Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Valorizace příspěvků na mzdy postižených zaměstnanců potřebuje jednoznačný systém

Zaměstnavatelé osob se zdravotním postižením žádají poslance o rychlejší projednání změn systému příspěvků na mzdy a platy postižených zaměstnanců.

Valorizace příspěvků na mzdy postižených zaměstnanců potře 2.jpg
Datum článku: 13. 05. 2019

Podle zaměstnavatelů je třeba najít ustálený postup plynulého navyšování příspěvků na mzdy postižených

Pro postižené zaměstnance je možnost získání vlastního výdělku mnohdy ještě větší motivací k pracovní aktivitě než pro lidi bez postižení. Uvedení zaměstnanci si za výkon práce ztížený postižením zaslouží nejen respekt, ale také mzdu či plat, zvyšující se pravidelně jako u zdravých zaměstnanců k čemuž slouží příspěvky zaměstnavatelům právě na mzdy a platy uvedených pracovníků.

Aby zaměstnavatelé mohli postiženým pracovníkům poskytovat odpovídající mzdy i navzdory tomu, že daní zaměstnanci nemohou vzhledem k postižení zvyšovat svůj výkon, potřebují, aby tento fakt vyrovnávala právě systematicky navyšovaná podpora od státu ve formě uvedených příspěvků.

Navyšování příspěvku na mzdy postižených by mělo být v pevném sepětí se zvyšováním minimální mzdy

Zdravým pracovníkům se mzda valorizuje každý rok. Podmínky dané valorizace se dle určitého ustáleného systému schvalují vždy koncem roku a teprve v návaznosti na daný krok se  vždy znovu řeší úprava příspěvků na mzdy zdravotně postižených.

Podle současné platné legislativy mohou zaměstnavatelé s více než polovinou postižených zaměstnanců dostat příspěvek na zaměstnávání postižených maximálně ve výši 12 000 Kč. Minimální mzda činí 13 500 Kč pro všechny zaměstnance bez rozdílu. Poslanci bylo navrženo navýšení příspěvku na zaměstnávání na 12 800 Kč, jenže novela o navýšení ještě nebyla schválena a zaměstnavatelé vyšší podporu pro dané zaměstnávání nemají a většina z nich řeší jak dané pracovníky adekvátně odměňovat. Mnozí zaměstnavatelé si lámou hlavu s udržitelností pracovních míst v dané situaci a tlačí proto na vládu, aby co nejrychleji zavedla ustálený trvalý systém navyšování uvedeného příspěvku, který by stoupal plynule vždy ruku v ruce se zvýšením minimální mzdy případně zaručené mzdy. Ke schválení daných úprav je třeba přistoupit co nejrychleji, nejlépe nyní, kdy se projednává novelizace zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti. Zaměstnavatelé žádají urychlení daného legislativního procesu. Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených změny podporuje, ale před přílišným urychlením projednávání spíše varuje, aby se situace ještě nezkomplikovala.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Europarlament přijal nová přísnější i bezpečnější pravidla pro řidiče kamionů a nákladní dopravy

Europarlament přijal nová přísnější i bezpečnější pravidla pro řidiče kamionů a nákladní dopravy

Datum článku: 10. 07. 2020

Evropský parlament včera přijal nový balíček přísnějších i bezpečnějších pravidel pro řidiče kamionové…

Více informací
Odškodnění za úraz musí zaměstnanec dostat, i když pracoval z vlastní iniciativy a práce mu nebyla výslovně zakázána

Odškodnění za úraz musí zaměstnanec dostat, i když pracoval z vlastní iniciativy a práce mu nebyla výslovně zakázána

Datum článku: 10. 07. 2020

Na správnou koordinaci pracovních aktivit zaměstnanců musí zaměstnavatel velmi pečlivě dbát. Všem zaměstnancům by…

Více informací
Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může potřebovat zvláštní souhlas odborů

Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může potřebovat zvláštní souhlas odborů

Datum článku: 09. 07. 2020

V životě zaměstnance mohou nastat velmi náročné situace, pracovní neschopnost, těhotenství atd., kdy je zaměstnanec…

Více informací
Mění se pravidla pro doručování písemností ze zaměstnání a více odpovědnosti bude i na samotném zaměstnanci

Mění se pravidla pro doručování písemností ze zaměstnání a více odpovědnosti bude i na samotném zaměstnanci

Datum článku: 07. 07. 2020

Pracovně-právní vztahy jsou spjaty s několika důležitými písemnostmi, u kterých je zásadní, aby je včas měli…

Více informací