Jak předejít zamítnutí žádosti o důchod kvůli chybějící době pojištění?
Zamítnutí žádosti o starobní důchod z důvodu nedostatečné nebo chybějící doby placeného povinného důchodového pojištění představuje mimořádně nepříjemnou a stresující situaci, která může postihnout prakticky kteréhokoli žadatele o důchod, a to i v případě, že daná osoba celý svůj produktivní život poctivě a zodpovědně pracovala, pravidelně odváděla všechny zákonné povinné platby a snažila se dodržovat veškeré zákonné povinnosti. Hlavní příčinou této velmi nepříjemné a často frustrující situace bývá ve většině případů skutečnost, že v oficiální evidenci České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) chybí nějaký důležitý doklad o zaměstnání nebo podnikatelské činnosti a z těchto aktivit následně odváděného pojistného za některé konkrétní časové období, z něhož se následně vypočítává celková výše důchodu a nárok na jeho přiznání. Velmi častým důvodem této nepříjemné situace bývá okolnost, že konkrétní zaměstnavatel dobu zaměstnávání uvedeného zaměstnance vůbec nenahlásil České správě sociálního zabezpečení, případně ji nahlásil neúplně nebo s chybami. Mezi další možné důvody, proč může v evidenci chybět určitá doba pojištění, patří například doba studia daného zaměstnance na střední nebo vysoké škole, dále doba péče o nezletilé děti do určitého věku, případně doba péče o vážně nemocné nebo zdravotně handicapované blízké osoby, které jsou závislé na péči druhých osob, a tyto důležité informace České správě sociálního zabezpečení jednoduše nebyly nahlášeny nebo je tato instituce nemá kompletně ve své evidenci.
Preventivní kontrola a možnosti ověření
Zamítnutí žádosti o starobní důchod se dá samozřejmě předejít, ale vyžaduje to aktivní přístup a určitou přípravu ze strany budoucího žadatele. Základem všeho je si v dostatečném časovém předstihu, ideálně nejméně půl roku, ale ještě lépe rok před plánovaným podáním žádosti o starobní důchod, důkladně zkontrolovat, zda máte u České správy sociálního zabezpečení řádně zaevidovány všechny doby důchodového pojištění, během nichž jste byli ekonomicky aktivní a pravidelně odváděli zákonem stanovené pojistné ze zaměstnání nebo ze své podnikatelské činnosti. Zkontrolovat si všechny tyto důležité informace je dnes možné poměrně jednoduše a pohodlně elektronickou cestou prostřednictvím moderního ePortálu České správy sociálního zabezpečení, kam se přihlásíte pomocí elektronické identity, kterou lze získat prostřednictvím bankovní identity, datové schránky nebo mobilního klíče eObčanky. Pro ty osoby, které nezvládají tuto kontrolu elektronickou cestou, případně nemají přístup k internetu nebo elektronické identitě, existuje alternativní možnost si písemně, tedy klasickou poštou, požádat Českou správu sociálního zabezpečení o zaslání takzvaného informativního listu důchodového pojištění, který obsahuje přehled všech evidovaných dob pojištění.
Řešení chybějících dob pojištění
Pokud při kontrole zjistíte, že v některém období informace o vašem důchodovém pojištění chybí nebo jsou neúplné, je naprosto nezbytné začít tuto situaci aktivně a co nejdříve řešit, protože čas hraje klíčovou roli. Chybějící doby lze sice doložit příslušnými dokumenty nebo si je v některých případech i doplatit, ale nemusí to být vůbec snadný proces a určitě to vyžaduje nějaký čas, úsilí a trpělivost jak ze strany budoucího žadatele o důchod, tak ze strany příslušných úřadů a institucí. Pokud v evidenci chybí doklady k takzvaným vyloučeným dobám, tedy například k období péče o dítě do čtyř let věku dítěte, k období péče o blízkou osobu, která je závislá na péči druhých osob a je příjemcem příspěvku na péči, k období výkonu povinné vojenské základní služby nebo k období řádného studia na střední nebo vysoké škole, bude muset zaměstnanec tyto potřebné doklady nejprve doma pečlivě najít, případně si je vyzvednout na příslušných institucích jako jsou úřady práce, školy, vojenské správy nebo krajské úřady, a následně je předložit nejlépe své místně příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ), která z nich pořídí úředně ověřené kopie, které následně zašle České správě sociálního zabezpečení, aby mohla být doplněna příslušná evidence a jednotlivé doby mohly být řádně započteny do celkového nároku na důchod.
Doložení doby zaměstnání a role zaměstnavatele
Pokud v evidenci chybí nějaká konkrétní doba zaměstnání, z něhož bylo nebo mělo být podle zákona odváděno příslušné důchodové pojistné, tak bude potřeba tuto chybějící dobu doložit takzvaným Evidenčním listem důchodového pojištění (ELDP), případně jinými relevantními doklady, které jednoznačně prokazují zaměstnávání uvedené osoby u konkrétního zaměstnavatele a řádný odvod pojistného v daném období. Zjistíte-li při kontrole své evidence, že se některá doba zaměstnání v evidenci České správy sociálního zabezpečení nenachází nebo je evidována neúplně, je nejjednodušší a nejefektivnější kontaktovat kteroukoliv okresní správu sociálního zabezpečení, která vám s řešením situace pomůže. V případě, že váš původní zaměstnavatel stále existuje a je kontaktní, okresní správa sociálního zabezpečení jej oficiálně vyzve ke splnění jeho zákonné povinnosti nahlásit dobu zaměstnání a odvody pojistného, nicméně obrátit se na svého bývalého zaměstnavatele a požádat jej osobně, aby Evidenční list důchodového pojištění do evidence zaslal, můžete samozřejmě také zcela samostatně a přímo vy sami, což může proces urychlit. V případě, že váš původní zaměstnavatel již neexistuje, například z důvodu likvidace společnosti, konkurzu nebo výmazu z obchodního rejstříku, nebo je nekontaktní a nedaří se jej dohledat, okresní správa sociálního zabezpečení od vás převezme všechny relevantní doklady, případně si z nich pořídí úředně ověřené kopie, které máte k dispozici, a zahájí vlastní šetření dané situace, a to dokonce i v případě, že zaměstnavatel měl nebo má své sídlo v jiném okrese, než je váš bydliště.
Potřebné doklady a možnost doplacení pojištění
Uvedenými doklady, které slouží k prokázání existence pracovního poměru a zaměstnání v konkrétním období, jsou zejména pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zápočtové listy vystavované při nástupu do zaměstnání, doklady o ukončení pracovního poměru jako jsou výpovědi nebo dohody o rozvázání pracovního poměru, mzdové listy obsahující měsíční přehledy mezd a srážek, výplatní pásky vydávané při výplatě mzdy, případně další relevantní dokumentace dokládající skutečné zaměstnání a řádný odvod zákonného pojistného v daném období. Pokud se jedná o období, za které důchodové pojištění skutečně odváděno nebylo z toho důvodu, že žádná výdělečná činnost v daném období neprobíhala, existuje zde samozřejmě také možnost dobrovolně si doplatit dobu důchodového pojištění až za období 15 let zpětně, ale i tuto důležitou situaci je naprosto nezbytné řešit včas, s dostatečným časovým předstihem a rozhodně nikoli až po podání žádosti o důchod, kdy už může být pozdě a celý proces získání důchodu se může značně zkomplikovat a prodloužit.
