Flexinovela zjednoduší propouštění zaměstnanců ze zdravotních důvodů?
Novela zákoníku práce, známá jako "Flexinovela", která začne platit od 1. června 2025, přinese významné zjednodušení v oblasti ukončování pracovních poměrů ze zdravotních důvodů. Tato změna má potenciál výrazně usnadnit situaci jak zaměstnavatelům, tak i samotným zaměstnancům, kteří ze zdravotních důvodů nemohou nadále vykonávat svou práci.
Současný stav – dva různé výpovědní důvody pro výpověď kvůli zdraví
V současnosti rozlišuje zákoník práce dva samostatné zdravotní důvody pro výpověď:
1. První důvod (§ 52 písm. d) se týká situací, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat dosavadní práci z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Patří sem také případy, kdy zaměstnanec dosáhl nejvyšší přípustné expozice na pracovišti určeném rozhodnutím orgánu ochrany veřejného zdraví.
2. Druhý důvod (§ 52 písm. e) zahrnuje dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti k výkonu práce z obecných příčin – tedy případy, kdy důvodem nezpůsobilosti není samotná práce, ale jiné zdravotní problémy zaměstnance.
Toto rozdělení často komplikuje celý proces, protože zaměstnavatel musí přesně určit, o který z těchto důvodů se jedná. Pokud zaměstnanec s výpovědí nesouhlasí a případ se dostane k soudu, řízení bývá složité a časově náročné.
Co přinese Flexinovela?
Od června 2025 dojde ke zjednodušení celého systému. Všechny zdravotní důvody pro výpověď budou nově sloučeny pod jediný výpovědní důvod v § 52 písm. d) zákoníku práce. To znamená, že:
Nebude nutné rozlišovat mezi nemocí z povolání, pracovním úrazem nebo jinými zdravotními důvody
Administrativní proces bude jednodušší pro všechny zúčastněné strany
Případné soudní spory by měly být méně komplikované
Změna v oblasti finanční kompenzace
Další významnou změnou, kterou Flexinovela přinese, je úprava finančního odškodnění při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů:
Současný stav: Zaměstnanci náleží odstupné, které platí zaměstnavatel
Nový systém: Zaměstnanec dostane jednorázovou náhradu, kterou ovšem místo zaměstnavatele uhradí pojišťovna
Tato změna by měla být výhodná zejména pro zaměstnavatele, kteří nebudou muset nést finanční zátěž spojenou s výplatou odstupného, a zároveň zajistí zaměstnancům náležitou kompenzaci.
Flexinovela tak představuje významný krok k zjednodušení pracovněprávních vztahů v případech, kdy zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů pokračovat ve své dosavadní práci.
