Vytýkací dopis zaměstnanci, aneb když trpělivost přeteče
Vytýkací dopis je posledním varováním zaměstnanci, který se v zaměstnání nechová podle pravidel a jemuž hrozí výpověď.
Vytýkací dopis je poslední šancí danou nedisciplinovanému zaměstnanci
I v zaměstnání se všichni občas dopouštíme nejrůznějších chyb a nedokonalostí, avšak nemělo by se to dít příliš často a bez zdůvodňujícího vysvětlení.
Pokud se zaměstnanec i přes opakovaná napomenutí zaměstnavatele několikrát dopustí větších či menších prohřešků proti pracovní kázni a pravidlům na pracovišti, se kterými byl před nástupem na pracoviště srozumitelně obeznámen a s jejichž dodržováním souhlasil, hrozí mu výpověď a může očekávat vytýkací dopis.
Výpověď může zaměstnavatel zaměstnanci dát nejen za závažné prohřešky v práci, ale i za méně závažné leč stále se opakující prohřešky proti pracovní kázni a opakované porušování pravidel stanovených pro výkon dané pracovní činnosti. V uvedených případech je zaměstnavatel oprávněn dát zaměstnanci výpověď podle paragrafu 52 zákoníku práce.
Před uvedeným krokem musí však zaměstnavatel dát zaměstnanci jasně a srozumitelně najevo svoji nespokojenost, sdělit důvod uvedené nespokojenosti a umožnit zaměstnanci nápravu. Posledním napomenutím zaměstnance musí být výše uvedený vytýkací dopis.
Vytýkací dopis musí být písemný, srozumitelný a doručen do vlastních rukou
Pokud chce dát zaměstnavatel zaměstnanci vytýkacím dopisem najevo, že s ním není spokojen je důležité si takový krok řádně promyslet.
Vytýkací dopis musí mít vždy písemnou formu. Obsah dopisu musí být formulován srozumitelně a jednoznačně. Důvod zaměstnavatelovy nespokojenosti musí být vyřčen jasně a nesmí být zaměnitelný s důvodem jiným. Uvedený dopis musí být vždy doručen do vlastních rukou zaměstnance. Doručení musí být provedeno přímo na pracovišti, v bydlišti zaměstnance nebo v místě, kde se zaměstnanec v dané situaci zdržuje. Doručovat musí zaměstnavatel nebo pověřený zaměstnanec, když taková možnost není, doručuje se dopis prostřednictvím klasické pošty.
Podobné články
Dodatek č. 1 k informaci ohledně problematiky registrace k dani z přidané hodnoty
Daň z přidané hodnoty a povinnosti s ní svázané patří k nejzásadnějším záležitostem v oblasti daní. Aby…
Více informací
Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity
Práce přesčas je zákonem povolené jednání, které je v mnoha oborech často nevyhnutelnou záležitostí.…
Více informací
Při svěřování majetku společnosti je třeba vždy myslet na prevenci vzniku škody
Život ve firmách se často neobejde bez potřeby svěřování majetku společnosti nejrůznějším osobám, nejen dalším…
Více informací
Obecné soudy musí věnovat více pozornosti přiměřenosti nastavených úroků dlužníkovi
Dlužníci, které zavalí výše jejich dluhů kvůli nadměrně vysokým úrokům a následně nejsou schopni ani při…
Více informací
