Zaměstnavatelé musí od července zahraničním pracovníkům nově zajistit ubytování, lékaře i návrat do domovské země
Jak již bylo mnohokrát i na těchto stránkách řečeno koronavirus a záležitosti s ním související mění mnoho pravidel. Týká se to i pravidel respektive nových povinností firem při zaměstnávání či vzdělávání cizinců na našem území. Zahraničním pracovníkům musí zaměstnavatelé nově při potížích s onemocněním zajistit lékaře i návrat do vlasti.
Cizincům přijímaným k pracovním úkolům musí firmy nově vystavit doklad o zajištění ubytování, lékařské péče a návratu do země původu
Vůči cizincům přijímaným za účelem ekonomické či vzdělávací činnosti mají tuzemské firmy ze zákona od 1. července 2020 nové povinnosti ohledně zajištění například ubytování či lékařské péče i návrtu do vlasti. Bez závazného potvrzení, že zaměstnavatel danému pracovníkovi uvedené zajistí, pracovník nedostane vízum a zaměstnaneckou kartu. U žadatelů o schengenská víza je daný doklad k žádosti nezbytně nutný.
V dokladu se zaměstnavatel musí výslovně zavázat, že zahraničnímu pracovníkovi zajistí na svém území:
ubytování na celou dobu jeho pobytu na území ČR, včetně místa, kde bude probíhat karanténní opatření v případě jeho nařízení orgánem ochrany veřejného zdraví,
zdravotní péči poskytovatele zdravotních služeb taktéž na celou dobu pobytu dotčeného pracovníka na území ČR a taktéž i úhradu takové péče pokud není zajištěna jinak.
návrat dotyčného zpět do vlasti v případě, že nemoc zabrání plnění účelu pobytu daného pracovníka v ČR.
Toto ochranné opatření vydalo Ministerstvo zdravotnictví ČR v souvislosti s uvedenou situací.
Vzory uvedeného potvrzení pro nejrůznější typy pracovníků je možné nalézt a stáhnout zde.
Podobné články
Preventivní novinku ochrany podnikatelů před úpadkem schválila vláda
Prevence je vždycky lepší, než léčit již rozběhlé onemocnění a neplatí to jen pro zdraví lidské, ale i pro…
Více informací
Dohoda o poskytnutí stipendia zaměstnavatelem by měla být srozumitelná a jednoznačná
Stipendium studentům, kromě škol, nadací či dalších institucí, mohou poskytovat i jejich budoucí zaměstnavatelé.…
Více informací
K nepřímé diskriminaci zdravotně postiženého zaměstnance může dojít snadno
K nepřímé diskriminaci zaměstnance se zdravotním postižením, omezením či specifickou potřebou může na pracovišti…
Více informací
I při vyloučení možnosti odstoupení od smlouvy musí být vždy cesta ze závazku
Vždy když si dvě strany sjednávají smluvní podmínky nějakého závazku, musí postupovat v souladu s platnými…
Více informací
