Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnanec na vedoucí pozici a zkušební doba

Nastoupit do zaměstnání na pozici vedoucího zaměstnance má samozřejmě své výhody, nevýhody a také zákonem daná pravidla, která mohou být na uvedené pozici jiná než u běžných zaměstnanců. Je potřeba tato pravidla znát akceptovat a řídit se jimi, to platí samozřejmě hlavně pro zaměstnavatele. Jinak se bude postupovat u zaměstnance, který je přijímán na vedoucí pozici, třeba ohledně stanovení zkušební doby

Zaměstnanec na vedoucí pozici a zkušební doba.jpg
Datum článku: 29. 07. 2016

Vedoucí zaměstnanec má roli nadřízeného a tomu musí odpovídat právní vztahy

Pokud má zaměstnanec zastávat roli vedoucího zaměstnance je nutno této skutečnosti přizpůsobit právní vztah mezi zaměstnancem a zeměstnavatelem tedy pracovní smlouvu. Úkoly, vyplývající z dané role, budou totiž specificky náročnější, odpovědnější, zkrátka jiné, než u běžných řadových zaměstnanců. A z tohoto důvodu musí toto být od počátku jasně formulováno dle platných předpisů a zaměstnavatelem přesně ukotveno právě v pracovní smlouvě.

Vedoucí zaměstnanec bude vůči podřízeným vystupovat jménem zaměstnavatele a z jeho pověření jim bude pravidelně přidělovat práci a kontrolovat také její splnění. Vznikne zde vztah nadřízenosti a podřízenosti, který vychází právě ze stálého organizování práce jiné osoby či osob, protože podřízených může být několik, ale také klidně jen jediný zaměstnanec. Jak uvádíme výše takováto činnost vyžaduje jí odpovídající postupy zaměstnavatele vůči vedoucímu zaměstnanci, které jsou dány závaznými ustanoveními a týkají se mimo jiné i zkušební doby.

Vedoucí zaměstnanec má možnost mít zkušební dobu delší než běžný

Jednoduše řečeno vedoucí úloha není snadná věc a je třeba ji odpovědně plnit, což vyžaduje čas a proto na to zákon pamatuje i možností sjednání delší zkušební doby než u řadových zaměstnanců. Zatímco, u běžného řadového zaměstnance je možná zkušební doba podle zákoníku práce pouze a maximálně v délce tří měsíců, u vedoucího zaměstnance to může být doba dvojnásobná, a tedy může tatu doba trvat 6 měsíců, ale nikdy ne déle.

To, že pracovník bude vedoucím zaměstnancem a bude mít uvedenou prodlouženou zkušební dobu musí být nutně podle §35 a jeho prvního odstavce náležitě uvedeno v pracovní smlouvě. Pracovní smlouva musí mít za všech okolností písemnou formu podepsanou oběma stranami, jiná forma pracovní smlouvy je vždy neplatná.

Pokud by se případně během zkušební doby vyskytly nějaké problémy pak je nutno postupovat vždy podle platného práva a uzavřené pracovní smlouvy. Stanovená zkušební doba musí být oběma stranami dodržena. Samozřejmě je možné pracovní poměr ve zkušební době i zrušit, ale zase jen cestou zákona a písemnou formou. Jiný postup je opět neplatný. Zaměstnanec se může proti případnému rozvázání pracovního poměru, i když je uskutečněno podle zákona, soudně bránit. V uvedeném případě je však nutno s obranou příliš neotálet a řešit věci do dvou měsíců ode dne kdy byl pracovní poměr ukončen, později už obrana možná není.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nadpoloviční většina tuzemských potravin v tuzemských obchodech už od příštího roku je nerealizovatelné snění

Nadpoloviční většina tuzemských potravin v tuzemských obchodech už od příštího roku je nerealizovatelné snění

Datum článku: 25. 05. 2020

Poslanecká sněmovna se tento týden chystá projednávat pozměňovací návrh k novele zákona o potravinách…

Více informací
Měření tělesné teploty při vstupu na pracoviště je v souladu se zákonem

Měření tělesné teploty při vstupu na pracoviště je v souladu se zákonem

Datum článku: 22. 05. 2020

Mnohá opatření konaná v souvislosti s předcházením nákaze Koronavirem občany stále více obtěžují a stále…

Více informací
Čestné prohlášení místo pracovně-lékařských prohlídek lze používat ještě 90 dnů po ukončení nouzového stavu

Čestné prohlášení místo pracovně-lékařských prohlídek lze používat ještě 90 dnů po ukončení nouzového stavu

Datum článku: 21. 05. 2020

Ani po skončení nouzového stavu si zaměstnanci, kteří mají propadlou povinnou pracovně-lékařskou prohlídku, nemusí…

Více informací
Důvody uvedené v dohodě o ukončení pracovního poměru mohou být zásadní pro odstupné i pro podporu v nezaměstnanosti

Důvody uvedené v dohodě o ukončení pracovního poměru mohou být zásadní pro odstupné i pro podporu v nezaměstnanosti

Datum článku: 14. 05. 2020

Dohoda o ukončení pracovního poměru je poměrně častým a asi nejrychlejším způsobem ukončení pracovněprávního…

Více informací