách nad dvacet šest stupňů. Jedná se v prvé řadě o hutníky, soustružníky, svářeče, dělníky v ocelárnách a podobné profese. Podrobný rozpis je k dispozici na stránkách ministerstva zdravotnictví.
Ochranné nápoje je však potřeba zajistit i pro pracovníky, kteří jsou při práci trvale vystaveni zátěži v kombinaci s teplem a stejně tak i pro pracovníky vykonávající manuální práce vsedě včetně zaměstnanců v administrativě s minimální pohybovou aktivitou, jestliže uvedení pracují v kanceláři při teplotě 31 stupňů a vyšší.
Podobné články
Za nepodání přiznání elektronicky hrozí pokuta někdy až v desítkách tisíc korun
V roce 2024 musí všichni podnikatelé vzít na vědomí, že povinnost podávat daňové přiznání k dani z příjmů…
Více informacíPráva na dovolenou se ani při dohodách nemůže zaměstnanec vzdát
V záležitostech ohledně nároku na dovolenou zaměstnanců si musí zaměstnavatelé pečlivě hlídat své počínání,…
Více informacíMalým účetním jednotkám se od roku 2025 uleví od auditorem ověřené závěrky
Od roku 2025 se má nabýt účinnosti rozsáhlá novelizace zákona o účetnictví, což představuje značnou změnu…
Více informacíJak se daní odstupné v roce 2024?
Odstupné je z pohledu daní obecně zdanitelným příjmem a podléhá tak povinnosti odvádět daň z příjmů.…
Více informací