Co kontroluje inspekce práce v roce 2026 ohledně zahraničních zaměstnanců ?
Státní úřad inspekce práce (SÚIP) se v roce 2026 velmi intenzivně a systematicky zaměřuje na oblast zaměstnávání zahraničních pracovníků, přičemž jeho kontrolní činnost zdaleka nepředstavuje pouze boj proti nelegálnímu zaměstnávání, jak by se na první pohled mohlo zdát, ale zahrnuje celou řadu dalších oblastí, jako jsou pracovní podmínky, správné vedení dokumentace či plnění oznamovacích povinností vůči příslušným tuzemským úřadům.
Pracovní podmínky zahraničních zaměstnanců pod drobnohledem
Inspektoráty práce provádějí v roce 2026 jak pravidelné plánované kontroly, tak namátkové návštěvy přímo na pracovištích, kde jsou zaměstnáváni zahraniční pracovníci, a při těchto kontrolách důkladně prověřují nejen to, zda mají dotčení zaměstnanci platné doklady opravňující je k pobytu a výkonu práce na území České republiky, a zda zaměstnavatel splnil veškeré zákonem stanovené oznamovací povinnosti vůči tuzemským úřadům, ale inspektoři se velmi pečlivě zaměřují rovněž na samotné pracovní podmínky, za nichž zahraniční zaměstnanci svou práci vykonávají, konkrétně na to, zda tyto podmínky plně odpovídají ustanovením zákoníku práce, zda není se zahraničními zaměstnanci zacházeno diskriminačním způsobem oproti jejich tuzemským kolegům, zda je řádně dodržována zákonná délka pracovní doby, zda zaměstnanci čerpají zákonem předepsané přestávky a odpočinek mezi směnami, a zda jim jsou vypláceny mzdy v odpovídající výši a ve stanovených termínech.
Vysílání zahraničních pracovníků na území ČR
Zvláštní pozornost věnují inspektoři práce v roce 2026 také oblasti přeshraničního vysílání zaměstnanců, kdy zahraniční zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni nahlásit každého svého vyslaného pracovníka přímo Státnímu úřadu inspekce práce prostřednictvím k tomu určeného informačního systému, a to nejpozději v den nástupu daného pracovníka k výkonu práce na území České republiky, a to v souladu s ustanovením § 101a zákona o zaměstnanosti, přičemž inspekce následně velmi důkladně prověřuje, zda jsou vyslaným pracovníkům ze strany jejich zahraničních zaměstnavatelů skutečně zajištěny veškeré minimální pracovní standardy vyplývající z příslušných evropských směrnic, jako jsou nárok na minimální mzdu platnou v České republice, dodržování maximální délky pracovní doby, nárok na zákonnou délku dovolené, zajištění odpovídajících podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a celá řada dalších práv, která vyslaným pracovníkům z evropské legislativy náleží.
Program Kvalifikovaný zaměstnanec pod kontrolou
Inspekce práce se v roce 2026 intenzivně zaměřuje také na tuzemské zaměstnavatele, kteří jsou zapojeni do speciálního vládního Programu kvalifikovaný zaměstnanec, jenž umožňuje přijímat zahraniční pracovníky ze třinácti vybraných zemí přímo bez nutnosti využívat zprostředkovatelské agentury, čímž je pro zaměstnavatele celý proces přijímání zahraničních pracovníků výrazně snazší, rychlejší a zbavený zbytečně dlouhého čekání například na udělení víza nebo vydání zaměstnanecké karty, přičemž inspektoři v rámci těchto kontrol velmi podrobně prověřují, zda daný zaměstnavatel skutečně splňuje veškeré podmínky stanovené pro účast v tomto programu, zda se pracovní zařazení zahraničního zaměstnance shoduje s tím, které bylo v rámci programu deklarováno, a zda nejsou výhody tohoto programu ze strany zaměstnavatelů jakýmkoliv způsobem zneužívány.
