Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Vytýkací dopis zaměstnanci, aneb když trpělivost přeteče

Vytýkací dopis je posledním varováním zaměstnanci, který se v zaměstnání nechová podle pravidel a jemuž hrozí výpověď.

Vytýkací dopis zaměstnanci aneb  2.jpg
Datum článku: 04. 10. 2017

Vytýkací dopis je poslední šancí danou nedisciplinovanému zaměstnanci

I v zaměstnání se všichni občas dopouštíme nejrůznějších chyb a nedokonalostí, avšak nemělo by se to dít příliš často a bez zdůvodňujícího vysvětlení.

Pokud se zaměstnanec i přes opakovaná napomenutí zaměstnavatele několikrát dopustí větších či menších prohřešků proti pracovní kázni a pravidlům na pracovišti, se kterými byl před nástupem na pracoviště srozumitelně obeznámen a s jejichž dodržováním souhlasil, hrozí mu výpověď a může očekávat vytýkací dopis.

Výpověď může zaměstnavatel zaměstnanci dát nejen za závažné prohřešky v práci, ale i za méně závažné leč stále se opakující prohřešky proti pracovní kázni a opakované porušování pravidel stanovených pro výkon dané pracovní činnosti. V uvedených případech je zaměstnavatel oprávněn dát zaměstnanci výpověď podle paragrafu 52 zákoníku práce.

Před uvedeným krokem musí však zaměstnavatel dát zaměstnanci jasně a srozumitelně najevo svoji nespokojenost, sdělit důvod uvedené nespokojenosti a umožnit zaměstnanci nápravu. Posledním napomenutím zaměstnance musí být výše uvedený vytýkací dopis.

Vytýkací dopis musí být písemný, srozumitelný a doručen do vlastních rukou

Pokud chce dát zaměstnavatel zaměstnanci vytýkacím dopisem najevo, že s ním není spokojen je důležité si takový krok řádně promyslet.

Vytýkací dopis musí mít vždy písemnou formu. Obsah dopisu musí být formulován srozumitelně a jednoznačně. Důvod zaměstnavatelovy nespokojenosti musí být vyřčen jasně a nesmí být zaměnitelný s důvodem jiným. Uvedený dopis musí být vždy doručen do vlastních rukou zaměstnance. Doručení musí být provedeno přímo na pracovišti, v bydlišti zaměstnance nebo v místě, kde se zaměstnanec v dané situaci zdržuje. Doručovat musí zaměstnavatel nebo pověřený zaměstnanec, když taková možnost není, doručuje se dopis prostřednictvím klasické pošty.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Advokát, který udělá chybu, ji musí napravit a klient má právo žádat odškodnění

Advokát, který udělá chybu, ji musí napravit a klient má právo žádat odškodnění

Datum článku: 19. 02. 2019

Pokud si člověk s nějakou důležitou a odbornou záležitostí neví rady, vkládá většinou svůj problém do rukou…

Více informací
Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným

Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným

Datum článku: 15. 02. 2019

Nevyužitá stravenka s prošlou platností nemusí skončit v koši, naopak stačí málo a může se proměnit v jídlo…

Více informací
Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

Datum článku: 08. 02. 2019

I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc.…

Více informací
Dopravci i prodejci potravin musí počítat s důkladnějšími kontrolami kvůli aféře se závadným hovězím z Polska

Dopravci i prodejci potravin musí počítat s důkladnějšími kontrolami kvůli aféře se závadným hovězím z Polska

Datum článku: 06. 02. 2019

Dopravci a přepravci i prodejci potravin a zejména masa a mastných výrobků na našem území se musí v současnosti…

Více informací