Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zákoník práce zavádí nový pojem vrcholový řídící zaměstnanec

Pro fungování každého uskupení bývá velmi klíčové jednoznačné určení jeho vedení a následné přesné vymezení úkolů, práv a povinností, které se těchto vedoucích sil týkají. Novinky v rámci vrcholových řídících zaměstnanců zavádí zákoník práce už od letošního roku.

Vrcholoví řídící zaměstnanci jsou novým pojmem v zákoníku prace.jpg
Datum článku: 10. 01. 2017

Od dubna 2017 nastane pro vedoucí pracovníky změna v zákoně

Přesná specifikace pojmů vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele či vrcholový řídící pracovník, která by jednoznačné určovala postavení těchto osob a jejich práva i povinnosti z hlediska zákoníku práce zatím chybí. Už za několik měsíců však nastane změna.

Už od dubna 2017 začne platit novelizace zákoníku práce, která zavádí pojmy vedoucí zaměstnanec a vrcholový řídící pracovník a vymezuje postavení těchto pracovníků v pracovní hierarchii, jejich pracovní působení a ohodnocení, i další specifika plynoucí z uvedených pracovních pozic.

Vedoucími zaměstnanci jsou podle ustanovení § 11 zákoníku práce zaměstnanci na jednotlivých stupních řízení, kteří mají pověření od zaměstnavatele k ukládání úkolů i dávání pokynů podřízeným pracovníkům. Vedoucí zaměstnanci z titulu uvedeného pověření mají též oprávnění kontrolovat splnění zadaných úkolů podřízenými.

Vedoucím a vrcholovým řídícím pracovníkem se zaměstnanec stává na základě dohody se zaměstnavatelem. Při dosažení uvedeného postu musí být takovýto pracovník následně odměňován měsíční mzdou, která dosahuje alespoň 75 000 Kč.

Pracovní dobu si určit mohou, ale příplatky za přesčasy nedostanou

Každá změna má své světlé i stinné stránky, a ani ta výše uvedená nebude v tomto ohledu výjimkou. Vrcholovým pracovníkům se zpřesní pozice, budou mít jednoznačně danou spodní hranici mezd a budou si moci samostatně určovat svoji pracovní dobu, ale nebudou dostávat příplatky za práci přesčas a o svátcích. Pro uvedené pozice nebude práce přesčas ohodnocena nadstandardně, ale bude se hodnotit jako běžná pracovní doba.


 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným

Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným

Datum článku: 15. 02. 2019

Nevyužitá stravenka s prošlou platností nemusí skončit v koši, naopak stačí málo a může se proměnit v jídlo…

Více informací
Exekuce by měly dostat aktuálnější a efektivnější podobu

Exekuce by měly dostat aktuálnější a efektivnější podobu

Datum článku: 13. 02. 2019

Exekuční řízení potřebuje, podle Exekutorské komory, změny pravidel a přizpůsobení vývoji a potřebám dneška,…

Více informací
Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

Datum článku: 08. 02. 2019

I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc.…

Více informací
OSVČ dostanou s novelou zákona o oddlužení více jistoty a naděje

OSVČ dostanou s novelou zákona o oddlužení více jistoty a naděje

Datum článku: 07. 02. 2019

Před pár dny podepsal prezident novelu zákona o oddlužení, která sice nepřinese možnost oddlužení úplně pro…

Více informací