Jak je to u jednatele s povinnými odvody na zdravotní a sociální pojistné?
Otázka povinných odvodů na zdravotní a sociální pojištění u jednatelů společností s ručením omezeným představuje jednu z nejdůležitějších oblastí, které musí tito funkcionáři důkladně znát a správně aplikovat. Jednatele, kteří vykonávají svou funkci na základě řádně uzavřené smlouvy o výkonu funkce jednatele, se totiž týkají specifická pravidla, která jsou v mnoha ohledech srovnatelná s těmi, jež platí pro běžné zaměstnance. Tato skutečnost je zásadní pro správné pochopení celkové finanční zátěže spojené s výkonem funkce jednatele.
Srovnání s režimem zaměstnanců
Odměny, které jednatelé pobírají za výkon své funkce na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele, jsou z hlediska daňového a pojistného práva považovány za příjmy podléhající stejným pravidlům zdanění a odvodů na sociální a zdravotní pojištění, jaká se uplatňují u příjmů ze zaměstnání. Tento přístup představuje významné sjednocení v přístupu státu k různým formám výdělečné činnosti a zajišťuje, že jednatelé nebudou z hlediska sociálního zabezpečení znevýhodněni oproti běžným zaměstnancům. Znamená to konkrétně, že jejich odměny jsou zatíženy daní z příjmů fyzických osob a zároveň z nich musí být odváděny příslušné pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění podle standardních sazeb a pravidel.
Povinnost odvodu pojistného u většiny jednatelů
Z výše uvedeného vyplývá zásadní skutečnost, že naprostá většina jednatelů, kteří pobírají za svou činnost odměnu podle smlouvy o výkonu funkce jednatele, je povinna z této odměny odvádět jak zdravotní pojištění, tak i sociální pojištění. Tato povinnost se vztahuje na všechny komponenty sociálního pojištění, tedy na důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Jednatelé tak musí při plánování své finanční situace počítat s tím, že jejich hrubá odměna bude zatížena nejen daní z příjmů, ale i těmito povinnými odvody, což může představovat významnou část celkových nákladů spojených s jejich odměňováním.
Výjimka pro nízké odměny u sociálního pojištění v roce 2025
Legislativa však pro rok 2025 stanovuje významnou výjimku týkající se povinnosti platit sociální pojištění v případech, kdy je měsíční hrubá odměna jednatele relativně nízká. Konkrétně platí, že pokud měsíční hrubá odměna jednatele nedosahuje částky 4 500 korun, není tento jednatel povinen odvádět sociální pojištění, což zahrnuje jak důchodové pojištění, tak i nemocenské pojištění. Tato hranice představuje významnou úlevu pro jednatele menších společností nebo pro ty, kteří vykonávají funkci jednatele pouze příležitostně nebo za symbolickou odměnu. Výjimka tak umožňuje snížení administrativní zátěže i finančních nákladů u jednatelů s nejnižšími odměnami.
Zdravotní pojištění bez výjimek
Na rozdíl od sociálního pojištění však u zdravotního pojištění žádná obdobná výjimka neplatí. To znamená, že jednatel je povinen odvádět zdravotní pojištění ze své odměny bez ohledu na to, jak nízká tato odměna je. I v případě, že měsíční hrubá odměna jednatele je nižší než zmíněných 4 500 korun a jednatel tedy nemusí platit sociální pojištění, stále zůstává povinen odvádět zdravotní pojištění podle standardních pravidel. Toto pravidlo reflektuje skutečnost, že zdravotní pojištění je považováno za základní a nezbytné krytí zdravotních rizik každého občana, a proto se na něj nevztahují výjimky založené na výši příjmu, které mohou platit pro některé komponenty sociálního pojištění.
