Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zvyšování minimální mzdy pro rok 2019 hraje o částky 800, 1000 nebo 1500 Kč

Polovina roku 2018 je stále ještě před námi, ale tripartita už tak jako každý rok začíná jednat o zvýšení minimální mzdy pro rok 2019. Vláda zaměstnavatelé i odbory mají opět každý trochu jiné představy o uvedené částce.

Zvyšování minimální mzdy pro rok 2019 hraje o  2.jpg
Datum článku: 22. 06. 2018

Zaměstnavatelé by minimální mzdu navýšili jen o 800 Kč, odbory chtějí částku téměř dvojnásobnou

O kolik se v roce 2019 zvýší minimální mzda, jistě zajímá nejednoho zaměstnance, ale tak hned se to zřejmě nedozví. O uvedené problematice začala sice v minulých dnech jednat vláda se zaměstnavateli a odbory, ale jak už to v případě daného citlivého tématu obvykle bývá, jednání jen tak neskončí a na výsledek bude nutno si nějakou dobu počkat.

Každý z účastníků má o navýšení uvedené veličiny své představy, které se neshodují s ostatními. Zaměstnavatelé chtějí jako už tradičně přidávat nejméně, minimální mzdu pro příští rok jsou ochotni zvýšit jen o 800 Kč. Vláda by v daném případě byla štědřejší a chce navyšovat o 1000 Kč a nejvyšší zvýšení minimální mzdy pro rok 2019 požadují odbory, které chtějí částku zvednout o 1500 Kč.

Zaměstnavatelé se opět bojí přílišného navýšení a opět chtějí bojovat za to, aby o zvyšování minimální mzdy nerozhodovali politici, ale vycházelo z aktuálních ekonomických podmínek v zemi.

Vláda by chtěla pravidelné zvyšování mzdy podle určitého schématu

I vláda by chtěla do pravidelné valorizace minimální mzdy zavést určitý řád a mechanizmus jistoty. Valorizace by se odvíjela od průměrné mzdy a stanovila by se jako 0,4násobek průměrné mzdy.

Odboráři vidí zvyšování minimální mzdy také stále svým pohledem a nadále tvrdí, že zvyšování mzdy u nás není odpovídající potřebám jedince, který musí z minimální mzdy žít. Lidé, kteří mají jen příjem v uvedené výši, se pořád propadají do příjmové chudoby. Z uvedeného důvodu požadují odbory zvýšení minimální mzdy v roce 2019 o jeden a půl tisíce korun.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zařazení zaměstnance do správné skupiny z hlediska zaručené mzdy je velmi důležité, ale i zde může někdy docházet k chybám

Zařazení zaměstnance do správné skupiny z hlediska zaručené mzdy je velmi důležité, ale i zde může někdy docházet k chybám

Datum článku: 03. 05. 2021

Každý zaměstnavatel si mimo jiné musí dávat velký pozor na to, aby všechny své zaměstnance odměňoval vždy…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Vyšší minimální mzda v roce 2021 zvedne limity pro daňový bonus na dítě, školkovné, zálohu na zdravotní pojištění samoplátců i přivýdělek uchazečů o zaměstnání

Vyšší minimální mzda v roce 2021 zvedne limity pro daňový bonus na dítě, školkovné, zálohu na zdravotní pojištění samoplátců i přivýdělek uchazečů o zaměstnání

Datum článku: 20. 11. 2020

Minimální mzda se v roce 2021 tedy i navzdory Covidu zvýší na 15 200 Kč měsíčně. Jenže jak už většina lidí…

Více informací