Změna zaměstnání má dva zásadní mezníky je důležité dobře skončit i dobře začít
Změna zaměstnání není nikdy zcela jednoduchá záležitost, ať už je chtěná nebo nechtěná, náhlá či chystaná dlouho dopředu. I změna zaměstnání má svá pravidla mnohá dokonce stanovená zákonem a je nutné je dodržet a důležité věci neopomenout ani na jedné straně.
Při odchodu ze zaměstnání je třeba hlídat lhůty, odstupné i vrácení služebních věcí
Ať už zaměstnanec opouští zaměstnání z vlastní vůle nebo z důvodu výpovědi dané zaměstnavatelem, musí vždy dodržet zákonem stanovenou výpovědní lhůtu. Výpovědní doba stanovená zákonem je pro oba dva uvedené případy stanovena stejně, činí dva měsíce a začíná běžet vždy prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena. V případě výpovědi je nutné hlídat si to, co je stanoveno zákonem obecně i to co je ukotveno pracovní smlouvou. V pracovní smlouvě si obě strany mohou dohodnout, z různých důvodů i výpovědní lhůtu delší než uvedené dva měsíce a v případě odchodu ze zaměstnání je pak důležité si danou skutečnost uvědomit a dodržet ji.
Pokud zaměstnanec odchází ze zaměstnání z důvodu výpovědi dané zaměstnavatelem a uvedené důvody jsou organizační či zdravotní má odchozí právo na odstupné ve výši odpovídající dané konkrétní situaci. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem na odchodu ze zaměstnání také dohodnout a ukončit pracovní poměr dohodou o ukončení pracovního poměru k určitému písemně stanovenému datu. V případě dohody o ukončení pracovního poměru je nutné si zvláště hlídat stanovené podmínky. I v případě dohody pokud zaměstnanec odchází z důvodů zdravotních nebo pro změnu organizačních podmínek zaměstnavatele, má ze zákona stejný nárok na odstupné jako u výpovědi. Jenže nejeden zaměstnavatel spoléhá na neznalost zákona u svého podřízeného a odstupné do dohody nezakomponuje ani je nevyplatí.
Další důležitou záležitostí, na kterou nesmí odcházející zapomenout je vrácení všech svěřených služebních věcí a případně i vypořádání hmotné odpovědnosti. Nutné je vrátit svěřenou služební elektroniku stejně jako pracovní oděvy ochranné pomůcky a případně i další věci. Kdo podepisuje v zaměstnání hmotnou odpovědnost, musí si i ve vlastním zájmu ohlídat, aby tato odpovědnost byla v případě jeho odchodu vypořádána a sepsána zpráva o daném vypořádání, zvláště ten, kdo měl na starosti peníze, by si měl vypořádání a provedení inventury hlídat jako ostříž.
Zápočtový list je důležitý doklad pro další práci, důchodovou zprávu i pracovní úřad
Při odchodu ze zaměstnání je vždy potřeba vyžádat si potvrzení, že jste dané zaměstnání opravdu dělali. Uvedený dokument se nazývá zápočtový list a je velmi důležitou listinou v budoucím životě jedince. Popisovaný doklad je potřebný nejen pro dalšího zaměstnavatele, ale i pro Českou správu sociálního zabezpečení nebo pro Úřad práce.
Před vstupem do nového zaměstnání je třeba se soustředit na podmínky smlouvy a mzdu
Pokud je jedinec v takové situaci, že v jednom zaměstnání se za ním dveře zavírají a v jiném se mu následně už dveře otevírají. Má na jedné straně štěstí a na straně druhé musí počítat s tím, že zvýšenou ostražitost bude muset ještě chvíli vydržet. I na vstup do nového zaměstnání je nutné se dobře soustředit a vyjasnit si hned od začátku vše důležité co se k danému kroku váže. Je třeba si i několikrát pročíst vše co je ustanoveno ve smlouvě a ujistit se o správném pochopení. Všechny případné nejasnosti, týkající se výkonu práce, pracovních podmínek i mezd je třeba si objasnit co nejdříve, nejlépe ještě před podpisem smlouvy a dalších důležitých dokumentů. Více zde.
Podobné články
Zdravotní pojištění musí většinou zaměstnavatel řešit i v případě členů statutárních orgánů, likvidátorů či členů spolků nebo komisí
Správně a včas splnit všechny záležitosti ohledně zdravotního pojištění patří mezi nejzásadnější povinnosti…
Více informací
Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají
Koronavirová krize probudila ze spánku strašáka nezaměstnanosti. Po několika letech, kdy naše země měla…
Více informací
Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí
Pokud se chce občan domáhat svých práv s pomocí soudu, musí být ve většině případů připraven na to, že bude…
Více informací
Základní daňová sleva na poplatníka se zřejmě jen tak nezvýší a zvýšení ostatních daňových úlev se také nechystá
V neklidné době plné nejistot a obav o zdraví by si poplatník zasloužil alespoň naději, že v nejbližší době…
Více informací
