Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zdravotní volno má pořád větší šanci než proplácená nemocenská nebo delší dovolená

I tuzemští pracovníci si za svoji práci zaslouží pracovní podmínky srovnatelné s okolními státy EU. Jak to ale udělat, aby to podnikům nepůsobilo újmu? Nad uvedenou otázkou již dlouho přemýšlí Ministerstvo práce a sociálních věcí,  a nedá spát odborům, Hospodářské komoře ČR ani zaměstnavatelům. Řešení přijatelné pro všechny se zatím jen rýsuje, některé varianty mají však jednoznačně větší naději na úspěch než jiné.

zdravotní volno 1a2.jpg
Datum článku: 17. 10. 2016

Nejde jen o peníze, ale i o volno pro zdraví a odpočinek

Dostatečná a motivující odměna úměrná času strávenému v pracovním procesu je jeden z ožehavých problémů, který je nutno řešit, ale jsou tu i otázky dostatečného volna na zotavenou i podporu zdraví. Proplácení prvních tří dnů v nemoci, zdravotní volno a k tomu ještě pátý týden dovolené pro všechny, to by bylo potřeba, ale mnoho firem se brání, že jejich finance na to nestačí. Co z uvedeného nejsnáze projde jako povinnost nezvratně stanovená zákonem?

Zdravotní volno má v utkání s placenou nemocenskou a delší dovolenou naději na výhru

Situace v současné době vypadá tak, že všichni zaměstnanci by se mohli v reálné době dočkat je poskytování tří až pěti dnů zdravotního volna ročně. Uzákonění uvedené povinnosti se totiž zatím jeví jako nejmenší finanční i administrativní zlo pro zaměstnavatele. Navíc má poskytování zdravotního volna jasně omezenou hranici. Zaměstnanec si toto volno může čerpat postupně nebo celé najednou, ale jakmile jej dočerpá, musí si s dalším počkat až na příští rok. 

Zavedení opětovného proplácení prvních tří dnů nemoci nemá šanci obstát. Pro zaměstnavatele je finančně i administrativně mnohem náročnější. Není zde omezení, zaměstnanec může mít nemocenskou několikrát během roku, a pokud má patřičné lékařské potvrzení, musí je zaměstnavatel akceptovat. Následně je nutno najít a zaplatit za nemocného zaměstnance náhradu. Proti uvedenému postupu se ostře staví zejména malé a střední podniky, ale ani ty velké nechtějí o opětovném proplácení nemocenské slyšet.

Uzákonění pěti týdnů dovolené pro všechny zaměstnance má sice o trochu více nadějí stát se skutkem, než proplácení nemocenské, ale také to nejsou naděje velké. I v uvedeném případě jsou hlavní překážkou finanční náročnost a problém s personální náhradou. Dovolená zaměstnancům navíc zůstane tedy nejspíše i dále v kolonce benefitů poskytovaných jen některými podniky, jako je tomu už nyní.

Podle dosavadního vývoje problému to vypadá, že se český zaměstnanec bude muset spokojit s málem, i když v práci stráví nejvíce času v rámci EU, sick days mu budou muset zatím stačit.


 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Datum článku: 08. 10. 2020

Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…

Více informací
Podmínky zdravotního volna Sick days si vždy určuje zaměstnavatel

Podmínky zdravotního volna Sick days si vždy určuje zaměstnavatel

Datum článku: 01. 10. 2020

„Sick days“ neboli několik dnů zdravotního volna v roce navíc pro zaměstnance, kteří se necítí dobře, ale…

Více informací