Změna výše minimální mzdy vždy ovlivní celý podnik

Každé zvýšení minimální mzdy se různou měrou odráží na fungování celého podniku a nejinak tomu bude i v roce 2018, kdy minimální mzda vzroste o 1 200 Kč měsíčně na 12 200 Kč.

Zvýšení nejnižších mezd dopadne na mzdy kvalifikovaných sil

To, že nová výše minimální mzdy bude od roku 2018 na částce 12 200 Kč měsíčně, je realitou od minulého týdne. Pro někoho jde o zprávu velmi povzbuzující, pro jiné má spíše příchuť pelyňku a musí ji teprve vstřebat.

Z prosazení uvedené částky za minimální mzdu se radují mnozí politici. Je novou nadějí pro zaměstnance s nejnižšími příjmy, ale jiným toto navýšení nejnižší mzdy působí nemalé starosti a upozorňují na jeho negativa, která nepříznivě ovlivní celý chod podniků.

Všeobecně platí, že co jiným prospívá, může druhým škodit - což se týká i mzdových otázek. Výrazné zvyšování minimální mzdy způsobí starosti zaměstnavatelům a paradoxně i mnoha zaměstnancům, jejichž odborná práce nebude dostatečně oceněna.

Jak ukazuje studie o minimální mzdě, prudké zvýšení této mzdy se negativně promítá do ohodnocení kvalifikovaných pracovních sil, kteří najednou dostávají za svoji odbornou práci méně než si zaslouží. Nejnižší mzdy vzrostou náhle rychleji než mzdy vyšší, které rostou pomaleji a delší dobu zůstávají na stejné úrovni. Vzniklý nepoměr má pak nepříznivý vliv na celou firmu hlavně na její motivační oblast a na udržování i získávání pracovníků.