Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Vytýkací dopis zaměstnanci, aneb když trpělivost přeteče

Vytýkací dopis je posledním varováním zaměstnanci, který se v zaměstnání nechová podle pravidel a jemuž hrozí výpověď.

Vytýkací dopis zaměstnanci aneb  2.jpg
Datum článku: 04. 10. 2017

Vytýkací dopis je poslední šancí danou nedisciplinovanému zaměstnanci

I v zaměstnání se všichni občas dopouštíme nejrůznějších chyb a nedokonalostí, avšak nemělo by se to dít příliš často a bez zdůvodňujícího vysvětlení.

Pokud se zaměstnanec i přes opakovaná napomenutí zaměstnavatele několikrát dopustí větších či menších prohřešků proti pracovní kázni a pravidlům na pracovišti, se kterými byl před nástupem na pracoviště srozumitelně obeznámen a s jejichž dodržováním souhlasil, hrozí mu výpověď a může očekávat vytýkací dopis.

Výpověď může zaměstnavatel zaměstnanci dát nejen za závažné prohřešky v práci, ale i za méně závažné leč stále se opakující prohřešky proti pracovní kázni a opakované porušování pravidel stanovených pro výkon dané pracovní činnosti. V uvedených případech je zaměstnavatel oprávněn dát zaměstnanci výpověď podle paragrafu 52 zákoníku práce.

Před uvedeným krokem musí však zaměstnavatel dát zaměstnanci jasně a srozumitelně najevo svoji nespokojenost, sdělit důvod uvedené nespokojenosti a umožnit zaměstnanci nápravu. Posledním napomenutím zaměstnance musí být výše uvedený vytýkací dopis.

Vytýkací dopis musí být písemný, srozumitelný a doručen do vlastních rukou

Pokud chce dát zaměstnavatel zaměstnanci vytýkacím dopisem najevo, že s ním není spokojen je důležité si takový krok řádně promyslet.

Vytýkací dopis musí mít vždy písemnou formu. Obsah dopisu musí být formulován srozumitelně a jednoznačně. Důvod zaměstnavatelovy nespokojenosti musí být vyřčen jasně a nesmí být zaměnitelný s důvodem jiným. Uvedený dopis musí být vždy doručen do vlastních rukou zaměstnance. Doručení musí být provedeno přímo na pracovišti, v bydlišti zaměstnance nebo v místě, kde se zaměstnanec v dané situaci zdržuje. Doručovat musí zaměstnavatel nebo pověřený zaměstnanec, když taková možnost není, doručuje se dopis prostřednictvím klasické pošty.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Práva na dovolenou se ani při dohodách nemůže zaměstnanec vzdát

Práva na dovolenou se ani při dohodách nemůže zaměstnanec vzdát

Datum článku: 26. 03. 2024

V záležitostech ohledně nároku na dovolenou zaměstnanců si musí zaměstnavatelé pečlivě hlídat své počínání,…

Více informací
Zkušební doba může být maximálně polovinou sjednaného pracovního vztahu

Zkušební doba může být maximálně polovinou sjednaného pracovního vztahu

Datum článku: 18. 03. 2024

Proces nastavení zkušební doby představuje pro zaměstnavatele činnost, která vyžaduje maximální pozornost…

Více informací
Jak se daní odstupné v roce 2024?

Jak se daní odstupné v roce 2024?

Datum článku: 13. 03. 2024

Odstupné je z pohledu daní obecně zdanitelným příjmem a podléhá tak povinnosti odvádět daň z příjmů.…

Více informací
Právo na odstupné se při nečinnosti po třech letech promlčí

Právo na odstupné se při nečinnosti po třech letech promlčí

Datum článku: 13. 03. 2024

Odstupné představuje peněžitou kompenzaci, která je zaměstnanci vyplacena v případě ukončení pracovního poměru…

Více informací