Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Zvýšení minimální mzdy vždycky něco stojí

V minulém týdnu jsme informovali o tom, že se v současnosti pilně diskutuje nad zvýšením minimální mzdy pro příští rok a nedaří se v tomto ohledu dosáhnout shody. Podívejte se s námi, proč je tento úkol tak těžký.

Zvýšení minimální mzdy vždycky něco stojí 2.jpg
Datum článku: 05. 06. 2017

Mzda má své mzdové náklady a je třeba myslet na odvody

Každé zvyšování mzdy, i té nejnižší, vždy znamená najít více prostředků ve státním rozpočtu. Už to není úkol jednoduchý, protože zbytečné peníze se ve státní kase obvykle nenachází a tak je třeba propočítávat a přerozdělovat. Odněkud vzít a do mezd vložit není snadný úkol ani při příznivém ekonomickém vývoji.

Když už se politici na zvýšení mezd dohodnou a stanoví příslušnou částku, vloží těžké břímě na bedra zaměstnavatelů, OSVČ a všech osob, které musí správně plnit odvodovou povinnost.

Pro zaměstnavatele je mzda nákladem a při zvyšování mezd se tedy zvýší i náklady. Zaměstnavatel musí za každého zaměstnance pravidelně odvádět zdravotní a sociální pojištění. Pokud stoupne minimální mzda, je vždy potřeba navýšit i mzdové náklady na jednoho zaměstnance. V současnosti jsou mzdové náklady na jednoho zaměstnance pobírajícího minimální mzdu vyšší než 14 700 Kč. Pokud minimální hrubá mzda v příštím roce stoupne na 12 200 Kč na zaměstnance, vzrostou zaměstnavatelům mzdové náklady na zaměstnance o více než 1 500 Kč.

Vyšší mzda znamená pro všechny kromě státních pojištěnců vyšší zdravotní pojištění

Jak uvádíme v řádcích výše, více peněz na zaplacení povinných odvodů budou muset při zvýšené minimální mzdě nalézt i OSVČ a osoby bez zdanitelných příjmů, kteří se musí starat o platbu zdravotního pojištění za vlastní osobu. Zdravotní pojištění na rozdíl od sociálního musí být uhrazeno vždy a za každou osobu, která nenáleží do skupiny státních pojištěnců. Za každého pojištěnce musí být měsíčně odvedeno minimálně 13,5 % z nejnižší mzdy. Pokud minimální mzda vzroste v příštím roce na částku 12 200 Kč, vzroste i povinná minimální úhrada na zdravotní pojištění o 162 Kč na pojištěnce.

Více na zdravotní pojištění i při dopočtu do minimální mzdy

Minimální částka na zdravotní pojištění za každého zaměstnance se vždy odvozuje od aktuální výše minimální hrubé mzdy. Za každého zaměstnance musí zdravotní pojišťovna dostat oněch 13,5 % a zaměstnavatel hradí za každého zaměstnance na zdravotní pojištění vždy jen 9 %. Pokud je hrubá mzda zaměstnance nižší než minimální mzda, musí si zaměstnanec na zdravotní pojištění připlatit. Dopočet se netýká zaměstnanců, kteří patří do skupiny státních pojištěnců

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nejnižší starobní důchod u nás je v roce 2018 částka 3 470 Kč

Nejnižší starobní důchod u nás je v roce 2018 částka 3 470 Kč

Datum článku: 12. 06. 2018

I když se důchody v Česku pravidelně upravují a zohledňují se všechny vlivy, které na danou částku působí,…

Více informací
Peníze nad stanovený rámec mzdy někdy v zaměstnání dostat musíte, ale ne vždy

Peníze nad stanovený rámec mzdy někdy v zaměstnání dostat musíte, ale ne vždy

Datum článku: 10. 05. 2018

Ujednání o mzdě a odměňování za práci by měli při sjednávání pracovněprávního vztahu věnovat zaměstnavatel…

Více informací
Odměna pěstouna a daně v roce 2018

Odměna pěstouna a daně v roce 2018

Datum článku: 10. 05. 2018

Pěstounství je jednou z forem náhradní rodinné péče o nezaopatřené děti. Pěstoun, který poskytuje uvedenou formu…

Více informací
Zdravotní a sociální pojištění se ze zkráceného úvazku musí odvádět vždy

Zdravotní a sociální pojištění se ze zkráceného úvazku musí odvádět vždy

Datum článku: 09. 05. 2018

Zkrácené úvazky mají své výhody a mezi zaměstnanci jsou stále žádanější, povinnost pravidelných odvodů…

Více informací