Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zákoník práce nově umírněnější upraví nejen práci z domova, ale i dovolenou a práci přesčas

Od roku 2018 se má v zákoníku práce objevit mnoho změn. Některé se zdají být vítané, jiné vyvolávají nesouhlasné diskuse a návrhy, které zaplňují stůl ministryně práce a sociálních věcí Marksové. Změny jsou však nutné, proto se musí a bude jednat a hledat řešení funkční a přijatelná. O novelizaci se má znovu ve vládě jednat 24.srpna.

Zákoník práce nově umírněnější upraví nejen práci z domova ale i dovolenou a práci prescas.jpg
Datum článku: 19. 08. 2016

Stále se hledají správné podmínky práce z domova i ochrana mzdových práv

Nová ustanovení zákoníku práce by měla prakticky začít fungovat již od dubna 2018. Jenže čas letí a novinky, které mají přinést ozdravění a modernizaci, větší flexibilitu práce, více možností propojení pracovního života a rodiny, není zas tak jednoduché prosadit a pustit do života. Výhrady a nesouhlasné postoje s návrhem se ozývají už delší dobu od zaměstnavatelů z odborů i od organizací hájících práva zaměstnanců. „Zaměstnávání je složitý proces a otázky pracovní flexibility i mzdové není snadné řešit jednoduchým přepsáním pravidel. Funkční soulad bude třeba ještě dlouho pilovat,“ říkají zaměstnavatelé.

Želízkem, které se v uvedeném směru již nějakou dobu nesnadno opracovává je úprava podmínek pro práci vykonávanou z domova. Zde se velmi těžko slaďují představy ministerstva, zaměstnavatelů, odborů i zaměstnanců o tom, co funguje a má zůstat nezměněno a co je v tomto bodě potřeba opravdu změnit a udělat nově. Příští středu tak budou poslanci znovu řešit náklady, které má při práci z domova hradit zaměstnavatel zaměstnanci. Po úpravách se bude projednávat paušalizace těchto nákladů a to, že by se určitě měly zaměstnancům pracujícím z domova hradit náklady na vzájemnou komunikaci. Jednat se opět bude i o zabránění pocitu izolace domácího zaměstnance, ale projednávat se budou i jiné body zákoníku práce, kde mají nastat změny.

Vypilovat je třeba otázky dovolené, přesčasů, ale i hromadného propuštění

Jenže nastavení a přeměnu, která bude korespondovat s potřebami a podmínkami současnosti si nežádá jen práce zaměstnanců z domova. Žhavým problémem současnosti, kterým je nutno se taktéž zabývat je zpracování efektivních a fungujících plánů, jak postupovat při hromadném propouštění. Je nutno se zabývat přesčasy i jak správně hodnotit a postupovat v situacích, kdy vzniknou překážky v práci.

A velmi zásadním projednávaným bodem, který zajímá snad všechny je nová úprava a délka dovolených. Budou jí mít všichni pět týdnů, nebo ne? Dovolená, její čerpání a délka by měla nově vycházet z odpracované týdenní pracovní době a ne z počtu odpracovaných dnů jako dosud.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Hypotéky budou od října 2018 nedosažitelné pro střední třídu a mladé rodiny

Hypotéky budou od října 2018 nedosažitelné pro střední třídu a mladé rodiny

Datum článku: 25. 09. 2018

Od 1. 10. 2018 začnou platit nová pravidla pro poskytování, hypoték zavedená Českou národní bankou. Uvedená pravidla…

Více informací
Rovná daň nebude nejspíš nikdy stejně rovná pro všechny

Rovná daň nebude nejspíš nikdy stejně rovná pro všechny

Datum článku: 24. 09. 2018

Současná vláda už dlouho plánuje zrušení superhrubé mzdy a slibuje občanům, že díky uvedenému opatření, budou…

Více informací
Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Datum článku: 24. 09. 2018

Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu…

Více informací
Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Předváděcí akce nejrůznějších prodejců se stále konají a nenahlašují

Datum článku: 21. 09. 2018

Na zkažený charakter vedený nekalými pohnutkami některých prodejců bohužel stále neplatí zpřísnění zákonů ani…

Více informací