Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnavatelům by se mělo více kompenzovat zrušení karenční doby

Senát se staví na stranu zaměstnavatelů a podporuje jejich požadavek, aby se jim při zrušení karenční doby a nutnosti proplácení prvních tří dnů nemoci zaměstnancům, dostalo od státu větší náhrady výdajů, než je plánováno.

Zaměstnavatelům by se mělo více k 2.jpg
Datum článku: 14. 12. 2018

Plánovaných 3,5 miliardy je na výdaje se zrušenou karenční dobou málo chtělo by to 5 miliard Kč

Účinnost novely o zrušení karenční doby a opětovném proplácení prvních tří dnů nemoci zaměstnancům má nastat od července 2019. Legislativní proces ohledně dané záležitosti tedy stále ještě probíhá a rozhodně se tak neděje poklidným vyčkáváním.

Zaměstnavatelé budou muset podle tohoto zákona vyplácet zaměstnancům v případě nemoci 60 procent z denního vyměřovacího základu už v prvních třech dnech pracovní neschopnosti, což v současnosti nemusí, protože nemocným pracovníkům platí až od čtvrtého dne nemoci. Uvedená novinka podle vyjádření zaměstnavatelů zvýší mnohde až neúnosně jejich výdaje ohledně zaměstnanců a mohla by vést třeba i k propouštění. A na straně druhé hrozí podle zaměstnavatelů i vysoké riziko nárůstu nemocných pracovníků z důvodu zneužívání neschopenek.

Stát plánuje pomoci zaměstnavatelům se zvýšenými výdaji tím, že jim sníží povinné odvody na zdravotní pojištění o 0,2 procentního bodu což je asi 3,5 miliardy korun. Jenže podle zaměstnavatelů taková úleva nestačí a je nutné ji o hodně zvýšit, pokud mají být výdaje pokryty. Za zaměstnavatele se v současnosti postavil Senát a doporučuje upravit danou právní normu tak, aby se odvody na zdravotní pojištění zaměstnavatelům ještě snížily až o zhruba 5 miliard korun, které by měly pokrýt výdaje celé.

K danému opatření se nyní očekává ještě nesnadné jednání v senátním hospodářském výboru. Rozhodovat by se v dané věci mělo už v příštím týdnu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Datum článku: 22. 02. 2021

Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si…

Více informací
Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Datum článku: 19. 02. 2021

Podání daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob se v určitých konkrétních situacích nevyhne ani…

Více informací
Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti daní a exekucí

Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti daní a exekucí

Datum článku: 17. 02. 2021

Stravenkový paušál neboli peněžní příspěvek na stravování zaměstnanců patří mezi největší novinky, které…

Více informací
Sociální pojištění se u dohod s odměnou nad měsíční limit musí odvádět také

Sociální pojištění se u dohod s odměnou nad měsíční limit musí odvádět také

Datum článku: 12. 02. 2021

Pracovní vztahy uzavírané na některou z dohod konaných mimo pracovní poměr sice nejsou z hlediska administrativy tak…

Více informací