Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Za rušení zaměstnanců na dovolené jsou vysoké pokuty

Dovolená na kterou má zaměstnanec právo ze zákona, má sloužit k jeho zotavení a nerušenému načerpání nových sil. Zaměstnavatelé by se měli mít na pozoru jestliže po zaměstnanci žádají, aby během dovolené byl k zastižení na mobilu či e-mailu, jinak mohou mít nepříjemnosti s inspekcí práce a hrozí jim pokuta.

Za rušení zaměstnanců na dovolené jsou vysoké pokuty.jpg
Datum článku: 03. 07. 2015

Zaměstnanec v době své řádné dovolené nemá žádnou povinnost být pro svého zaměstnavatele jakkoli k dosažení a pokud toto zaměstnavatel vyžaduje, přestupuje zákon a může mu tokové jednání přijít pěkně draho.
Podle zákoníku práce má zaměstnanec právo na dovolenou za odpracovanou dobu. Povinností zaměstnavatele je sestavit harmonogram čerpání dovolených a zaměstnancům umožnit, aby tuto dovolenou mohli nerušeně čerpat.

Rušením zaměstnance na dovolené přestupujete zákon a poškozujete vlastní firmu

Vyžadováním po zaměstnanci, aby byl k zastižení i v době své řádné dovolené, neumožněním dovolenou čerpat a odvoláním z dovolené přestupujete § 217 zákoníku práce. V uvedeném paragrafu stojí. Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo ho odvolal z dovolené. Za nedodržování tohoto zákona zaměstnavateli může hrozit až 200 tisíc korun pokuty. Konkrétní výši pokuty stanoví po prošetření Státní úřad inspekce práce, dle míry porušení zákona.
Dalším faktem je, že pokud zaměstnavatel nedopřeje svým zaměstnancům potřebnou relaxaci, škodí tím zároveň svému podniku. Vystresovaný neodpočatý zaměstnanec bude podávat nižší výkony a může také onemocnět či z přepracovanosti a nepozornosti způsobit třeba závažnou škodu. Nechat zaměstnance odpočívat se vyplatí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Odškodnění za úraz musí zaměstnanec dostat, i když pracoval z vlastní iniciativy a práce mu nebyla výslovně zakázána

Odškodnění za úraz musí zaměstnanec dostat, i když pracoval z vlastní iniciativy a práce mu nebyla výslovně zakázána

Datum článku: 10. 07. 2020

Na správnou koordinaci pracovních aktivit zaměstnanců musí zaměstnavatel velmi pečlivě dbát. Všem zaměstnancům by…

Více informací
Daň z nabytí poslanci zrušili, ale odpočty zůstanou alespoň poloviční

Daň z nabytí poslanci zrušili, ale odpočty zůstanou alespoň poloviční

Datum článku: 09. 07. 2020

Daň z nabytí bude nejspíš definitivně zrušena, pokud toto zrušení projde také u senátorů stejně jako včera…

Více informací
Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může potřebovat zvláštní souhlas odborů

Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může potřebovat zvláštní souhlas odborů

Datum článku: 09. 07. 2020

V životě zaměstnance mohou nastat velmi náročné situace, pracovní neschopnost, těhotenství atd., kdy je zaměstnanec…

Více informací
Mění se pravidla pro doručování písemností ze zaměstnání a více odpovědnosti bude i na samotném zaměstnanci

Mění se pravidla pro doručování písemností ze zaměstnání a více odpovědnosti bude i na samotném zaměstnanci

Datum článku: 07. 07. 2020

Pracovně-právní vztahy jsou spjaty s několika důležitými písemnostmi, u kterých je zásadní, aby je včas měli…

Více informací