Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství pomáhá, když zaměstnankyně nemůže konat dosavadní práci
Těhotenství a mateřství je velmi zásadní změnou v celém životě ženy. Vždy jde o období, kdy musí být i v rámci zaměstnání ženě poskytována maximální možná ochrana střežící zdraví a bezpečí její i dítěte nejen během těhotenství, ale i v období kojení. Nejednou je potřeba z uvedených důvodů převést ženu na bezpečnější, avšak hůře placenou práci. A právě pro takové případy je zde vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství dostanou ženy při nutnosti změny práce a poklesu příjmu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství patří mezi dávky nemocenského pojištění poskytované státem těhotným a kojícím zaměstnaným ženám, které s ohledem na danou situaci nutně musí dočasně vyměnit svoji dosavadní práci za práci bezpečnější, ale méně placenou. Zákoník práce dokonce ukládá zaměstnavateli povinnost převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci v případě, že by její stávající práce mohla ohrozit zdraví její či jejího dítěte. Dokonce je stanoven seznam prací, kterými je jednoznačně zakázáno zaměstnávat těhotné. Uvedený seznam obsahuje vyhláška č. 180/2015 Sb., a právě pro takové situace je zde výše uvedený příspěvek, který má kompenzovat případné výpadky v příjmu zaviněné danou situací.
Vyrovnávací příspěvek náleží ženám až do konce devátého měsíce po porodu, pokud musí být z výše uvedených důvodů převedeny na hůře placenou práci.
Aby zaměstnankyně mohla o uvedenou dávku požádat, musí mít samozřejmě hrazeno nemocenské pojištění. Informace o konkrétních podmínkách nároku na popisovaný příspěvek shrnuje předpis č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
Příspěvek vyrovnává rozdíl mezi příjmem na původní pozici a příjmem po převedení
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vypočítává z denního vyměřovacího základu zaměstnankyně a je ovlivněn redukčními hranicemi aktuálními pro rok 2019. Více zde.
Podobné články
Nemocenská či mateřská díky ochranné lhůtě může náležet i po skončení zaměstnání
Nemoc přichází zpravidla nečekaně a neptá se jak je na tom zaměstnanec se zaměstnáním a jestli mu třeba zrovna…
Více informací
Při vedrech v zaměstnání se často slevuje i z pravidel předepsaného oblečení
Nejen klimatizace, dostatek nealkoholických nápojů, či častější přestávky, ale i uvolnění striktních pravidel pro…
Více informací
Manipulace s břemeny v zaměstnání má zákonem stanoveny hranice
Manipulace s těžkými břemeny je nedílnou součástí některých zaměstnání. Výkon uvedené činnosti je vždy…
Více informací
Výpověď ze zaměstnání může přijít i za krátké neomluvené absence
V každém zaměstnání si musí zaměstnanec dávat pozor na to, aby se vyvaroval porušování pravidel pracovní kázně,…
Více informací
