Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Vyšší nemocenská pro dlouhodobě práce neschopné a méně administrativy pro živnostníky

Už od příštího roku by měly nastat zásadní změny na poli sociálního zabezpečení. Volněji by se mělo dýchat zaměstnancům, kteří se ocitnou dlouhodobě v pracovní neschopnosti i živnostníkům při zpracovávání administrativy a plnění povinností souvisejících s odvody pojistného.

Vyšší nemocenská pro dlouhodobě práce nesc 2.jpg
Datum článku: 19. 05. 2017

Dlouhodobá pracovní neschopnost s vyšším příjmem než dosud

Dlouhodobá pracovní neschopnost přináší zaměstnanci stres už jen zdravotními komplikacemi, znemožněním či výrazným omezením nejen pracovních, ale i sociálních aktivit a dalšími nepříjemnostmi. Pokud se uvedená situace začne komplikovat ještě finanční tísní nemocného i jeho rodiny, může to mít až fatální následky.

Život v dlouhodobé neschopnosti dnes znamená velké finanční napětí a zatížení nemocného i jeho nejbližších. V prvních třech dnech nemoci je zaměstnanec zcela bez finanční podpory, od třetího do čtrnáctého dne dostává nemocenskou od zaměstnavatele a od dalšího dne mu pak platí nemocenskou stát ve výši šedesáti procent z denního vyměřovacího základu. Novela zákona o pojistném na sociální zabezpečení, která si právě proklestila cestu poslaneckou sněmovnou, by měla přinést dlouhodobě nemocným zaměstnancům v těžké situaci více peněz. Po dvou měsících nemoci by měl nemocný nově dostávat 72 procent z denního vyměřovacího základu své mzdy.

Splatnost záloh v měsíci, za který se platí

Pravidelná úhrada záloh je jednou ze základních povinností živnostníka, kterou si musí pečlivě hlídat a nesmí na ni zapomenout. Zálohy se platí vždy od prvního do dvacátého dne v měsíci za měsíc předchozí, například v květnu je splatná záloha za duben, v červnu za květen atd. Podle nově navrhovaných pravidel by splatnost záloh měla být v měsíci, za který se platí. Platby by tak byly přehlednější i rychleji dohledatelné v případě nesrovnalostí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Prohlášení poplatníka i žádost o roční zúčtování musí být i v covidové době s vlastnoručním či elektronickým podpisem

Prohlášení poplatníka i žádost o roční zúčtování musí být i v covidové době s vlastnoručním či elektronickým podpisem

Datum článku: 18. 01. 2021

Nejeden zaměstnanec každý rok vyřeší své daňové povinnosti podepsáním Prohlášení poplatníka k dani a žádosti…

Více informací
Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…

Více informací
Zaměstnanci v sociální péči v přímém kontaktu s klienty budou očkováni v první fázi přednostně a nemusí se  registrovat v rezervačním systému

Zaměstnanci v sociální péči v přímém kontaktu s klienty budou očkováni v první fázi přednostně a nemusí se registrovat v rezervačním systému

Datum článku: 14. 01. 2021

Po včerejším jednání vlády o očkovacím plánu potvrzuje Ministerstvo práce a sociálních věcí, že pracovníci…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.