Zařazení zaměstnance do správné skupiny z hlediska zaručené mzdy je velmi důležité, ale i zde může někdy docházet k chybám
Každý zaměstnavatel si mimo jiné musí dávat velký pozor na to, aby všechny své zaměstnance odměňoval vždy spravedlivě a hlavně v souladu se zákony zejména pak dle nařízení o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy. Zařazení zaměstnance správně do odpovídající skupiny z hlediska zaručené mzdy je velmi klíčové, ale zaměstnavateli se to nemusí vždy správně podařit a pak vzniká velký problém, který může skončit třeba až u soudu.
Zařazení zaměstnance do správné skupiny z hlediska zaručené mzdy je klíčové, protože žádný zaměstnanec nesmí dostávat v Česku za práci méně, než je státem zaručená nejnižší mzda pro jeho profesi
Zákoník práce č. 262/2006 dbá mimo jiné také na to, aby všichni zaměstnanci byli za svoji práci vždy odměněni, alespoň minimální zaručenou mzdou odpovídající složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce v určité profesi. Čili, jak je řečeno výše, žádný zaměstnanec nesmí dostávat v Česku za práci méně než je státem stanovená nejnižší zákonem zaručená mzda v jednotlivých profesích.
Laicky řečeno je samozřejmé, že jinak odpovědná složitá i namáhavá je práce například prodavačky, strojního dělníka, učitele či lékaře a pro každého z nich určuje nařízení vlády o mzdových tarifech jinou nejnižší zaručenou mzdu, kterou za svoji vykonanou práci vždy dostat ze zákona musí. Nařízení vlády o minimální mzdě, nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a výši příplatku ke mzdě za práci v tomto prostředí, právě proto podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti práce závazně stanoví osm skupin podle toho, jaký typ práce zaměstnanec vykonává. A zařazení do určité z těchto skupin následně udává nejnižší minimální mzdu, na níž má zaměstnanec právo.
Ovšem zařadit konkrétního zaměstnance do správné odpovídající skupiny z hlediska mzdového odměňování nemusí být pro zaměstnavatele vždy úplně snadné. Dokonce může dojít k pochybení, které bude řešit Státní úřad inspekce práce a nakonec třeba i soud.
Pozor při zařazování zaměstnance do příslušné skupiny zaručené mzdy musí dostat stejnou minimální mzdu všichni pracovníci se stejnou pracovní náplní bez ohledu na velikost provozovny, obrat tržeb a další podobné faktory
Jak je řečeno výše při zařazování zaměstnance do správné skupiny z hlediska správného odměňování podle zákona je pro zaměstnavatele velmi důležité neudělat chybu z neznalosti či chybného pochopení výše uvedeného nařízení vlády o minimální a zaručené mzdě.
Z hlediska nejnižší zaručené mzdy je tím nejzásadnějším určujícím hlediskem, aby všichni zaměstnanci vykonávající práci stejného druhu a odpovědnosti měli zaručeno, že dostanou stejnou nejméně tu nejnižší mzdu, bez ohledu na to zda pracují v malém či velkém podniku s vysokým či nízkým obratem i bez ohledu na to zda odvedou velký či menší objem práce. Více zde.
Podobné články
Společná odpovědnost a povinnost zaměstnance i zaměstnavatele při náhradě škody
Ke vzniku škody na pracovištích dojde poměrně snadno, a pokud se taková věc stane, je samozřejmě nutné řešit…
Více informací
Mzdu musí mít ve stanoveném termínu zaměstnanec k dispozici
Blíží se doba čerpání dovolených, a nemusí být vždy snadné nahradit ani pracovníky vyřizující mzdové…
Více informací
Náhrady za poškození zdraví při práci se od června 2023 zvýší, ale méně než obvykle
Většina důchodců již ví, že se jim, od 1. června 2023 zvýší v rámci mimořádné valorizace důchody a že to…
Více informací
Ochranné pracovní prostředky zaměstnanců znamenají pro zaměstnavatele řadu povinností
Každý zaměstnavatel má ze zákona povinnost zajistit zaměstnancům bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Z uvedené…
Více informací
