Zvyšování minimální mzdy 2018 jen s jasnými pravidly

Zaměstnavatelé nechtějí, být při zvyšování mzdy zatvrzelými odpůrci, jen potřebují, v uvedeném směru jasná pravidla, aby mohli růst mezd sladit s náklady.

Zaměstnavatelé chtějí únosný růst mezd a jasno předem

Jednání tripartity o výši minimální mzdy od ledna 2018 na konci letošního května skončilo fiaskem. Účastníci se rozhodovali mezi třemi částkami. Nejnižší navrhovaná možnost byla 11 800 Kč, následovala částka 11 200 Kč a nejvyšší zvýšení minimální mzdy pro nadcházející rok bylo navrhováno na 11 500 Kč. Představy a argumenty účastníků byly velmi rozdílné a shoda nemožná. Jinak vidí věci ministerstvo práce, jinak zaměstnavatelé a jinak se na problematiku dívají odbory. Definitivní rozhodnutí bude muset v daném směru učinit vláda, která by konkrétní částku pro minimální mzdu 2018 měla stanovit už příští týden.

Hlasitě a nekompromisně se při jednáních o zvyšování mzdy stále projevují zaměstnavatelé, kteří se opakovaně brání proti neuváženému prudkému navyšování mzdy bez ohledu na následky takového kroku. Zaměstnavatelé chtějí v uvedeném ohledu jednoznačná pravidla jasná předem, která jim poskytnou čas vždy sladit zvýšenou minimální mzdu s vývojem ekonomiky a náklady, aby věc mohla probíhat bez škodlivých otřesů, které mohou poškodit firmy i zaměstnance.