Zaměstnanci chtějí vyšší platy a zlepšení vztahů na pracovišti
Základem dobře fungující firmy jsou, mimo jiné také schopní a oddaní zaměstnanci. Po několika letech neustálých nejistot a obav ze ztráty zaměstnání se atmosféra pomalu uvolňuje. Nastal mírný ekonomický růst. Lidé se ohlížejí po nových pracovních příležitostech, práci si více promýšlejí a zvažují různá hlediska. Zaměstnanec chce být za práci náležitě odměněn, ale důležité jsou pro něho i mezilidské pracovní vztahy a celková atmosféra na pracovišti. Dobrý zaměstnavatel si je těchto aspektů vědom a věnuje jim náležitou pozornost.
Navýšení platu podpoří výkonnost i loajalitu zaměstnance
Dobrý podnikatel věnuje platům svých zaměstnanců náležitou pozornost, protože dobře ví, že výše odměny má velký psychologický vliv na výkon. Projevené ocenění ve formě navýšení platu nebo zajímavého benefitu podpoří nejen chuť do práce, ale také zvýší sebevědomí a loajalitu k firmě, což prospívá jejímu rozvoji. Nedostatečné ocenění a finanční ohodnocení své práce uvádí mnoho lidí, jako hlavní důvod pro opuštění zaměstnání a hledání nového. Dalším významným důvodem opuštění pracovního místa je lukrativnější nabídka jiného zaměstnavatele. Špatné mezilidské vztahy, nekomunikace a chybějící podpora od zaměstnavatele bývají třetí nejčastější příčinou odchodu ze zaměstnání.Postupné zlepšování ekonomického vývoje zvolna otevírá firmám i prostor pro navýšení mezd. Je sice zřejmé, že navýšení mezd nebude rychlé a plošné. Firmy, které budou moci přistoupit k tomuto navýšení získají při hledání schopných zaměstnanců citelnou výhodu.
Plat navíc či delší dovolená přitahují
Získat si a udržet schopné zaměstnance mohou pomoci i zaměstnanecké benefity. Zaměstnanci vítají různé poukazy na sportovní či společenské vyžití, ozdravné pobyty či rozšířenou lékařskou péči, ale plat navíc nebo delší dovolená přitahují v naší zemi nejvíce.
Dobrá firma se pozná podle spokojených zaměstnanců
Správný a uznávaný zaměstnavatel se všímá, zjišťuje si potřeby svých zaměstnanců a reaguje na ně. Je dobré si uvědomit, že i v zaměstnávání je konkurence. Je sice pravdou, že mnozí Češi nechtějí za prací cestovat, ale není to pravidlem. Vyšší plat, poskytnutí služebního automobilu a další výhody jsou častým důvodem „přetáhnutí“ zaměstnance ke vzdálenější konkurenční firmě.
Podobné články
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak
Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…
Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech
Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…
Více informací
Průměrná hrubá mzda opět meziročně vzrostla na 32 466 Kč, ale růst se zdaleka netýká všech
Statistiky ukazují, že průměrná mzda navzdory zpomalování ekonomiky opět v letošním roce stoupla o více než sedm…
Více informací
Zaměstnavatelé nesmí ani v roce 2019 zapomenout odeslat evidenční listy důchodového pojištění na ČSSZ
Do konce května musí zaměstnavatelé splnit velmi důležitou povinnost ohledně svých zaměstnanců vůči České…
Více informací
