Doložky o mzdové mlčenlivosti zaniknou s účinností Flexinovely
Doložky o mzdové mlčenlivosti představovaly dlouhodobý a kontroverzní nástroj, který zaměstnavatelé v České republice hojně využívali k omezení diskuze o finančním ohodnocení mezi zaměstnanci. Tyto doložky fakticky zavazovaly pracovníky k tomu, aby nesdělovali výši svých mezd, platů či jiných odměn svým kolegům, přátelům či rodinným příslušníkům. Přestože takové ustanovení bylo již dříve legislativně omezeno pouze na specifické situace, v praxi se jednalo o běžnou součást pracovních smluv nebo vnitřních předpisů mnoha společností působících na českém trhu. Tato praxe byla často kritizována za to, že vytváří netransparentní prostředí a posiluje mzdovou nerovnost, zejména mezi muži a ženami.
Flexinovela jako přelomová legislativní změna
S účinností od 1. června 2025 vstoupí v platnost rozsáhlá novela zákoníku práce, známá pod označením "Flexinovela", která zásadním způsobem promění pracovněprávní vztahy v České republice. Tento legislativní balíček přináší komplexní úpravu mnoha oblastí pracovního práva a reaguje na dlouhodobé požadavky modernizace pracovněprávních vztahů v kontextu měnících se ekonomických podmínek, digitalizace a nových forem práce v 21. století. Jednou z nejvýznamnějších změn, kterou Flexinovela zavádí, je právě absolutní zákaz doložek o mzdové mlčenlivosti, což představuje významný posun směrem k větší transparentnosti odměňování v pracovněprávních vztazích.
Podstata zákazu mzdové mlčenlivosti
V nově formulovaném ustanovení § 346a zákoníku práce je explicitně zakotveno, že zaměstnavatelé nesmějí jakýmkoliv způsobem omezovat své zaměstnance ve sdílení informací o jejich mzdách či platech. Toto ustanovení vychází z přesvědčení, že transparentnost v odměňování je klíčovým předpokladem pro zajištění spravedlivých pracovních podmínek a eliminaci diskriminačních praktik na pracovišti. Podle nové právní úpravy budou mít zaměstnanci nejen právo, ale i faktickou možnost otevřeně hovořit o svém finančním ohodnocení, aniž by jim hrozily jakékoliv sankce či postihy ze strany zaměstnavatele. Tento krok je považován za významný posun směrem k posilování pracovněprávních jistot zaměstnanců.
Automatický zánik stávajících doložek
Velmi důležitým aspektem této legislativní změny je skutečnost, že všechny existující doložky o mzdové mlčenlivosti, bez ohledu na to, kdy byly uzavřeny, automaticky zanikají k 31. květnu 2025. To znamená, že od 1. června 2025 budou veškerá smluvní ujednání, která by jakkoliv omezovala zaměstnance v diskuzi o mzdách, považována za neplatná. Zaměstnavatelé nemohou požadovat jejich další dodržování a zaměstnanci nejsou povinni je respektovat. Toto retroaktivní působení nové právní úpravy je neobvyklým, ale účinným nástrojem, jak zajistit jednotnou aplikaci nových pravidel bez ohledu na historické okolnosti jednotlivých pracovněprávních vztahů.
Sankce za porušení nových pravidel
Flexinovela nezavádí pouze zákaz mzdových doložek o mlčenlivosti, ale také stanovuje jednoznačné sankce za porušení tohoto zákazu. Pokud by zaměstnavatel i po 1. červnu 2025 požadoval po zaměstnanci podpis takové doložky nebo by jiným způsobem bránil sdílení informací o mzdách, dopouští se tím přestupku podle zákona o inspekci práce. Za tento přestupek může být zaměstnavateli uložena citelná finanční pokuta, jejíž výše bude záviset na závažnosti porušení a velikosti společnosti. Inspekce práce bude oprávněna provádět v této oblasti systematické kontroly a reagovat na stížnosti zaměstnanců, kteří se cítí být v rozporu s novou právní úpravou omezováni ve svém právu svobodně diskutovat o mzdových podmínkách.
Širší kontext a důsledky změny
Zrušení doložek o mzdové mlčenlivosti je součástí širšího trendu posilování transparentnosti v pracovněprávních vztazích, který je patrný nejen v České republice, ale i v řadě dalších vyspělých zemí. Otevřená diskuze o mzdách může významně přispět k odhalování a následnému odstraňování neodůvodněných platových rozdílů mezi zaměstnanci vykonávajícími srovnatelnou práci. Pozitivním důsledkem této změny by mělo být zejména snížení mzdové diskriminace na základě pohlaví, kdy ženy v České republice dlouhodobě pobírají v průměru nižší mzdy než muži na srovnatelných pozicích. Větší mzdová transparentnost rovněž posiluje vyjednávací pozici zaměstnanců při žádostech o zvýšení mzdy a může vést k celkovému spravedlivějšímu systému odměňování.
Příprava zaměstnavatelů na novou situaci
V souvislosti s nadcházejícími změnami je důležité, aby zaměstnavatelé včas přizpůsobili své interní předpisy a postupy nové právní úpravě. To zahrnuje revizi pracovních smluv, odstraňování problematických ustanovení z vnitřních předpisů a také informování vedoucích pracovníků o nových pravidlech. Mnozí zaměstnavatelé budou muset přehodnotit své dosavadní mzdové politiky a připravit se na větší otevřenost v oblasti odměňování. Pro některé organizace to může znamenat i nutnost vysvětlit případné mzdové rozdíly mezi zaměstnanci, které dosud nebyly předmětem veřejné diskuze. Proaktivní přístup zaměstnavatelů k implementaci těchto změn může významně přispět k hladkému přechodu na nový systém a předejít případným konfliktům či stížnostem ze strany zaměstnanců.
Význam pro zaměstnance
Pro zaměstnance představuje zrušení doložek o mzdové mlčenlivosti významné posílení jejich práv v oblasti transparentnosti odměňování. Od 1. června 2025 budou moci bez obav hovořit o své mzdě s kolegy, přáteli či rodinnými příslušníky, aniž by jim hrozil postih ze strany zaměstnavatele. Tato změna jim poskytne lepší přehled o mzdových podmínkách na trhu práce a umožní jim efektivněji vyjednávat o vlastním finančním ohodnocení. Zaměstnanci by si však měli být vědomi toho, že právo sdílet informace o mzdě je jejich osobním právem, nikoliv povinností – i nadále tedy bude záležet na jejich individuálním rozhodnutí, zda a s kým budou tyto informace sdílet.
