Valorizace příspěvků na mzdy postižených zaměstnanců potřebuje jednoznačný systém
Zaměstnavatelé osob se zdravotním postižením žádají poslance o rychlejší projednání změn systému příspěvků na mzdy a platy postižených zaměstnanců.
Podle zaměstnavatelů je třeba najít ustálený postup plynulého navyšování příspěvků na mzdy postižených
Pro postižené zaměstnance je možnost získání vlastního výdělku mnohdy ještě větší motivací k pracovní aktivitě než pro lidi bez postižení. Uvedení zaměstnanci si za výkon práce ztížený postižením zaslouží nejen respekt, ale také mzdu či plat, zvyšující se pravidelně jako u zdravých zaměstnanců k čemuž slouží příspěvky zaměstnavatelům právě na mzdy a platy uvedených pracovníků.
Aby zaměstnavatelé mohli postiženým pracovníkům poskytovat odpovídající mzdy i navzdory tomu, že daní zaměstnanci nemohou vzhledem k postižení zvyšovat svůj výkon, potřebují, aby tento fakt vyrovnávala právě systematicky navyšovaná podpora od státu ve formě uvedených příspěvků.
Navyšování příspěvku na mzdy postižených by mělo být v pevném sepětí se zvyšováním minimální mzdy
Zdravým pracovníkům se mzda valorizuje každý rok. Podmínky dané valorizace se dle určitého ustáleného systému schvalují vždy koncem roku a teprve v návaznosti na daný krok se vždy znovu řeší úprava příspěvků na mzdy zdravotně postižených.
Podle současné platné legislativy mohou zaměstnavatelé s více než polovinou postižených zaměstnanců dostat příspěvek na zaměstnávání postižených maximálně ve výši 12 000 Kč. Minimální mzda činí 13 500 Kč pro všechny zaměstnance bez rozdílu. Poslanci bylo navrženo navýšení příspěvku na zaměstnávání na 12 800 Kč, jenže novela o navýšení ještě nebyla schválena a zaměstnavatelé vyšší podporu pro dané zaměstnávání nemají a většina z nich řeší jak dané pracovníky adekvátně odměňovat. Mnozí zaměstnavatelé si lámou hlavu s udržitelností pracovních míst v dané situaci a tlačí proto na vládu, aby co nejrychleji zavedla ustálený trvalý systém navyšování uvedeného příspěvku, který by stoupal plynule vždy ruku v ruce se zvýšením minimální mzdy případně zaručené mzdy. Ke schválení daných úprav je třeba přistoupit co nejrychleji, nejlépe nyní, kdy se projednává novelizace zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti. Zaměstnavatelé žádají urychlení daného legislativního procesu. Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených změny podporuje, ale před přílišným urychlením projednávání spíše varuje, aby se situace ještě nezkomplikovala.
Podobné články
Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci
Ne všechny záležitosti, které se jeví jako podstatné a potřebné pro budoucí dobu se dají realizovat ve stejný…
Více informací
Daňový bonus na děti je od července 2021 již opravdu bez omezujícího limitu maximální výše dosažení
Daňové úlevy na děti dělají snesitelnější rozpočet v mnoha rodinách a od července 2021 pomohou ještě…
Více informacíDlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění
Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…
Více informací
Za dovolenou může zaměstnanec dostat dokonce vyšší mzdu, než když běžně celý měsíc pracuje
Dovolená může zaměstnanci přinést kromě odpočinku a zážitků dokonce i vyšší mzdu, než kdyby v daném měsíci…
Více informací
