Jak je to s nemocenskou při pracovním poměru na dobu určitou?
Zaměstnanci pracující na základě pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou mají při vzniku pracovní neschopnosti naprosto stejná práva a nároky jako jejich kolegové zaměstnaní na dobu neurčitou, přičemž typ pracovní smlouvy nehraje v tomto ohledu žádnou rozlišující roli.
Náhrada mzdy od zaměstnavatele v prvních čtrnácti dnech
Pokud je zaměstnanec pracující na dobu určitou uznán svým ošetřujícím lékařem práce neschopným, náleží mu v prvních čtrnácti kalendářních dnech trvání pracovní neschopnosti náhrada mzdy, kterou je povinen hradit přímo jeho zaměstnavatel, a to bez ohledu na to, zda byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou či neurčitou, přičemž tato náhrada mzdy se vypočítává z průměrného výdělku zaměstnance a vyplácí se pouze za pracovní dny, respektive za dobu, kdy by zaměstnanec jinak skutečně pracoval.
Nemocenská vypláceného státem od patnáctého dne
Od patnáctého dne trvání pracovní neschopnosti přebírá povinnost finančního zabezpečení nemocného zaměstnance stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení, která začne zaměstnanci vyplácet nemocenskou dávku, jež se odvíjí od výše jeho předchozích příjmů a vypočítává se z tzv. denního vyměřovacího základu, přičemž tato nemocenská náleží zaměstnanci pracujícímu na dobu určitou za naprosto stejných podmínek a ve stejné výši, jako by náležela zaměstnanci s pracovní smlouvou uzavřenou na dobu neurčitou.
Pokračování nemocenské i po skončení pracovního poměru uplynutím doby
Velmi důležitou a pro mnoho zaměstnanců zásadní skutečností je to, že i v případě, kdy pracovní poměr sjednaný na dobu určitou během trvání pracovní neschopnosti zaměstnance skončí pouze z důvodu uplynutí sjednané doby, na kterou byl tento pracovní poměr původně uzavřen, nemocenská dávka nijak nepřestává být zaměstnanci vyplácena a plynule pokračuje dále i po formálním skončení pracovního poměru, a to až do okamžiku, kdy je pracovní neschopnost lékařem ukončena a zaměstnanec je prohlášen za práce schopného, čímž je zajištěno, že zaměstnanec není v této zranitelné životní situaci ponechán bez jakéhokoli finančního zajištění jen proto, že jeho pracovní smlouva mezitím vypršela.
