Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnanci na dohody to při koronaviru nemají snadné, často dosáhnou jen na nouzové dávky

Zaměstnání na základě dohod konaných mimo pracovní poměr patřilo ještě v nedávné době k velmi vyhledávaným a výhodným, jenže stav současné epidemie ukázal, že když přijde do tuhého, má tento způsob zaměstnání velkou sociální nevýhodu. Pokud zaměstnanec pracuje na dohodu do limitu, nemůže počítat s nemocenskou a jinými dávkami z nemocenského pojištění ani při Koronaviru.

Zaměstnanci na dohody to při koronaviru nemají snadné, často dosáhno 2.jpg
Datum článku: 06. 04. 2020

Nemocenská i ošetřovné jsou při dohodách do limitu dávky zapovězené

Nemocenská a ošetřovné jsou v současné epidemii viru Covid 19 nejčastěji žádanými a vyplácenými dávkami zaměstnancům na pracovní poměr. O mimořádné dávky ošetřovného na děti či osoby s hendikepem si mohou od začátku dubna požádat i OSVČ. Zaměstnanci, kteří pracují na Dohodu o provedení práce či Dohodu o pracovní činnosti do limitu o uvedené dávky žádat nemohou. Při dohodách do limitu zaměstnanec neodvádí povinně z daného výdělku zdravotní pojištění ani sociální pojištění.

Pro dohody o provedení práce je limit, kdy se neodvádí povinné pojistné na částce 10 000 Kč měsíčně. Pro dohody o činnosti je limit na částce 2999 Kč měsíčně. Když se ovšem povinné pojistné neodvádí, nemůže být z dávkového systému také vypláceno. Uvedení zaměstnanci tudíž v současné situaci nemají nárok na nemocenskou, ošetřovné, podporu v nezaměstnanosti ani další dávky vyplácené z nemocenského pojištění.

Jiná je situace u zaměstnanců pracujících na základě uvedených dohod, pokud jejich měsíční výdělek přesahuje uvedené limity. Z dohod nad limit už jsou odvody povinné, a proto zaměstnanci vznikne nárok na ošetřovné a případně i náhradu mzdy v prvních čtrnácti dnech onemocnění či karantény.

O jakou pomoc i při dohodách mimo pracovní poměr do limitu požádat lze

Zaměstnanci pracující v současné situaci na základě dohod konaných mimo pracovní poměr, kteří nemohou plnit pracovní povinnosti kvůli nemoci či péči o děti a dostanou se do problémů s příjmy, mohou požádat o dávky hmotné nouze příspěvek na živobytí a příspěvek na bydlení. Při akutní krizi s příjmy je možné žádat i o dávku mimořádné okamžité pomoci. Nárok na uvedenou podporu a její výši vychází z konkrétní příjmové situace žadatele případně s ním posuzovaných osob a vychází ze životního minima. O nároku vždy rozhoduje příslušný úřad práce žadatele.

V současné situaci prosí úřady o podávání žádostí elektronickou formou. Pokud nelze žádost vyřídit elektronicky nebo je potřeba rada a pomoc odborníka, pak je možné po telefonické předchozí domluvě a objednání donést žádost na úřad osobně. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Předpoklady a požadavky pro výkon práce jsou v zaměstnání velmi zásadní pojmy, a pokud jedno či druhé schází, nejsou to pro zaměstnance dobré vyhlídky

Předpoklady a požadavky pro výkon práce jsou v zaměstnání velmi zásadní pojmy, a pokud jedno či druhé schází, nejsou to pro zaměstnance dobré vyhlídky

Datum článku: 22. 04. 2021

Předpoklady a požadavky pro výkon zaměstnání jsou v pracovněprávních vztazích zaměstnavatele a zaměstnance velmi…

Více informací
Antivirus bude zatím pokračovat do konce května 2021

Antivirus bude zatím pokračovat do konce května 2021

Datum článku: 21. 04. 2021

Program Antivirus, který v těžké době Covidu pomáhá udržovat pracovní místa zaměstnanců, bude fungovat dále…

Více informací
Ošetřovné při zavřené škole bude moci nově čerpat širší okruh příbuzných dítěte třeba i zletilý starší sourozenec či bratranec

Ošetřovné při zavřené škole bude moci nově čerpat širší okruh příbuzných dítěte třeba i zletilý starší sourozenec či bratranec

Datum článku: 19. 04. 2021

Krizové ošetřovné na děti či osoby s postižením, které je poskytováno při zavřených školách a školských…

Více informací
Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Datum článku: 15. 04. 2021

Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…

Více informací