Zaměstnanci chtějí vyšší platy a zlepšení vztahů na pracovišti
Základem dobře fungující firmy jsou, mimo jiné také schopní a oddaní zaměstnanci. Po několika letech neustálých nejistot a obav ze ztráty zaměstnání se atmosféra pomalu uvolňuje. Nastal mírný ekonomický růst. Lidé se ohlížejí po nových pracovních příležitostech, práci si více promýšlejí a zvažují různá hlediska. Zaměstnanec chce být za práci náležitě odměněn, ale důležité jsou pro něho i mezilidské pracovní vztahy a celková atmosféra na pracovišti. Dobrý zaměstnavatel si je těchto aspektů vědom a věnuje jim náležitou pozornost.

Navýšení platu podpoří výkonnost i loajalitu zaměstnance
Dobrý podnikatel věnuje platům svých zaměstnanců náležitou pozornost, protože dobře ví, že výše odměny má velký psychologický vliv na výkon. Projevené ocenění ve formě navýšení platu nebo zajímavého benefitu podpoří nejen chuť do práce, ale také zvýší sebevědomí a loajalitu k firmě, což prospívá jejímu rozvoji. Nedostatečné ocenění a finanční ohodnocení své práce uvádí mnoho lidí, jako hlavní důvod pro opuštění zaměstnání a hledání nového. Dalším významným důvodem opuštění pracovního místa je lukrativnější nabídka jiného zaměstnavatele. Špatné mezilidské vztahy, nekomunikace a chybějící podpora od zaměstnavatele bývají třetí nejčastější příčinou odchodu ze zaměstnání.Postupné zlepšování ekonomického vývoje zvolna otevírá firmám i prostor pro navýšení mezd. Je sice zřejmé, že navýšení mezd nebude rychlé a plošné. Firmy, které budou moci přistoupit k tomuto navýšení získají při hledání schopných zaměstnanců citelnou výhodu.
Plat navíc či delší dovolená přitahují
Získat si a udržet schopné zaměstnance mohou pomoci i zaměstnanecké benefity. Zaměstnanci vítají různé poukazy na sportovní či společenské vyžití, ozdravné pobyty či rozšířenou lékařskou péči, ale plat navíc nebo delší dovolená přitahují v naší zemi nejvíce.
Dobrá firma se pozná podle spokojených zaměstnanců
Správný a uznávaný zaměstnavatel se všímá, zjišťuje si potřeby svých zaměstnanců a reaguje na ně. Je dobré si uvědomit, že i v zaměstnávání je konkurence. Je sice pravdou, že mnozí Češi nechtějí za prací cestovat, ale není to pravidlem. Vyšší plat, poskytnutí služebního automobilu a další výhody jsou častým důvodem „přetáhnutí“ zaměstnance ke vzdálenější konkurenční firmě.
Podobné články
Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným
Nevyužitá stravenka s prošlou platností nemusí skončit v koši, naopak stačí málo a může se proměnit v jídlo…
Více informacíVýkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem
I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc.…
Více informacíDo patnáctého února 2019 je třeba podepsat Prohlášení a donést všechny doklady k ročnímu zúčtování daně
Blíží se klíčové datum pro zaměstnance, kteří se v roce 2019 nechtějí, a ani ze zákona nemusí trápit…
Více informacíDaňové přiznání v roce 2019 a kdo se jeho podání nevyhne
Ekonomika je v kondici, občanům se daří lépe, mohou dělat více a mají vyšší příjmy, což ale zákonitě…
Více informací