Zrušení superhrubé mzdy má i své slabé stránky a může vést zaměstnavatele k výmluvám ohledně zvyšování mezd
I na těch na první pohled nejlepších věcech se většinou objeví nějaká ta vada na kráse nebo větší či menší zádrhel a jak se ukazuje, bude to zřejmě platit také pro zrušení superhrubé mzdy k němuž by mělo dojít od 1. 1. 2021. Česká národní banka i Českomoravská konfederace odborových svazů varují, že uvedený krok sice zaměstnancům ušetří peníze na dani, ale současně přestane zaměstnavatele motivovat ke zvyšování mezd.
Zrušení superhrubé mzdy může prý kromě nižších daní přinést i nepříjemnosti třeba v zastavení růstu mezd, kterým je nutné včas bránit
Vše nasvědčuje tomu, že zrušení superhrubé mzdy se na počátku roku 2021 konečně stane realitou. Zaměstnanci už si zálibně plánují, nač využijí peníze, které jim díky danému kroku zůstanou v peněženkách navíc coby úspora daně. Základem daně bude v daném případě hrubý měsíční příjem. Zaměstnanec, který pobírá průměrnou hrubou mzdu, by si měl od ledna polepšit přibližně o 1700 Kč měsíčně, které díky popsané nebude muset odevzdat státu na dani.
Jenže realita života nikdy není jen růžová, každý počin má i nějakou tu méně příznivou stránku věci a jak upozorňuje Česká národní banka i Českomoravská konfederace odborových svazů, je třeba s touto méně příjemnou stránkou počítat i právě při zrušení superhrubé mzdy. Jednak je nutné počítat s tím, že peníze, které zůstanou v peněženkách zaměstnanců, prostě nebudou ve veřejných rozpočtech. A částka, o níž rozpočty daným způsobem přijdou, se podle výpočtu odborů rovná přibližně 90ti miliardám korun. Což samo o sobě není zrovna zanedbatelný dopad na státní finance, ale to nemusí být ještě konec nepříjemnostem. Růžky totiž začíná vystrkovat i další nepříjemnost, nejeden zaměstnavatel už nyní začíná mít pocit, že pokud zaměstnancům zůstane více peněz z příjmu ušetřením na dani, nebude nutné jim tolik jako nyní navyšovat mzdy. Uvedený postup však ve svém důsledku znamená ještě větší úbytek peněz v rozpočtech, což se samozřejmě negativně projeví třeba na valorizaci důchodů.
Taktiku nezvyšování mezd a platů je proto nutné zaměstnavatelům při vyjednáváních o výši odměn pro zaměstnance trpělivě, ale důrazně rozmlouvat, protože pokud by se tak nedělo, mělo by to v mnoha firmách za následek i nižší důchody za poctivou práci zaměstnanců.
Podobné články
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Ozdravný nebo také konsolidační balíček opatření bude od ledna 2024 opravdu platit
Ozdravný nebo taktéž konsolidační balíček nejen daňových opatření, který má vést ke snížení státního dluhu…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Odstupné může být poskytováno i jako benefit
Zaměstnavatelé mají ze zákona možnost poskytovat svým zaměstnancům nejrůznější výhody nebo jinak řečeno…
Více informací
