Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně podle litery zákona, který daný krok upravuje.

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestníh 2.jpg
Datum článku: 16. 11. 2017

Rejstřík trestů je evidencí citlivých údajů podléhající zvláštnímu režimu

Rejstřík trestů je evidencí fyzických a právnických osob, které se v nějaké souvislosti často i bez vlastního přičinění dostaly do rozporu se zákonem. Jsou zde evidovány nejen osoby odsouzené v trestním řízení, ale též osoby s podmíněně zastaveným trestním stíháním, s podmíněným odložením potrestání i osoby kde se jedná o narovnání a odstoupení od trestního stíhání.

Z důvodů velmi citlivé povahy informací v daném rejstříku shromážděných, podléhá poskytování těchto údajů velmi přísnému režimu. Dané informace nesmí být poskytnuty každému a ti kdož na ně právo mají, s nimi musí nakládat přesně dle vymezení zákona, což se týká i zaměstnavatelů.

Výpis z rejstříku trestů obsahuje informace o všech odsouzeních, uložených trestech, uložených ochranných opatřeních, o průběhu výkonu trestů i jejich odložení. Výpis z uvedeného rejstříku se vydává osobě, které se dané informace týkají a na její vlastní písemnou žádost. Výpis lze vydat i zmocněnci, který se prokáže platnou a ověřenou plnou mocí.

V odůvodněných případech má zaměstnavatel právo žádat výpis z rejstříku trestů

Pro výkon některých povolání je trestní bezúhonnost naprostou podmínkou. Jedná se o povolání s nejvyšší mírou odpovědnosti za životy i zdraví občanů a jejich bezpečnost a podobně. V daných případech má zaměstnavatel právo žádat po zaměstnancích při nástupu do zaměstnání výpis z rejstříku trestů. Pokud zaměstnavatel uvedený doklad po zaměstnanci žádá, musí uvést a doložit jednoznačný věcný důvod vyplývající z povahy práce, který k danému požadavku vede.

Za nesprávné nakládání s údaji hrozí nemalé pokuty

Pokud by požadavek na poskytnutí výpisu z rejstříku trestů, byl shledán jako neopodstatněný a neadekvátní k danému zaměstnání, mohlo by se stát, že by se zaměstnavatel žádostí o daný doklad dopustil vůči zaměstnanci přestupku. Maximální opatrnost musí zaměstnavatel zachovávat i při nakládání s údaji z uvedeného dokumentu. Za nesprávné nakládání s danými informacemi hrozí pokuta jeden nebo pět milionů korun, podle toho zda jde o údaje fyzické či právnické osoby.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Český právní řád potřebuje zjednodušit a pročistit

Český právní řád potřebuje zjednodušit a pročistit

Datum článku: 21. 06. 2019

Právní řád je uspořádaný systém pramenů práva. Je tvořen zákony, pravidly a smlouvami, které jsou pro danou…

Více informací
Podnikatelský úvěr může být nebezpečný, pokud je sjednán s nekvalifikovaným zprostředkovatelem

Podnikatelský úvěr může být nebezpečný, pokud je sjednán s nekvalifikovaným zprostředkovatelem

Datum článku: 20. 06. 2019

Obcházení pravidel a porušování zákonů nepoctivci a jedinci s nedostatečnou kvalifikací je v tuzemsku i přes…

Více informací
Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Datum článku: 19. 06. 2019

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…

Více informací
Podnikatelé se možná budou moci rychleji zbavit dluhů díky nové směrnici EU

Podnikatelé se možná budou moci rychleji zbavit dluhů díky nové směrnici EU

Datum článku: 19. 06. 2019

Směrnic EU ovlivňujících i pravidla v naší zemi přibývá a ne vždy je přijímáme s nadšením. Před několika…

Více informací