Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Vedoucí zaměstnanec může mít také nárok na odstupné, ale jen z důvodu organizačních změn

Odstupné je záležitost vázaná na ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem. Jedná se o finanční podporu pro období, kdy je zaměstnanec bez svého zavinění propuštěn z pracovního poměru a je nucen si hledat nové zaměstnání. Odstupné ovšem nemusí náležet vždy. Týká se odstupné i pracovníka opouštějícího vedoucí místo a kdy?

Vedoucí zaměstnanec může mít také nárok na odstupné, ale jen z d 2.jpg
Datum článku: 18. 09. 2019

Odstupné u vedoucího pracovníka má svá specifika, pozor při odmítání jiné práce na fikci výpovědního důvodu

Jak je řečeno výše, pokud pracovní poměr zaměstnance končí výpovědí z rozhodnutí zaměstnavatele, ale zaměstnanec k danému rozhodnutí nezavdal žádnou příčinu a o práci přijít nechce a důvodem k výpovědi je některá ze situací § 52 zákoníku práce písmeno a) až c), tak má daný zaměstnanec nárok na odpovídající odstupné.

Jenže na postavení vedoucího zaměstnance nahlíží zákon jinak a stanoví pro něj mnohde i velmi odlišné podmínky, oproti běžným nevedoucím pracovníkům. Uvedené odlišnosti se právě promítají i do nároku na odstupné.

Na pozici vedoucího zaměstnance se jedinec dostává jmenováním a na druhé straně tohoto procesu pak stojí možnost odvolání. Každý zaměstnanec, který se dostává na pozici vedoucího zaměstnance, musí se jmenováním souhlasit a uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o jmenování i dohodu o možnosti odvolání nebo vzdání se pracovního místa. Výkon vedoucích funkcí obecně, a tedy i funkce vedoucího pracovníka bývá náročný a vždy je zde potřeba přesně a jednoznačně stanovit podmínky k jejímu ukončení. Právě dohoda o odvolání dává uvedené situaci potřebný právní rámec a zajišťuje, aby i ukončení popisovaného pracovněprávního vztahu proběhlo pro zaměstnance i zaměstnavatele v souladu s právními předpisy.

Pokud je zaměstnanec odvolán z pozice vedoucího pracovníka nebo se dané pozice z vlastního rozhodnutí vzdá, neznamená to nutně, že musí v daném zaměstnání definitivně skončit. Naopak pokud je mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena dohoda o odvolání, je zaměstnavatel ze zákona povinen navrhnout odvolávanému zaměstnanci následnou jinou pracovní pozici odpovídající jeho pracovním dovednostem a zdravotnímu stavu. Když však zaměstnavatel svůj úkol splní, najde pro odvolávaného vedoucího pracovníka odpovídající náhradní pozici a pracovník ji odmítne, dochází ze zákona k takzvané fikci výpovědního důvodu.

Fikce výpovědního důvodu znamená v případě vedoucího pracovníka automaticky danou nadbytečnost

Fikce výpovědního důvodu nastává v daném případě ze zákona automaticky a zaměstnanec se při ní stává pro zaměstnavatele nadbytečným, aniž by se vyžadovalo, aby takový zaměstnanec skutečně fakticky nadbytečným byl v souvislosti se změnami plnění svých úkolů, technického vybavení či snižování stavu zaměstnanců zaměstnavatelem. Jinými slovy, když odvolaný zaměstnanec nepřijme zaměstnavatelem navrženou náhradní pracovní pozici odpovídající jeho zdravotnímu stavu i kvalifikaci dá tím zaměstnavateli nástroj ke své výpovědi. Takováto výpověď ovšem není výpovědí z důvodů, ze kterých by vznikl v dané situaci nárok na odstupné.

Pokud nejde o odvolání z důvodů zrušení zastávané pozice, pak odstupné nenáleží

Aby při odvolání z vedoucí pozice dostal zaměstnanec odstupné, musí dostat výpověď jedině z důvodů  zásadních organizačních změn, které vedly ke zrušení tohoto místa § 52 zákoníku práce odstavec c). Pokud zaměstnanec svým jednáním naplnil fikci výpovědního důvodu a stal se pro zaměstnavatele nadbytečným z jiné příčiny než je zrušení jeho pracovní pozice, odstupné mu při odvolání nenáleží.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

V karanténě a izolaci dostanou nakonec zaměstnanci k běžné nemocenské příspěvek 370 Kč. Stoprocentní nemocenská neobstála

V karanténě a izolaci dostanou nakonec zaměstnanci k běžné nemocenské příspěvek 370 Kč. Stoprocentní nemocenská neobstála

Datum článku: 04. 03. 2021

V úterý 2. 3. 2021 večer se poslanci dohodli na tom, kolik peněz budou dostávat zaměstnanci na nemocenské při…

Více informací
Nemocenská pro zaměstnance při karanténě a izolaci bude činit 100 procent náhrady mzdy na čtrnáct dnů, včera to schválila vláda

Nemocenská pro zaměstnance při karanténě a izolaci bude činit 100 procent náhrady mzdy na čtrnáct dnů, včera to schválila vláda

Datum článku: 02. 03. 2021

Všichni pracující s hrazeným nemocenským pojištěním budou v případě, že se dostanou do karantény a izolace…

Více informací
Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Datum článku: 22. 02. 2021

Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si…

Více informací
Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Datum článku: 19. 02. 2021

Podání daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob se v určitých konkrétních situacích nevyhne ani…

Více informací