Do kdy lze stornovat Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů?
Stornování Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů, které se v praxi označuje zkrácenou zkratkou JMHZ, představuje možnost zrušit již podané hlášení, a to například v situaci, kdy zaměstnavatel po odeslání zjistí, že v hlášení uvedl chybné nebo nepřesné údaje. Tato možnost je však časově velmi přísně omezena platnou legislativou, a to tak, že storno lze provést pouze v době, která nepřesahuje zákonem stanovenou lhůtu pro podání daného měsíčního hlášení.
Konkrétní lhůta pro podání storna a praktický příklad
Zákonem stanovená lhůta pro podání Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů je vždy do 20. dne kalendářního měsíce, který bezprostředně následuje po měsíci, za nějž se příslušné hlášení podává. Z toho vyplývá, že pokud zaměstnavatel podá hlášení například za měsíc duben 2026 a následně zjistí, že v tomto hlášení došlo k chybě nebo nepřesnosti a chce jej stornovat, musí tak nezbytně učinit nejpozději do 20. května 2026, přičemž je zcela zásadní jednat co nejrychleji po zjištění chyby, protože čas běží velmi rychle a po uplynutí této lhůty již zákon storno hlášení vůbec neumožňuje. Po překročení tohoto termínu tedy zaměstnavatel ztrácí možnost podat storno a je povinen místo toho přistoupit k podání opravného Jednotného měsíčního hlášení za příslušný měsíc, které slouží jako náhradní prostředek nápravy v situaci, kdy storno již není ze zákona přípustné.
Souhrnné podání za leden až březen 2026 a nemožnost jeho stornování
Specifickou a velmi důležitou výjimku z obecného pravidla o možnosti storna představuje souhrnné podání JMHZ za měsíce leden až březen roku 2026, pro které je stanoven výjimečný termín podání, a to do 30. června 2026. Na toto souhrnné hlášení se možnost stornování nevztahuje vůbec a za žádných okolností, což znamená, že pokud zaměstnavatel zjistí chybu v tomto souhrnném podání, nemůže jej stornovat ani v případě, že by tak chtěl učinit bezprostředně po jeho odeslání a lhůta pro podání by stále ještě běžela. Jedinou možnou cestou nápravy chyb v souhrnném podání za toto období je tedy výhradně podání opravného hlášení, které musí být stejně jako všechna ostatní podání týkající se JMHZ provedeno elektronicky.
Povinnost elektronického podání všech hlášení prostřednictvím ePortálu ČSSZ
Veškerá podání související s Jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatelů, ať již se jedná o řádné hlášení, o storno tohoto hlášení, nebo o opravné hlášení podávané v případech, kdy storno již není možné nebo přípustné, musí být bez výjimky provedena výhradně elektronickou cestou prostřednictvím ePortálu České správy sociálního zabezpečení, zkráceně označovaného jako ePortál ČSSZ, přičemž žádná jiná forma podání není přípustná ani akceptovatelná.
