Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku, ale v souladu s právem

Požadovat po zaměstnanci výpis z rejstříku trestů je možné, ale vždy při tom musí být postupováno jednoznačně podle litery zákona, který daný krok upravuje.

Zaměstnavatel může požadovat výpis z trestníh 2.jpg
Datum článku: 16. 11. 2017

Rejstřík trestů je evidencí citlivých údajů podléhající zvláštnímu režimu

Rejstřík trestů je evidencí fyzických a právnických osob, které se v nějaké souvislosti často i bez vlastního přičinění dostaly do rozporu se zákonem. Jsou zde evidovány nejen osoby odsouzené v trestním řízení, ale též osoby s podmíněně zastaveným trestním stíháním, s podmíněným odložením potrestání i osoby kde se jedná o narovnání a odstoupení od trestního stíhání.

Z důvodů velmi citlivé povahy informací v daném rejstříku shromážděných, podléhá poskytování těchto údajů velmi přísnému režimu. Dané informace nesmí být poskytnuty každému a ti kdož na ně právo mají, s nimi musí nakládat přesně dle vymezení zákona, což se týká i zaměstnavatelů.

Výpis z rejstříku trestů obsahuje informace o všech odsouzeních, uložených trestech, uložených ochranných opatřeních, o průběhu výkonu trestů i jejich odložení. Výpis z uvedeného rejstříku se vydává osobě, které se dané informace týkají a na její vlastní písemnou žádost. Výpis lze vydat i zmocněnci, který se prokáže platnou a ověřenou plnou mocí.

V odůvodněných případech má zaměstnavatel právo žádat výpis z rejstříku trestů

Pro výkon některých povolání je trestní bezúhonnost naprostou podmínkou. Jedná se o povolání s nejvyšší mírou odpovědnosti za životy i zdraví občanů a jejich bezpečnost a podobně. V daných případech má zaměstnavatel právo žádat po zaměstnancích při nástupu do zaměstnání výpis z rejstříku trestů. Pokud zaměstnavatel uvedený doklad po zaměstnanci žádá, musí uvést a doložit jednoznačný věcný důvod vyplývající z povahy práce, který k danému požadavku vede.

Za nesprávné nakládání s údaji hrozí nemalé pokuty

Pokud by požadavek na poskytnutí výpisu z rejstříku trestů, byl shledán jako neopodstatněný a neadekvátní k danému zaměstnání, mohlo by se stát, že by se zaměstnavatel žádostí o daný doklad dopustil vůči zaměstnanci přestupku. Maximální opatrnost musí zaměstnavatel zachovávat i při nakládání s údaji z uvedeného dokumentu. Za nesprávné nakládání s danými informacemi hrozí pokuta jeden nebo pět milionů korun, podle toho zda jde o údaje fyzické či právnické osoby.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Datum článku: 12. 05. 2021

O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…

Více informací
Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Datum článku: 07. 05. 2021

Okamžitě zrušit se zaměstnancem pracovní poměr za neomluvenou absenci či spíše několik absencí v zaměstnání…

Více informací
Okamžitým platbám se od června 2021 zvyšuje limit pro příchozí platby, ale u odchozích plateb zvýšení samozřejmostí nebude a některé banky odchozí limit dokonce sníží

Okamžitým platbám se od června 2021 zvyšuje limit pro příchozí platby, ale u odchozích plateb zvýšení samozřejmostí nebude a některé banky odchozí limit dokonce sníží

Datum článku: 06. 05. 2021

Okamžité platby čili takzvané rychlé převody peněz mezi bankami jsou již i v Česku velmi oblíbenou a využívanou…

Více informací
Pracovní cesta zaměstnance a doba mimo vlastní výkon pracovního úkolu a kdy náleží či nenáleží mzda

Pracovní cesta zaměstnance a doba mimo vlastní výkon pracovního úkolu a kdy náleží či nenáleží mzda

Datum článku: 06. 05. 2021

Je jasné, že na pracovní cestě plní zaměstnanec úkoly, kvůli nimž byl zaměstnavatelem na pracovní cestu vyslán.…

Více informací