Jak je to s volnem na svatbu v roce 2025?
V roce 2025 zůstává zachováno pravidlo, které umožňuje zaměstnancům čerpat dva dny volna při příležitosti jejich vlastní svatby. Toto ustanovení není novinkou, neboť již dlouhodobě figuruje v pracovněprávních předpisech České republiky. Je důležité však upozornit na významnou změnu, která nastala s účinností takzvané Flexinovely zákoníku práce od června 2025. Tato novela přinesla důležité upřesnění ohledně podoby tohoto volna - konkrétně se jednoznačně vymezilo, že pouze jeden z těchto dvou dnů je placený, a to právě den, kdy probíhá samotný svatební obřad. Druhý den, který zaměstnanec může v souvislosti se svou svatbou čerpat, je již považován za neplacené volno.
Detailní pohled na svatební volno po Flexinovele
Flexinovela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v červnu 2025, přinesla celou řadu změn v pracovněprávních vztazích, přičemž jednou z oblastí, kterou se zabývala, bylo právě volno poskytované zaměstnancům při významných životních událostech. V případě svatby byla situace upřesněna tak, aby nedocházelo k nejasnostem či rozdílným výkladům. Zatímco dříve mohla existovat určitá nejednoznačnost ohledně toho, zda jsou oba dny volna na svatbu placené, nyní je situace zcela jasná - zaměstnavatel je povinen poskytnout náhradu mzdy nebo platu pouze za den, kdy se koná svatební obřad. Pokud si zaměstnanec vezme druhý den volna v souvislosti se svatbou, jedná se o neplacené volno, za které mu náhrada mzdy či platu nenáleží.
Volno pro rodiče na svatbu dětí
Kromě volna na vlastní svatbu pamatuje zákoník práce i na rodiče, kteří chtějí být přítomni na svatbě svých dětí. V tomto případě platí i v roce 2025 pravidlo, že rodiče mají nárok na jeden den pracovního volna. Tento den je placený a zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu při překážkách v práci na straně zaměstnance. Je však nutné zdůraznit, že toto volno se vztahuje výhradně na den svatebního obřadu. Není tedy možné čerpat placené volno na přípravy svatby nebo na den po svatbě. Zákoník práce v tomto případě jasně specifikuje, že volno je poskytováno právě a pouze na den, kdy se svatební obřad koná.
Volno pro děti na svatbu rodičů
Obdobná pravidla platí i v opačném případě, tedy když se vdávají či žení rodiče a jejich dospělé děti jsou v zaměstnaneckém poměru. I v tomto případě mají zaměstnanci nárok na jeden den placeného pracovního volna, které mohou čerpat v den svatebního obřadu svých biologických rodičů. Toto ustanovení reflektuje důležitost rodinných vazeb a umožňuje dětem být přítomny na významném dni v životě jejich rodičů bez nutnosti čerpat dovolenou nebo neplacené volno. Je však důležité zdůraznit, že toto právo se vztahuje pouze na biologické rodiče, nikoliv na adoptivní či nevlastní rodiče, pokud zákoník práce výslovně nestanoví jinak.
Praktické aspekty čerpání svatebního volna
Při žádosti o volno v souvislosti se svatbou je vždy vhodné informovat zaměstnavatele s dostatečným předstihem, aby mohl zajistit náhradu a nedošlo k narušení pracovního procesu. Zaměstnavatel může požadovat doložení skutečnosti, že se svatba opravdu koná, například předložením oznámení o uzavření manželství nebo později oddacím listem. V případě volna na svatbu dětí či rodičů může zaměstnavatel požadovat doložení příbuzenského vztahu, pokud to není z jiných důvodů zřejmé.
