Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zataženo nad stravenkami

Stravenky, motivační prvek, který láká do firem nejednoho zaměstnance, ale v současnosti se nad uvedeným lákadlem stahují mraky a ozývají se hlasy dokonce pro rušení stravenek. Zaměstnanci si ale toto plus vehementně hájí a přijít o něj v žádném případě nechtějí.

Zataženo nad stravenkami.jpg
Datum článku: 24. 08. 2016

Místo stravenek jiná jasně koncipovaná odměna zaměstnancům

Stravenky umožňují firmám, bez vlastního stravovacího zařízení, poskytnout zaměstnancům jinou možnost, aby měli teplou stravu během pracovní doby, která jim dodá potřebnou energii k pracovnímu, výkonu. Naprostá většina zaměstnanců uvedenou možnost vítá a velmi často ji i preferuje před jinými benefity. Dvě strany by byly spokojené, ale bohužel je zde ještě strana třetí, která spokojena není a bojuje za zrušení stravenek a jejich nahrazení jiným více specifickým adresným bonusem pro zaměstnance, který bude jasně sloužit svému účelu.

Stravenky se prý příliš zneužívají

Proč vlastně tenhle tanec kolem stravenek vznikl? Na vině jsou vysoké marže pro stravenkové firmy i to, že stravenky lze používat nejen k nákupu stravy, ale i jiného zboží v obchodech a k tomuto účelu jsou prý dnes využívány mnohem více, než aby plnily svoje původní poslání. Proti stravenkám a za jejich nahrazení jinou formou podpory zaměstnancům, se staví zejména asociace hotelů a restaurací. Tato organizace má pochopitelně eminentní zájem na tom, aby se za stravenky, kupovalo jen teplé jídlo. Jak věci dopadnou, zatím jasné není, jisté je že za zachování stravenek se však staví i Českomoravská konfederace odborových svazů, která v uvedeném prostředku vidí právě významnou  motivační složku působení na zaměstnance, kterou nechce omezovat či dokonce rušit a už vůbec ne vymýšlet novou motivační koncepci zaměstnancům.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Datum článku: 19. 06. 2019

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…

Více informací
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Datum článku: 18. 06. 2019

Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…

Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací
Průměrná hrubá mzda opět meziročně vzrostla na 32 466 Kč, ale růst se zdaleka netýká všech

Průměrná hrubá mzda opět meziročně vzrostla na 32 466 Kč, ale růst se zdaleka netýká všech

Datum článku: 04. 06. 2019

Statistiky ukazují, že průměrná mzda navzdory zpomalování ekonomiky opět v letošním roce stoupla o více než sedm…

Více informací