Změnu zaměstnání je třeba promyslet a neuspěchat
Změna zaměstnání je v každé době velmi zásadní krok, který ovlivní nejen život zaměstnance, ale i třeba jeho blízkých. Z uvedeného důvodu je důležité takové rozhodnutí neuspěchat, promyslet situaci, ověřit si podmínky, a teprve poté podepsat smlouvu a jít do akce.
Zaměstnání musí vždycky alespoň trochu bavit a rozvíjet
Zaměstnání je vždy důležité vnímat nejen z hlediska zdroje příjmů, ale i z hlediska vlastních postojů k jeho naplnění, psychické rovnováhy a dalších důležitých aspektů. Vždy je třeba myslet na to, že každá činnost se pozitivně či negativně zapíše do naší osobnosti. Zaměstnání může rozvíjet i srážet na kolena a o každé změně v dané oblasti platí totéž.
Pro změnu zaměstnání v současné době nejvíce platí přísloví o pospíchání pomalu. Většina firem se stále potýká s nedostatkem zaměstnanců a chce tuto záležitost rychle řešit. Na uvedený fakt by měl budoucí zaměstnanec myslet a přizpůsobit se mu. Jde o to nechat si potřebný čas na rozmyšlenou, sehnat si informace o novém místě a jeho pracovních, platových i jiných podmínkách. Zásadní je ubránit se unáhleným stresovým rozhodnutím, a stejně tak se nenechat zlákat idylou výhod a nadstandardů. Více zde.
Podobné články
Práva na dovolenou se ani při dohodách nemůže zaměstnanec vzdát
V záležitostech ohledně nároku na dovolenou zaměstnanců si musí zaměstnavatelé pečlivě hlídat své počínání,…
Více informacíMalým účetním jednotkám se od roku 2025 uleví od auditorem ověřené závěrky
Od roku 2025 se má nabýt účinnosti rozsáhlá novelizace zákona o účetnictví, což představuje značnou změnu…
Více informacíJak se daní odstupné v roce 2024?
Odstupné je z pohledu daní obecně zdanitelným příjmem a podléhá tak povinnosti odvádět daň z příjmů.…
Více informacíPrávo na odstupné se při nečinnosti po třech letech promlčí
Odstupné představuje peněžitou kompenzaci, která je zaměstnanci vyplacena v případě ukončení pracovního poměru…
Více informací