Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnat člověka se záznamem v trestním rejstříku. Ano či ne?

Zaměstnat nebo nezaměstnat osobu, která má záznam v trestním rejstříku? Problém se kterým se může setkat mnohý podnikatel, ale jak ho řešit? Podívejme se na situaci blíže.

Zaměstnat člověka se záznamem v trestním rejstříku Ano či ne.jpg
Datum článku: 27. 02. 2015

Jak vyplývá z nejrůznějších průzkumů zaměstnávání osob se záznamem v trestním rejstříku je velmi problematická záležitost. Mnoho firem člověka se záznamem prostě odmítá aniž by si blíže zjišťovalo, jaké okolnosti k záznamu vedli nebo zda by dotyčná osoba nemohla být pro firmu skutečně přínosem. Důvodem může být předchozí špatná zkušenost s podobným pracovníkem, obyčejný lidský strach z problémů i o dobré jméno firmy a v neposlední řadě hraje roli i nedostatek informací či informace negativního charakteru.
Samozřejmě určitá obezřetnost je vždy potřeba, ale nelze odsuzovat plošně. Než pracovníka odmítneme, můžeme se alespoň pokusit zjistit, jaký vztah má dotyčný k práci, co ovládá. Je dobré si zjistit o pracovníkovi nějaké informace ohledně jeho chování v předchozích zaměstnáních. V případě nejistoty zkuste kontaktovat bývalého zaměstnavatele, pracovníky probačních a mediačních center a neziskových organizací, které se uvedenou problematikou zabývají například, Rubikon centrum, které se soustřeďuje právě na začleňování, osob se záznamem v trestním rejstříku, do zaměstnání.
Je důležité si uvědomit, že odmítnutím takového člověka, se můžeme podílet na zhoršování jeho životní situace, která může skončit dalším pobytem ve vězení.

Požadovat po uchazeči výpis z rejstříku trestů není vždy legitimní

V případě, že po uchazečích o zaměstnání ve vaší firmě vyžadujete výpis z rejstříku trestů, postupujte opatrně, protože se můžete dostat do rozporu se zákonem. Podle právníků by měl být požadavek na výpis z trestního rejstříku podložen zákonem jinak je v rozporu s ochranou osobních údajů.
Výpis z trestního rejstříku je ze zákona vyžadován u pedagogických, zdravotních a sociálních pracovníků a u některých pracovníků vykonávajících určité funkce ve státní službě. Potvrzení o trestní bezúhonnosti může být vyžadováno i v případech pokladníků, bankéřů a podobných zaměstnání.

I z bývalého vězně může být schopný a vděčný zaměstnanec

Situaci, každého uchazeče o zaměstnání je třeba posuzovat individuálně. Ne každý trestaný musí být násilníkem případně nenapravitelným zlodějem, který se nikdy nepoučí. Stejně tak nemusí být pravdou, že propuštěný nemá zachovány pracovní návyky nebo mu hrozí exekuce. Uvedené případy samozřejmě jsou, ale neplatí pro každého. Podle údajů z Vězeňské služby České republiky, v loňském roce pracovalo i při pobytu ve vězení 60% z práce schopných odsouzených. Pracující vězeň může alespoň částečně hradit své dluhy a po propuštění mu pak nemusí vždy hrozit exekuce.
Pokud firmy zaměstnávají lidi s trestní minulostí jedná se nejčastěji o manuální a pomocné práce. Zaměstnavatelé, kteří byli ochotni do uvedeného rizika jít, si uvedené pracovníky chválí jako vděčné a loajální osoby. Uváděné centrum Rubikon nabízí pomoc zaměstnavatelům, kteří s uvedenou problematikou nemají zkušenosti. Centrum pomůže shromáždit transparentní informace o kandidátovi, soustředí se na mapování rizik a na předcházení jim.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Datum článku: 18. 04. 2019

Změny se v našem životě dějí stále častěji a rychleji a týká se to i způsobů a forem práce. Ruku v ruce…

Více informací
Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s  mateřskou či rodičovskou dovolenou

Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s mateřskou či rodičovskou dovolenou

Datum článku: 10. 04. 2019

Nárok na řádnou dovolenou od zaměstnavatele vzniká za určitých podmínek i rodičům čerpajícím mateřskou či…

Více informací
Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Datum článku: 08. 04. 2019

Zaměstnavatel v platební neschopnosti je pro zaměstnance vždy nepříjemná záležitost. V uvedeném případě však…

Více informací
Zaměstnanci by rádi měli více volna i v pracovní době

Zaměstnanci by rádi měli více volna i v pracovní době

Datum článku: 20. 03. 2019

Doba se mění, žádá si své a podle toho se mění i požadavky a přání zaměstnanců ohledně délky a rozvržení…

Více informací