Jak dlouho platí vstupní prohlídka do zaměstnání?
Vstupní lékařská prohlídka představuje jeden z klíčových dokumentů při nástupu do nového zaměstnání, přičemž její platnost podléhá jasně definovaným časovým omezením. Doklad o absolvování vstupní lékařské prohlídky je platný po dobu 90 dnů od data jeho vystavení lékařem. Tato tříměsíční lhůta poskytuje dostatečný časový prostor pro dokončení všech náležitostí souvisejících s nástupem do zaměstnání, aniž by bylo nutné lékařskou prohlídku opakovat, pokud se nástup do práce z nějakého důvodu mírně opozdí.
Platnost dokumentu je omezena na 90 dnů od vydání
Legislativní rámec České republiky jednoznačně stanovuje, že vstupní prohlídka musí být provedena ještě před samotným nástupem zaměstnance na pracovní pozici. Přesněji řečeno, prohlídka by měla být absolvována nejpozději jeden den před zahájením výkonu práce, pro kterou je posouzení zdravotní způsobilosti vyžadováno. Toto časové vymezení není stanoveno náhodně - jeho účelem je zajistit, aby byl nový zaměstnanec skutečně zdravotně způsobilý k výkonu dané pracovní činnosti ještě předtím, než ji začne vykonávat, čímž se předchází potenciálním zdravotním rizikům a komplikacím.
Platnost vstupní prohlídky v délce 90 dnů je třeba vnímat v kontextu dynamického pracovního trhu, kdy mezi absolvováním prohlídky a skutečným nástupem do zaměstnání může uplynout určitý čas. Toto období poskytuje jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci dostatečnou flexibilitu pro administrativní procesy spojené s nástupem do pracovního poměru, aniž by bylo nutné zdravotní prohlídku opakovat. Je však třeba zdůraznit, že po uplynutí této devadesátidenní lhůty ztrácí doklad o zdravotní způsobilosti svou platnost a musí být vystaven nový.
Někdy je nutné jít na vstupní prohlídku znovu kvůli změně práce
V určitých situacích je nezbytné provést vstupní lékařskou prohlídku opakovaně, a to bez ohledu na časovou platnost původního dokumentu. Takovou situací je například změna druhu vykonávané práce nebo převedení zaměstnance na jinou pracovní pozici, která se svými podmínkami výrazně liší od té původní. V takových případech je nutné znovu posoudit zdravotní způsobilost pracovníka vzhledem k novým pracovním podmínkám a potenciálním zdravotním rizikům. I v těchto případech platí standardní devadesátidenní lhůta platnosti dokumentu, avšak počítaná od data nového posouzení.
Zaměstnavatelé by měli věnovat zvýšenou pozornost době platnosti vstupní prohlídky stanovené na 90 dnů a zajistit, aby nástup zaměstnance proběhl v rámci této lhůty. V opačném případě by mohlo dojít k situaci, kdy by zaměstnanec fakticky začal vykonávat práci bez platného posouzení zdravotní způsobilosti, což by mohlo mít právní důsledky pro obě strany pracovněprávního vztahu. Zaměstnavatel je povinen uchovávat doklady o provedených lékařských prohlídkách po dobu stanovenou zákonem, aby byl v případě kontroly schopen prokázat dodržení všech zákonných povinností.
