Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Změna zaměstnání má dva zásadní mezníky je důležité dobře skončit i dobře začít

Změna zaměstnání není nikdy zcela jednoduchá záležitost, ať už je chtěná nebo nechtěná, náhlá či chystaná dlouho dopředu. I změna zaměstnání má svá pravidla mnohá dokonce stanovená zákonem a je nutné je dodržet a důležité věci neopomenout ani na jedné straně.

Změna zaměstnání má dva zásadní 2.jpg
Datum článku: 30. 10. 2018

Při odchodu ze zaměstnání je třeba hlídat lhůty, odstupné i vrácení služebních věcí

Ať už zaměstnanec opouští zaměstnání z vlastní vůle nebo z důvodu výpovědi dané zaměstnavatelem, musí vždy dodržet zákonem stanovenou výpovědní lhůtu. Výpovědní doba stanovená zákonem je pro oba dva uvedené případy stanovena stejně, činí dva měsíce a začíná běžet vždy prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena. V případě výpovědi je nutné hlídat si to, co je stanoveno zákonem obecně i to co je ukotveno pracovní smlouvou. V pracovní smlouvě si obě strany mohou dohodnout, z různých důvodů i výpovědní lhůtu delší než uvedené dva měsíce a v případě odchodu ze zaměstnání je pak důležité si danou skutečnost uvědomit a dodržet ji.

Pokud zaměstnanec odchází ze zaměstnání z důvodu výpovědi dané zaměstnavatelem a uvedené důvody jsou organizační či zdravotní má odchozí právo na odstupné ve výši odpovídající dané konkrétní situaci. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem na odchodu ze zaměstnání také dohodnout a ukončit pracovní poměr dohodou o ukončení pracovního poměru k určitému písemně stanovenému datu. V případě dohody o ukončení pracovního poměru je nutné si zvláště hlídat stanovené podmínky. I v případě dohody pokud zaměstnanec odchází z důvodů zdravotních nebo pro změnu organizačních podmínek zaměstnavatele, má ze zákona stejný nárok na odstupné jako u výpovědi. Jenže nejeden zaměstnavatel spoléhá na neznalost zákona u svého podřízeného a odstupné do dohody nezakomponuje ani je nevyplatí.

Další důležitou záležitostí, na kterou nesmí odcházející zapomenout je vrácení všech svěřených služebních věcí a případně i vypořádání hmotné odpovědnosti. Nutné je vrátit svěřenou služební elektroniku stejně jako pracovní oděvy ochranné pomůcky a případně i další věci. Kdo podepisuje v zaměstnání hmotnou odpovědnost, musí si i ve vlastním zájmu ohlídat, aby tato odpovědnost byla v případě jeho odchodu vypořádána a sepsána zpráva o daném vypořádání, zvláště ten, kdo měl na starosti peníze, by si měl vypořádání a provedení inventury hlídat jako ostříž.

Zápočtový list je důležitý doklad pro další práci, důchodovou zprávu i pracovní úřad

Při odchodu ze zaměstnání je vždy potřeba vyžádat si potvrzení, že jste dané zaměstnání opravdu dělali. Uvedený dokument se nazývá zápočtový list a je velmi důležitou listinou v budoucím životě jedince. Popisovaný doklad je potřebný nejen pro dalšího zaměstnavatele, ale i pro Českou správu sociálního zabezpečení nebo pro Úřad práce.

Před vstupem do nového zaměstnání je třeba se soustředit na podmínky smlouvy a mzdu

Pokud je jedinec v takové situaci, že v jednom zaměstnání se za ním dveře zavírají a v jiném se mu následně už dveře otevírají. Má na jedné straně štěstí a na straně druhé musí počítat s tím, že zvýšenou ostražitost bude muset ještě chvíli vydržet. I na vstup do nového zaměstnání je nutné se dobře soustředit a vyjasnit si hned od začátku vše důležité co se k danému kroku váže. Je třeba si i několikrát pročíst vše co je ustanoveno ve smlouvě a ujistit se o správném pochopení. Všechny případné nejasnosti, týkající se výkonu práce, pracovních podmínek i mezd je třeba si objasnit co nejdříve, nejlépe ještě před podpisem smlouvy a dalších důležitých dokumentů. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Vedoucí zaměstnanec může mít také nárok na odstupné, ale jen z důvodu organizačních změn

Vedoucí zaměstnanec může mít také nárok na odstupné, ale jen z důvodu organizačních změn

Datum článku: 18. 09. 2019

Odstupné je záležitost vázaná na ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem. Jedná se…

Více informací
Zrušení či zachování daně z nabytí nemovitosti budou opět za několik dní projednávat poslanci

Zrušení či zachování daně z nabytí nemovitosti budou opět za několik dní projednávat poslanci

Datum článku: 17. 09. 2019

Je daň z nabytí nemovitosti nezbytností a přínosem či jen tíživým břemenem? Názory na danou otázku se různí…

Více informací
Soudní poplatky se v roce 2020 zřejmě zvýší o 50 až 100 procent proti současnosti

Soudní poplatky se v roce 2020 zřejmě zvýší o 50 až 100 procent proti současnosti

Datum článku: 13. 09. 2019

Od roku 2020 si zřejmě občan bude ještě více rozmýšlet vstup do jakéhokoli jednání se soudy. Podle nejnovějšího…

Více informací
U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze je mechanicky nahradit

U výpovědi z pracovního poměru jsou vlastnoruční podpisy obou stran nutností a nelze je mechanicky nahradit

Datum článku: 11. 09. 2019

V dnešní době všemožných technických vychytávek se může zdát, že je vše možné vyřešit nějakou technikou,…

Více informací