Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaručené mzdy budou v roce 2017 stoupat

Rok 2017 tu bude za pár týdnů a zaměstnavatelé by měli věnovat zvýšenou pozornost budoucímu odměňování svých zaměstnanců. Od 1. 1. 2017 stoupnou všechny zaručené mzdy.

Zaručené mzdy budou v roce 2017 stoupat.jpg
Datum článku: 02. 12. 2016

Minimální mzda není jen jedna

Minimální odměňování zaměstnanců za jejich práci není tak snadné, jak by se mohlo na první pohled zdát. Minimální mzda, ve smyslu nejnižší odměny za vykonanou práci není jen jedna, ale je jich v širším pojetí celkem osm.

Na minimální mzdu je nutno pohlížet z hlediska nejnižší a absolutně nejnižší odměny za práci zaměstnance. Pojem minimální mzda většina z nás vnímá z úhlu absolutně nejnižší odměny zaměstnance, která je zakotvena v zákoníku práce pro všechny zaměstnance v pracovním poměru. O výši minimální mzdy a jejích změnách rozhoduje vláda s přihlédnutím k vývoji spotřebitelských cen.

V roce 2007 se nejnižší odměna za práci rozdělila na dvě části. Kromě minimální mzdy vznikl institut nejnižší zaručené mzdy, protože každá profese i zaměstnávání jednotlivých zaměstnanců má svá specifika a bylo potřeba stanovit několik hranic pro nejnižší zaručenou mzdu.

Minimální mzda je první a nejnižší v žebříčku zaručených mezd. Pod úroveň minimální mzdy nesmí odměna zaměstnance klesnout. Minimální mzdou jsou odměňováni pracovníci bez kvalifikace nebo jen s velmi nízkou kvalifikací. Tato zcela nejnižší hranice pro odměňování zaměstnanců stoupne v roce 2017 na 11 000 Kč měsíčně.

V roce 2017 stoupnou všechny nejnižší zaručené mzdy

Jak je uvedeno výše, každá práce má svá specifika a nároky na znalosti, dovednosti, čas i odpovědnost zaměstnance, a proto jsou zde i další hranice pro nejnižší zaručenou mzdu zaměstnance. Podle profesí je tedy zákonem dáno celkem osm skupin a pro každou skupinu je stanovena nejnižší úroveň zaručené mzdy odpovídající běžné týdenní pracovní době v rozsahu čtyřiceti hodin týdně.

Pokud má zaměstnanec stanovenu jinou, než běžnou pracovní dobu, přizpůsobuje se tomuto faktu i výše nejnižší zaručené mzdy. Pokud zaměstnanec odpracuje méně než čtyřicet hodin týdně a bude zařazen do první skupiny, nebude jeho nejnižší zaručená mzda ani v roce 2017 odpovídat 11 000 korun, ale bude přímo úměrná době, kterou odpracoval.

Na závěr ještě uvádíme přehled zaručených měsíčních mezd pro rok 2017 při standardní pracovní době.

  • Zaměstnanci první skupiny dostanou 11 000 Kč,
  • druhá skupina dostane 12 200 Kč,
  • třetí skupina 13 400 Kč,
  • čtvrtá skupina 14 800 Kč,
  • pátá skupina 16 400 Kč,
  • šestá skupina 18 100 Kč,
  • sedmá skupina 19 900 Kč,
  • osmá skupina 22 000 Kč.

Vymezení jednotlivých skupin zaměstnanců lze zjistit z nařízení vlády č. 567/2006 Sb, v platném znění.


 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nemocenská je dávkou s přísnými pravidly a i při pandemii může dojít i k jejímu krácení či nevyplacení

Nemocenská je dávkou s přísnými pravidly a i při pandemii může dojít i k jejímu krácení či nevyplacení

Datum článku: 04. 06. 2020

Nemocenská je dávkou, která v situaci posledních týdnů a měsíců zajímá daleko větší část národa než kdykoli…

Více informací
Odměnu jako nárokovou a nenárokovou složku mzdy je důležité jednoznačně definovat předpisem

Odměnu jako nárokovou a nenárokovou složku mzdy je důležité jednoznačně definovat předpisem

Datum článku: 04. 06. 2020

Odměňování zaměstnance zaměstnavatelem je zásadním článkem pracovně-právních vztahů a je velmi důležité, aby…

Více informací
Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Datum článku: 28. 05. 2020

Nemoc si nevybírá místo, situaci ani čas a na člověka může zaútočit kdekoli a kdykoli i na pracovní cestě. Co…

Více informací
Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den

Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den

Datum článku: 27. 05. 2020

Na proces přihlášení nových zaměstnanců či naopak odhlášení zaměstnanců na ČSSZ mají zaměstnavatelé…

Více informací