Jak často odesílat zaměstnance pracující v noci na lékařské prohlídky?
Zákoník práce výslovně ukládá zaměstnavatelům povinnost zajistit zaměstnancům, kteří pravidelně vykonávají noční práci, častější lékařské prohlídky než těm zaměstnancům, kteří pracují výhradně během denní doby.
Vstupní a pravidelné roční prohlídky
Zaměstnavatel, který zaměstnává pracovníky pravidelně a opakovaně vykonávající noční práci, má ze zákona jasně stanovenou povinnost zajistit těmto zaměstnancům nejen vstupní lékařskou prohlídku před samotným zahájením výkonu noční práce, ale také pravidelné preventivní lékařské prohlídky, které se musí konat nejméně jednou za rok po celou dobu, kdy zaměstnanec noční práci vykonává. Veškeré náklady spojené s těmito prohlídkami, ať už vstupními nebo opakujícími se ročními preventivními, je zaměstnavatel povinen v plné výši uhradit, přičemž tato finanční povinnost nesmí být jakýmkoliv způsobem přenášena na zaměstnance samotného.
Mimořádné prohlídky na žádost nebo z podnětu zaměstnavatele
Kromě pravidelných ročních preventivních prohlídek je zaměstnavatel rovněž povinen odeslat zaměstnance na mimořádnou preventivní lékařskou prohlídku i mimo tento stanovený roční interval, a to vždy ve dvou specifických situacích — první z nich nastává tehdy, kdy zaměstnanec sám o tuto prohlídku požádá, přičemž zaměstnavatel není oprávněn takovou žádost odmítnout nebo jakkoliv oddalovat její realizaci, a druhá situace nastává v případě, kdy má zaměstnavatel sám důvodné podezření, že se zdravotní stav konkrétního zaměstnance změnil natolik, že by jeho další výkon noční práce mohl ohrozit jeho vlastní bezpečnost nebo zdraví v rámci zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, tedy BOZP.
Povinnost zaměstnance podrobovat se prohlídkám
Zaměstnanec, který pro svého zaměstnavatele pravidelně vykonává noční práci, přičemž tato práce je konána minimálně jednou týdně, je ze zákona povinen se všem výše uvedeným pravidelným preventivním zdravotním prohlídkám podrobovat bez výjimky, neboť jejich hlavním a nezastupitelným účelem je průběžně a systematicky sledovat a vyhodnocovat aktuální zdravotní stav daného zaměstnance výhradně z pohledu dlouhodobého výkonu noční práce, a to zejména za účelem zjištění, zda je zaměstnanec i nadále schopen tuto práci vykonávat bez jakéhokoliv prokazatelného ohrožení svého vlastního zdraví, ale také bez ohrožení zdraví a bezpečnosti ostatních spolupracovníků, kteří s ním na pracovišti přicházejí do styku.
