Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Za rušení zaměstnanců na dovolené jsou vysoké pokuty

Dovolená na kterou má zaměstnanec právo ze zákona, má sloužit k jeho zotavení a nerušenému načerpání nových sil. Zaměstnavatelé by se měli mít na pozoru jestliže po zaměstnanci žádají, aby během dovolené byl k zastižení na mobilu či e-mailu, jinak mohou mít nepříjemnosti s inspekcí práce a hrozí jim pokuta.

Za rušení zaměstnanců na dovolené jsou vysoké pokuty.jpg
Datum článku: 03. 07. 2015

Zaměstnanec v době své řádné dovolené nemá žádnou povinnost být pro svého zaměstnavatele jakkoli k dosažení a pokud toto zaměstnavatel vyžaduje, přestupuje zákon a může mu tokové jednání přijít pěkně draho.
Podle zákoníku práce má zaměstnanec právo na dovolenou za odpracovanou dobu. Povinností zaměstnavatele je sestavit harmonogram čerpání dovolených a zaměstnancům umožnit, aby tuto dovolenou mohli nerušeně čerpat.

Rušením zaměstnance na dovolené přestupujete zákon a poškozujete vlastní firmu

Vyžadováním po zaměstnanci, aby byl k zastižení i v době své řádné dovolené, neumožněním dovolenou čerpat a odvoláním z dovolené přestupujete § 217 zákoníku práce. V uvedeném paragrafu stojí. Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo ho odvolal z dovolené. Za nedodržování tohoto zákona zaměstnavateli může hrozit až 200 tisíc korun pokuty. Konkrétní výši pokuty stanoví po prošetření Státní úřad inspekce práce, dle míry porušení zákona.
Dalším faktem je, že pokud zaměstnavatel nedopřeje svým zaměstnancům potřebnou relaxaci, škodí tím zároveň svému podniku. Vystresovaný neodpočatý zaměstnanec bude podávat nižší výkony a může také onemocnět či z přepracovanosti a nepozornosti způsobit třeba závažnou škodu. Nechat zaměstnance odpočívat se vyplatí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Datum článku: 24. 09. 2018

Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu…

Více informací
Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Datum článku: 21. 09. 2018

Na zkažený charakter vedený nekalými pohnutkami některých prodejců bohužel stále neplatí zpřísnění zákonů ani…

Více informací
Velké tuzemské banky chtějí efektivně růst, ubírají na pobočkách a budou propouštět

Velké tuzemské banky chtějí efektivně růst, ubírají na pobočkách a budou propouštět

Datum článku: 19. 09. 2018

Ani zaměstnání v některé z tradičních tuzemských bank, kterými Česká spořitelna, Komerční banka či ČSOB…

Více informací
Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Datum článku: 17. 09. 2018

Neplacení povinného výživného jedním rodičů je problém, se kterým se denně potýká mnoho rodičů, kteří jsou…

Více informací