Změna zaměstnání má dva zásadní mezníky je důležité dobře skončit i dobře začít
Změna zaměstnání není nikdy zcela jednoduchá záležitost, ať už je chtěná nebo nechtěná, náhlá či chystaná dlouho dopředu. I změna zaměstnání má svá pravidla mnohá dokonce stanovená zákonem a je nutné je dodržet a důležité věci neopomenout ani na jedné straně.
Při odchodu ze zaměstnání je třeba hlídat lhůty, odstupné i vrácení služebních věcí
Ať už zaměstnanec opouští zaměstnání z vlastní vůle nebo z důvodu výpovědi dané zaměstnavatelem, musí vždy dodržet zákonem stanovenou výpovědní lhůtu. Výpovědní doba stanovená zákonem je pro oba dva uvedené případy stanovena stejně, činí dva měsíce a začíná běžet vždy prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena. V případě výpovědi je nutné hlídat si to, co je stanoveno zákonem obecně i to co je ukotveno pracovní smlouvou. V pracovní smlouvě si obě strany mohou dohodnout, z různých důvodů i výpovědní lhůtu delší než uvedené dva měsíce a v případě odchodu ze zaměstnání je pak důležité si danou skutečnost uvědomit a dodržet ji.
Pokud zaměstnanec odchází ze zaměstnání z důvodu výpovědi dané zaměstnavatelem a uvedené důvody jsou organizační či zdravotní má odchozí právo na odstupné ve výši odpovídající dané konkrétní situaci. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem na odchodu ze zaměstnání také dohodnout a ukončit pracovní poměr dohodou o ukončení pracovního poměru k určitému písemně stanovenému datu. V případě dohody o ukončení pracovního poměru je nutné si zvláště hlídat stanovené podmínky. I v případě dohody pokud zaměstnanec odchází z důvodů zdravotních nebo pro změnu organizačních podmínek zaměstnavatele, má ze zákona stejný nárok na odstupné jako u výpovědi. Jenže nejeden zaměstnavatel spoléhá na neznalost zákona u svého podřízeného a odstupné do dohody nezakomponuje ani je nevyplatí.
Další důležitou záležitostí, na kterou nesmí odcházející zapomenout je vrácení všech svěřených služebních věcí a případně i vypořádání hmotné odpovědnosti. Nutné je vrátit svěřenou služební elektroniku stejně jako pracovní oděvy ochranné pomůcky a případně i další věci. Kdo podepisuje v zaměstnání hmotnou odpovědnost, musí si i ve vlastním zájmu ohlídat, aby tato odpovědnost byla v případě jeho odchodu vypořádána a sepsána zpráva o daném vypořádání, zvláště ten, kdo měl na starosti peníze, by si měl vypořádání a provedení inventury hlídat jako ostříž.
Zápočtový list je důležitý doklad pro další práci, důchodovou zprávu i pracovní úřad
Při odchodu ze zaměstnání je vždy potřeba vyžádat si potvrzení, že jste dané zaměstnání opravdu dělali. Uvedený dokument se nazývá zápočtový list a je velmi důležitou listinou v budoucím životě jedince. Popisovaný doklad je potřebný nejen pro dalšího zaměstnavatele, ale i pro Českou správu sociálního zabezpečení nebo pro Úřad práce.
Před vstupem do nového zaměstnání je třeba se soustředit na podmínky smlouvy a mzdu
Pokud je jedinec v takové situaci, že v jednom zaměstnání se za ním dveře zavírají a v jiném se mu následně už dveře otevírají. Má na jedné straně štěstí a na straně druhé musí počítat s tím, že zvýšenou ostražitost bude muset ještě chvíli vydržet. I na vstup do nového zaměstnání je nutné se dobře soustředit a vyjasnit si hned od začátku vše důležité co se k danému kroku váže. Je třeba si i několikrát pročíst vše co je ustanoveno ve smlouvě a ujistit se o správném pochopení. Všechny případné nejasnosti, týkající se výkonu práce, pracovních podmínek i mezd je třeba si objasnit co nejdříve, nejlépe ještě před podpisem smlouvy a dalších důležitých dokumentů. Více zde.
Podobné články
Práce na černo znamená i v roce 2019 vysoké pokuty a mnoho dalších nepříjemností
Nelegální práce neboli práce na černo nevymizela ani v dnešní době vysoké zaměstnanosti. Stejně jako v letech…
Více informací
Mzdy na našem území musí být vypláceny v tuzemské měně nebo omezeně také v naturáliích
Výplata mezd či platů na území určitého státu také podléhá pravidlům určeným zákonem a je třeba se podle toho…
Více informací
Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když nedodrží pravidla
Ukončení pracovního poměru má svá pravidla pro zaměstnavatele i zaměstnance. Když se uvedená pravidla nedodrží,…
Více informací
Rodičovský příspěvek může od července 2019 vyřídit snáze velká část rodičů
Velké části rodičů, kteří si v současnosti vyřizují žádost o rodičovský příspěvek, se mírně uleví, místo…
Více informací
