Zvýšený příspěvek na zaměstnávání postižených dostanou zaměstnavatelé zpětně již od července 2022
Umožnit zaměstnání i lidem s těžším zdravotním postižením, pokud to jejich zdravotní stav dovoluje je v současné těžké době velmi zásadní. Z uvedeného důvodu se také zvýšil příspěvek zaměstnavatelům na zaměstnávání těchto osob, maximální částka je nově 14 200 Kč.
Zaměstnavatelé dostanou více peněz na zaměstnávání osob s postižením již za 3. čtvrtletí roku 2022
Od 1. října 2022 nabylo účinnosti vládní nařízení, kterým se mimo jiné zvýšil zaměstnavatelům příspěvek na zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce. Příspěvek vzrostl z 13 600 na 14 200 Kč. Zvýšená částka bude zaměstnavatelům, kteří uvedené osoby zaměstnávají poskytnuta i zpětně již za 3. čtvrtletí roku 2022 čili od července.
Zvýšení příspěvku má především motivovat zaměstnavatele, aby udržovali i nově vytvářeli pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením. V současnosti je podle statistik MPSV na chráněném trhu práce zaměstnáváno více než 65 000 lidí se zdravotním postižením a počet lidí, kteří potřebují být takto zaměstnáni, se neustále zvyšuje.
Zaměstnání a možnost přivýdělku, je v současné době neustálého růstu cen i pro uvedené osoby velmi zásadním pomocníkem pro zvládnutí panující ekonomicky velmi nepříznivé situace. Zdravotně postižení patří spolu se seniory a osamělými rodiči k osobám, na něž současná krize dopadá nejvíce.
Podobné články
Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími…
Více informací
Optimalizaci daně z příjmů v podnikání je nejlépe vyřešit do konce roku 2023
Podnikatelé, kteří usilují o efektivní snížení své daňové povinnosti z příjmů pro rok 2023, mají nyní…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění zaměstnanců
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění se může pro zaměstnance i nepříjemně protáhnout…
Více informací
