Co znamená zvláštní režim DPP pro sezónní pracovníky v ovocnářství a zelinářství?
Zvláštní režim dohody o provedení práce pro sezónní pracovníky v ovocnářství a zelinářství představuje od jara roku 2026 zcela novou a velmi specifickou formu zaměstnaneckého vztahu, která byla zákonodárci vytvořena přesně na míru potřebám zemědělského sektoru. Tento specializovaný druh dohody o provedení práce se bude vztahovat výhradně a pouze na tu skupinu sezónních pracovníků, kteří budou zaměstnáváni při konkrétních zemědělských činnostech spojených se sadbou, průběžnou péčí a následnou sklizní sezónního ovoce a zeleniny. Jedná se tedy o velmi úzce vymezený segment pracovních vztahů, který reflektuje specifické potřeby zemědělských podniků zabývajících se pěstováním těchto komodit v průběhu vegetačního období.
Podmínky pro zaměstnavatele
Tuto speciální formu dohody o provedení práce však nebudou moci využívat všichni zemědělští podnikatelé bez rozdílu, nýbrž pouze ta velmi specifická skupina zaměstnavatelů, kteří splňují přesně definované legislativní podmínky. Konkrétně se jedná o ty zemědělské podnikatele, kteří v předchozím kalendářním roce před uzavřením takové dohody byli oficiálními příjemci podpor vázaných na produkci vybraných druhů ovoce a zeleniny s vysokou či velmi vysokou pracností, přičemž tento seznam podporovaných plodin je přesně definován v nařízení vlády číslo 83/2023 Sb. Tato podmínka zajišťuje, že zvláštní režim bude využíván pouze těmi podnikateli, kteří se skutečně zabývají náročnou produkcí vybraných druhů zemědělských plodin a kteří byli pro tento účel registrováni v systému zemědělských dotací.
Časové omezení platnosti duben až listopad
Uvedený druh této speciální dohody o provedení práce také nebude možné uzavírat kdykoliv v průběhu celého kalendářního roku, ale výhradně jen v tom specifickém časovém období, které odpovídá hlavní vegetační sezóně a období nejvyšší potřeby pracovních sil v ovocnářství a zelinářství. Toto časové omezení je stanoveno tak, že předmětné dohody bude možné uzavírat a realizovat pouze v období od prvního dne měsíce dubna až do třicátého dne měsíce listopadu daného kalendářního roku, tedy v době hlavního zemědělského cyklu u příslušných druhů plodin, kdy probíhají nejnáročnější práce spojené s výsadbou, ošetřováním a sklizní. Toto časové vymezení přesně odpovídá reálným potřebám zemědělských podniků, které v tomto období čelí zvýšeným nárokům na pracovní sílu.
Navýšený limit odpracovaných hodin
Zásadní a velmi významnou výhodou tohoto zvláštního režimu dohod o provedení práce je především výrazné navýšení maximálního možného limitu odpracovaných hodin v průběhu jedného kalendářního roku oproti standardnímu režimu klasických dohod o provedení práce. Zaměstnanec, který bude zaměstnáván na tento specifický typ dohody o provedení práce určené pro práce v ovocnářství a zelinářství, bude moci v plném souladu s platnou legislativou odpracovat při uvedených zemědělských činnostech pro svého zaměstnavatele až maximálně 1280 hodin v průběhu jedného kalendářního roku. Toto představuje velmi výrazné navýšení oproti běžným dohodám o provedení práce a umožňuje mnohem flexibilnější a efektivnější využití pracovní síly v období nejvyšší sezónní potřeby.
Započítávání času do limitu
Do tohoto stanoveného ročního limitu 1280 odpracovaných hodin se přitom v souladu s pracovněprávními předpisy započítává nejen skutečně odpracovaná doba, ale rovněž i zákonná dovolená, na kterou mají zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce plný nárok, a dále také případné překážky v práci na straně zaměstnance, na které mají zaměstnanci pracující na DPP podle platné legislativy rovněž nárok. Pro srovnání je důležité uvést, že standardní zákonný limit maximálně odpracovaných hodin v průběhu jedného kalendářního roku u běžné klasické dohody o provedení práce činí pouze 300 hodin, což je více než čtyřnásobně méně než u tohoto nového zvláštního režimu pro sezónní zemědělské práce.
