Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Vyšší daňové zvýhodnění na děti za rok 2017 ve výplatách od prázdnin

Rodiče s větším počtem nezaopatřených dětí se již brzy dočkají vyšších mezd díky zvýšení daňového zvýhodnění na děti pro rok 2017. Změna se na výplatních páskách objeví během nadcházejících prázdnin. Doplatek za první měsíce roku 2017 rodiče dostanou po daňovém zúčtování nebo přiznání v roce 2018.

Vyšší daňové zvýhodnění  od prázdnin 2.jpg
Datum článku: 15. 05. 2017

Přesně stanoveným podmínkám legislativního procesu se žádný zákon nevyhne a zdlouhavost uvedeného aktu pak velmi často posune účinnost zákona třeba i o několik měsíců. Popsaná záležitost potkala letos už poněkolikáté za poslední léta daňové zvýhodnění na děti.

Po schválení a podpisu prezidenta musí každý zákon ještě přečkat povinnou lhůtu, než se může stát součástí Sbírky zákonů, a teprve poté nastává jeho účinnost. Poprvé tedy rodiče fyzicky pocítí vyšší zvýhodnění v červencových nebo srpnových výplatách. Do té doby dostávají daňové zvýhodnění ve stejné výši, v jaké jim náleželo v roce 2016.

Zvýhodnění z prvních měsíců letošního roku přijde po zúčtování nebo přiznání

Jak už jsme psali i na našich stránkách, vyšší zvýhodnění na děti v částce odpovídající roku 2017 se týká všech měsíců v roce, bez ohledu na pomalé tempo legislativy. Peníze z prvních měsíců roku 2017 dostanou rodiče nezaopatřených dětí v roce příštím.

Uvedené peníze se ovšem na účtech neobjeví jen tak. Rodiče budou muset požádat zaměstnavatele o roční zúčtování k dani nebo podat daňové přiznání, to už bude záležet na individuální situaci žadatele o zvýhodnění. Záleží na tom, zda je žádající rodič zaměstnancem nebo OSVČ a jestli má nebo nemá ze zákona povinnost podat daňové přiznání.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Daňové úlevy a pardony vydávané v období pandemie nepromíjí daňové povinnosti za roky předcházející

Daňové úlevy a pardony vydávané v období pandemie nepromíjí daňové povinnosti za roky předcházející

Datum článku: 19. 01. 2021

Finanční správa ČR upozorňuje daňové subjekty, že daňové úlevy a generální pardony udělované v souvislosti…

Více informací
Prohlášení poplatníka i žádost o roční zúčtování musí být i v covidové době s vlastnoručním či elektronickým podpisem

Prohlášení poplatníka i žádost o roční zúčtování musí být i v covidové době s vlastnoručním či elektronickým podpisem

Datum článku: 18. 01. 2021

Nejeden zaměstnanec každý rok vyřeší své daňové povinnosti podepsáním Prohlášení poplatníka k dani a žádosti…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Povinnosti elektronického podání identifikovaných osob v oblasti DPH od 1. 1. 2021

Povinnosti elektronického podání identifikovaných osob v oblasti DPH od 1. 1. 2021

Datum článku: 05. 01. 2021

Generální finanční ředitelství připomíná podnikatelům a zejména těm registrovaným k DPH, aby se od ledna 2021…

Více informací