Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

V ohlášeních mezinárodních skupin podniků se často chybuje

V nové administrativě se velmi často chybuje a jak ukazuje praxe, výjimkou v tomto směru nejsou ani Ohlášení, která jsou nově povinná pro mezinárodní skupiny podniků s výnosy dosahujícími 750 mil. EUR.

V ohlášeních mezinárodních skupin 2.jpg
Datum článku: 08. 11. 2017

První Ohlášení mělo být podáno do 31. 10. 2017

Ohlášení je nová povinnost pro tuzemské podniky s nadnárodní účastí, u nichž společné výnosy za celou skupinu dosahují 750 mil. EUR. Uvedená povinnost vzešla z novely zákona o mezinárodní spolupráci podniků při správě daně. Ohlášení se podává vždy na konci účetního období, za které se sestavuje konsolidovaná účetní závěrka.

Ohlášení je vlastně zpráva o daňovém hospodaření celku s nadnárodní účastí. Informuje o rozdělení základu daně mezi jednotlivé státy i souhrnné informace za daný celek. Poprvé měly dotčené podniky splnit popisovanou povinnost vůči Finanční správě do 31. 10. 2017. Mnoho podniků se o splnění povinnosti snažilo a ohlášení podalo ale chybně.

Kdo Ohlášení opraví nebo podá později, ale správně, trestán nebude

Nejčastější chybou bylo nesprávné elektronické podání a další častá chyba byla v nepochopení principu reportu v tom, že report čili oznámení se podává vždy za celou skupinu podniků a podává jej pouze jeden člen skupiny.

Za nesprávné splnění či nesplnění povinnosti většinou hrozí sankce. Protože jde však v uvedeném případě o úplnou novinku, chce být Finanční správa vstřícná k těm, kdo chybu napraví a podají do konce roku správně opravné ohlášení. Sankce nebude hrozit ani podnikům, které první ohlášení zašlou později, ale správně.

Správné zaslání znamená elektronické zaslání prostřednictvím aplikace EPO do datové schránky správce daně.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Přechod OSVČ na paušální daň je nutné do 11 ledna 2021 oznámit úřadu a také vypořádat zálohy na pojistném za rok 2020

Přechod OSVČ na paušální daň je nutné do 11 ledna 2021 oznámit úřadu a také vypořádat zálohy na pojistném za rok 2020

Datum článku: 06. 01. 2021

OSVČ s ročními příjmy do jednoho milionu korun si mohou od ledna 2021 odlehčit od administrativních povinností…

Více informací
Povinnosti elektronického podání identifikovaných osob v oblasti DPH od 1. 1. 2021

Povinnosti elektronického podání identifikovaných osob v oblasti DPH od 1. 1. 2021

Datum článku: 05. 01. 2021

Generální finanční ředitelství připomíná podnikatelům a zejména těm registrovaným k DPH, aby se od ledna 2021…

Více informací