Co znamená fikce nadbytečnosti?
Fikce nadbytečnosti je zákonem stanovená právní konstrukce, která se může uplatnit po odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa nebo poté, co se zaměstnanec tohoto místa sám vzdal.
Kdy nastává
Samotné odvolání z vedoucí funkce ani dobrovolné vzdání se této funkce automaticky neukončuje pracovní poměr. Zaměstnavatel musí nejprve posoudit, zda může zaměstnanci nabídnout jinou práci, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu a jeho kvalifikaci; pokud taková práce neexistuje, může nastat fikce výpovědního důvodu pro nadbytečnost.
Odmítnutí jiné práce
Stejný právní následek může nastat také tehdy, když zaměstnavatel zaměstnanci jinou odpovídající práci nabídne, ale zaměstnanec ji odmítne. V takové situaci se podle zákonné úpravy vychází z toho, že zaměstnanec se stal nadbytečným, přestože jeho nadbytečnost nevznikla běžným organizačním rozhodnutím, ale v návaznosti na skončení výkonu vedoucího pracovního místa.
Rozdíl mezi pojmy
Fikci nadbytečnosti je nutné odlišovat od takzvané fiktivní nadbytečnosti. Fikce nadbytečnosti je zákonem předvídaný a právně uznaný postup, který se týká odvolaného vedoucího zaměstnance nebo zaměstnance, jenž se vedoucího místa vzdal. Fiktivní nadbytečnost naproti tomu označuje situaci, kdy zaměstnavatel pouze účelově vytvoří nebo předstírá organizační důvod, aby se zbavil konkrétního, například nechtěného zaměstnance, ačkoli skutečná potřeba organizační změny nebo zrušení pracovního místa ve skutečnosti neexistuje.
