Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zákoník práce zavádí nový pojem vrcholový řídící zaměstnanec

Pro fungování každého uskupení bývá velmi klíčové jednoznačné určení jeho vedení a následné přesné vymezení úkolů, práv a povinností, které se těchto vedoucích sil týkají. Novinky v rámci vrcholových řídících zaměstnanců zavádí zákoník práce už od letošního roku.

Vrcholoví řídící zaměstnanci jsou novým pojmem v zákoníku prace.jpg
Datum článku: 10. 01. 2017

Od dubna 2017 nastane pro vedoucí pracovníky změna v zákoně

Přesná specifikace pojmů vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele či vrcholový řídící pracovník, která by jednoznačné určovala postavení těchto osob a jejich práva i povinnosti z hlediska zákoníku práce zatím chybí. Už za několik měsíců však nastane změna.

Už od dubna 2017 začne platit novelizace zákoníku práce, která zavádí pojmy vedoucí zaměstnanec a vrcholový řídící pracovník a vymezuje postavení těchto pracovníků v pracovní hierarchii, jejich pracovní působení a ohodnocení, i další specifika plynoucí z uvedených pracovních pozic.

Vedoucími zaměstnanci jsou podle ustanovení § 11 zákoníku práce zaměstnanci na jednotlivých stupních řízení, kteří mají pověření od zaměstnavatele k ukládání úkolů i dávání pokynů podřízeným pracovníkům. Vedoucí zaměstnanci z titulu uvedeného pověření mají též oprávnění kontrolovat splnění zadaných úkolů podřízenými.

Vedoucím a vrcholovým řídícím pracovníkem se zaměstnanec stává na základě dohody se zaměstnavatelem. Při dosažení uvedeného postu musí být takovýto pracovník následně odměňován měsíční mzdou, která dosahuje alespoň 75 000 Kč.

Pracovní dobu si určit mohou, ale příplatky za přesčasy nedostanou

Každá změna má své světlé i stinné stránky, a ani ta výše uvedená nebude v tomto ohledu výjimkou. Vrcholovým pracovníkům se zpřesní pozice, budou mít jednoznačně danou spodní hranici mezd a budou si moci samostatně určovat svoji pracovní dobu, ale nebudou dostávat příplatky za práci přesčas a o svátcích. Pro uvedené pozice nebude práce přesčas ohodnocena nadstandardně, ale bude se hodnotit jako běžná pracovní doba.


 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Datum článku: 20. 08. 2019

Dluhy jsou nepříjemnou zátěží v každém věku, ale pokud se s nimi má startovat do dospělého života, tíží…

Více informací
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a  daňové výhody zůstanou

Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou

Datum článku: 19. 08. 2019

Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…

Více informací
Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Datum článku: 01. 08. 2019

Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…

Více informací
Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Datum článku: 01. 08. 2019

I když se tu a tam objevují hlasy o tom, že tempo tuzemské ekonomiky začne výrazně zpomalovat, prognózy…

Více informací