Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnanec musí dostat čas na jídlo pití a odchod na toaletu

V každém zaměstnání a při každém typu práce se musí ze zákona najít čas na jídlo a pití, alespoň krátký oddech a odchod na toaletu.

Zaměstnanec musí dostat čas na jídlo pití a od 2.jpg
Datum článku: 24. 01. 2018

Na základní práva zaměstnanců se zapomínat nesmí

Na každém pracovišti jsou trochu jiné pracovní podmínky a interní zvyklosti, některé jsou dány charakterem práce samotné a další jsou stanoveny většinou se zřetelem na co největší efektivitu práce. Vždy je však potřeba myslet také na zaměstnance a jejich práva udávaná zákonem. Realita je ale v daném ohledu na různých pracovištích různá.

Mnohde se pracovním podmínkám zaměstnanců věnuje stále větší pozornost i se zřetelem na to, že je v současné době zaměstnanců velký nedostatek a pracovní podmínky hrají často nemalou roli při rozhodování zaměstnance nad změnou zaměstnání.

Na straně druhé jsou i dnes pracoviště, kde se dodržování základních práv zaměstnanců příliš pozornosti nevěnuje a to, že zaměstnanec nemá pro velký objem práce čas na jídlo či dokonce čas dojít si na toaletu, se považuje za problém daného pracovníka. Nepozornost zaměstnavatele k uvedenému problému je nedodržováním zákona a zaměstnavateli se může hodně nevyplatit.

I v nepřerušitelném provozu musí mít zaměstnanec přestávky na jídlo a oddech

Je povinností každého zaměstnavatele nastavit podmínky režimu na pracovišti tak, aby byly v souladu s ustanoveními zákoníku práce, ohledně vymezení času na přestávky na jídlo a oddech podle § 88 zákoníku práce. Každý zaměstnavatel má také ze zákona jednoznačnou povinnost umožnit zaměstnancům při všech směnách stravování. Neznamená to pro zaměstnavatele povinnost jídlo zajišťovat, ale zaměstnanec musí dostat čas a prostor, aby si mohl sníst jídlo, které si na pracoviště donese, nebo si mohl na jídlo dojít.

Přestávka na jídlo a oddech musí povinně následovat nejdéle po šesti hodinách práce. Zaměstnavatel může poskytovat přestávky i po době kratší, než je uvedených šest hodin. Přestávka na jídlo a oddech po uvedených šesti hodinách práce musí mít ve standardním režimu délku nejméně 30 minut. Na pracovištích s nepřetržitým provozem musí být zaměstnanci poskytnuta alespoň jedna přestávka na dobu 15 minut. Režim musí být zorganizován tak, aby každý zaměstnanec měl možnost odejít si na toaletu.

Na každém pracovišti musí mít zaměstnanec zajištěn přístup k pitné vodě

Nařízení vlády č. 361/2007 ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit pracujícím zaměstnancům přístup k pitné vodě. Pitná voda musí být dostupná zaměstnancům na všech pracovištích. Může jít o vodu z vodovodu, barelu či jiného obdobného zařízení.

Kontroly ohledně dodržování zákoníku práce se objevují docela často

Oblastní inspektoráty práce dnes kontrolují dodržování pravidel ukotvených v zákoníku práce docela často a zvláště dodržování přestávek v práci je dnes velmi hlídaným jevem.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nepedagogové s praxí se zřejmě do škol znovu vrátí, schválila vládní novela, protože učitelů je nedostatek

Nepedagogové s praxí se zřejmě do škol znovu vrátí, schválila vládní novela, protože učitelů je nedostatek

Datum článku: 27. 01. 2021

Odborníci s vysokoškolským vzděláním, avšak bez pedagogického vzdělání, budou moci zřejmě opět učit. Umožnit…

Více informací
Skiareály se dřív než na začátku února neotevřou a nepomohl ani apel ministra Havlíčka

Skiareály se dřív než na začátku února neotevřou a nepomohl ani apel ministra Havlíčka

Datum článku: 26. 01. 2021

Naděje provozovatelů skiareálů, že by mohli obnovit povoz již tento pátek 29. 1. 2021, opět po včerejším jednání…

Více informací
Nový výpočet dovolené v roce 2021 si žádá přenastavení v příslušných účetních programech

Nový výpočet dovolené v roce 2021 si žádá přenastavení v příslušných účetních programech

Datum článku: 25. 01. 2021

Od 1. 1. 2021 se po změnách v zákoníku práce zcela změnil dosavadní postup výpočtu dovolené zaměstnanců.…

Více informací
Nárok na kompenzační bonus může být i v případě činnosti sezonního charakteru

Nárok na kompenzační bonus může být i v případě činnosti sezonního charakteru

Datum článku: 22. 01. 2021

Včera tyto stránky upozorňovaly na informaci Finanční správy, že nárok na kompenzační bonus při splnění…

Více informací